如何打造安全、健康的职场环境

一、 实例拆解：阿里女员工被侵害拆解

二、 职场中只有女员工被侵害吗？

三、 大家怎样看待职场性骚扰

四、 Metoo运动引发一场地震

五， 职场性骚扰产生的原因有哪些？

一、 怎样签定性骚扰

1. 用利益交换性

2. 不受欢迎的举动（

只要对方不喜欢，在实际应用里，你还不停止，那就是性骚扰。）

3. 视觉性骚扰

4. 口头性骚扰

5. 身体接触

6. 威胁恐吓

一， 性骚扰的四个特征

1. 行为不受欢迎

2. 不平等地位要挟

3. ·公然性别歧视

4. 让女性感受到恶意

一， 十项性骚扰指标

1. 被反复凝视身体敏感部位或者被带有性意味的长时间注视。

2. 他人身体故意靠近

3. 他人借助电话、手机或者信件挑逗或者性暗示

4. 他人以性为内容开展辱骂

5. 他人以利益作为交换条件，运行层面，提出性要求

6. 他人做出一些动作，包括动作、暴露性器官等等

7. 被人强行抚摸

8. 被人强行搂抱

9. 被人强行亲吻

10. 被人强迫发生性关系。

一、 性骚扰者的心理拆解---补偿心理

1.

得不到性满足的补偿心理。

2.

关系主导地位的补偿心理。

3.

自我付出后的补偿心理。

一，职场性骚扰对女性的不良影响

1. 耻辱感

2. 恐惧感

3. 自闭

4. 盲目倚重

5. 向内的自我攻击

6.

实例拆解：老板对我的性侵让我现在害怕找事务

二、对公司的不良影响

1.

士气低落

2.

名誉受损

3.

员工流动性增大

4.

诉讼成本

三，对性骚扰者的不良影响

1. 性情的影响

2. 修为的影响

3. 夫妻关系的影响

4.

实例拆解：

女人就是我的猎物

一，

性骚扰普遍举证困难

二、

骚扰者行为的隐蔽性

三， 传统观念的影响

1. 性别差异，落地时，对女性的攻击

2. 女性的羞耻感

3. 女性的人际和谐观

一、 立法的缺失和不足

1. 国家的立法不足

2.

公司的规定不健全

一、 认识职场霸凌

1.

实例拆解

：领导看到下级干得不如意就骂人，运行层面，是霸凌还是脾气不好？

2. 职场霸凌的五个特征

3. 职场霸凌五个分类

一， 职场霸凌的不良影响

1.

实例拆解

：我要事务！

2. 遭遇职场霸凌后常见的身心障碍

3. 职场霸凌产生的客观原因和主观原因

一、 怎样防止职场霸凌

1. 保持距离

2. 减少交流

3. 构筑预警系统

4. 转换自己的视角

5. 努力化敌为友

6. 确认自己是否就是职场恶霸

一、 性骚扰出现的苗头以及化解

1. 过分的亲密接触

2. 让人感觉不舒服的荤段子

3. 过度频繁的出差安排

4. 下班后和事务无关的应酬情境

5. 不要和领导/同事聊他们的婚姻

6. 不要和领导/同事攀亲戚

一、 化解三要则

1. 心态要强大

2. 态度要鲜明

3. 本领要强大

一、 化解注意事项

1. 发飙同时要冷静

2. 构筑好安全环境

3.

只要遇上绝不姑息

4.

不要一味选项沉默、隐忍或者离职

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博闻智咨询|张砾匀老师