EHS各级管理者 电力公司内班组长安全员等等 可定制大纲

防患于未然 为安全护航 班组长安全管理必修课程

近期,电力公司相继发生多起安全生产事故,暴露出一些单位安全生产意识淡薄、管控不到位、隐患整改不彻底,实地事务人员安全生产防范意识不足,本领水平不高、事务措施不到位、执行操作规程不严格等等诸多问题。迫切需要进一步加强全系统、各层面格外是一线作业人员的安全学识和技艺本领培训,拉升素养,切实减少人因事故的发生…

授课时长
4天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
李坚
课程编号
PX-T27644
防患于未然 为安全护航 班组长安全管理必修课程
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课程背景

近期,电力公司相继发生多起安全生产事故,暴露出一些单位安全生产意识淡薄、管控不到位、隐患整改不彻底,实地事务人员安全生产防范意识不足,本领水平不高、事务措施不到位、执行操作规程不严格等等诸多问题。迫切需要进一步加强全系统、各层面格外是一线作业人员的安全学识和技艺本领培训,拉升素养,切实减少人因事故的发生。

同时,就一线经验说,国务院安委会办公室《标本兼治遏制重特大事故事务指南》(安委办〔

2016

〕

3

号)指出:构筑安全隐患分级管控和隐患排查治理双重预防制度,是遏制重特大事故的要害举措;

再次,国家能源局依照国务院安委会办公室《关于纵深开展安全生产大查验切实加强岁末年初安全生产事务的通知》(安委办〔

2016

〕

13

号)拟定《电力安全生产隐患排查治理专项行动方案》,从实践看,要求电力单位认真遵照执行;

班组长是电力公司的兵头将尾,故而一线人员素质的拉升,必须先拉升班组长的管控水平。

课程收益

借助专精学识培训拉升班组长基础理论水平和技艺水平;

借助安全学识培训拉升班组长安全意识、隐患识别和防控本领;

借助实操训练,拉升班组长执行安全生产规章制度的严肃性,规范作业行为,培育严细实事务作风等等;

最终借助本次班组长的培训,拉升班组长的综合管控水平,进而拉升一线员工素质和实地管控的本领。

课程大纲

首讲、树立正确的安全意识

实例:电力公司安全事故

安全管控常见现象拆解

安全管控要破解的

12

大问题

全国电力系统安全生产死亡事故统计

小组研讨:安全事故发生的主要原因

安全事故发生的四大主要原因

事故形成的七大原理

责任意识和正确的安全十大理念

实地事务负责人

“七项职责”

自我反省:你真的将安全当第一回事了吗?

视频拆解:对违章不可视而不见

次讲、班组长一日管控要点

实例:一日时间将控

高效率早会

班组长谈班前会

班会的内容

班前会的流程

班会的要则

高效班会的六大办法

情境上手:高效率的班前班后会

班前准备的

6

项要害要素

班中将控的实地巡检:

7S

实地管控法

实例拆解

:安全

问题在哪儿

重视每周安全日活动

班后需要掌握的要害要素

实例:三不交五不接

三讲、

实地危险源识别和隐患将控

实例:危险源辨识是预防事故发生的要害手段

消除或者将控危险源是抓安全的根本之路

危险源定义

危险源、经过和事故之间的关系

隐患将控的基本程序

危险源识别的范围

重大危险源辨识范围

危险源(或者危险因素)的分类

危险源识别抓手和办法

辨识实地危险源(或者危险因素)的步骤

隐患评核的办法

隐患管控的预防管控

课堂上手:我们的隐患在在哪儿

四讲、事务票执行办法和要点

实例:

违章作业

触电致残

在电气装置上事务,填写事务票的方式

小组研讨

:什么情况下是不合格事务票?我们有做过吗?

怎样正确履行事务票程序的

13

个要点

实例:四不开工五不结束

视频拆解:错在哪儿

反省:事务票执行进程中的问题

五讲、安全问题的发现拆解和破解思路

实例:安全大查验的意义

安全查验的类型

安全查验的内容

安全问题发现的办法

安全问题原因拆解的四大办法

怎样采取对策

怎样防止再问题的再发生

课堂上手:头脑风暴法、鱼骨图拆解和对策施行方案

第六讲、杜绝习惯性违章

习惯性违章概念性认知

习惯性违章的特性和危害

实例:身在虎口不知险

习惯性违章心理的拆解

容易产生习惯违章时间

思索:电力公司习惯性违章情形有哪些

反习惯性违章管控办法

第七讲、安全技艺和事故应急

PPE

个人防护用品

采用学识认知

危险化学品的危害预防要点

机械安全管控认知

电气装置安全操作要求

高处作业安全要点

焊割安全要点

密闭空间作业安全要点

起重安全要点

火灾和消防安全

作业实地应急处理的要则

视频欣赏:火灾逃生

上手:应急处理进程

第八讲、班组长人员安全管控本领

当下管人者的现况拆解

对管控的基本认知

研讨:违反流程,但做的更快,更好,往细里说,更安全,奖励?处罚?

点燃队伍的事务热情

有效激励员工的艺术

全方位交流招数

以结果为导向的高效执行

怎样正确的教导一线员工

情景还原:事务教导

实地精细化和准则化管控

情境上手:准则化的境界

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|李坚老师

适合谁听

电力公司内班组长、安全员等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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