可靠性,有效性,可维修性,安全性 公司相关管人人员 可定制大纲

设备故障分析与可靠性提升(RCM)

同类故障反复发生,维修队伍只破解表面问题,缺乏对故障根因的系统拆解,装置可靠性无法持续拉升。装置故障根因拆解本领薄弱、维修记录不完整、缺乏从故障中研习并改进的制度,是装置管控的深层短板。

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
秘祖利
课程编号
PX-T27740
设备故障分析与可靠性提升(RCM)
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

同类故障反复发生,维修队伍只破解表面问题,缺乏对故障根因的系统拆解,装置可靠性无法持续拉升。装置故障根因拆解本领薄弱、维修记录不完整、缺乏从故障中研习并改进的制度,是装置管控的深层短板。

本课系统解说故障模式和影响拆解(FMEA)、故障树拆解(FTA)、以可靠性为中心的维护打法拟定和要害装置识别分级管控,支援参训者构筑从故障拆解到可靠性拉升的完整办法架构。

课程收益

1、 掌握FMEA(故障模式和影响拆解)的运用办法,从源头识别故障隐患;

2、 学会FTA(故障树拆解)的建模和拆解招数,准确定位故障根因;

3、 领会RCM以可靠性为中心的维护理念和打法拟定办法;

4、 掌握要害装置识别和分级管控办法,将资源用在刀刃上;

5、 构筑装置故障资料库和学识管将控度,让公司从故障中持续研习。

【课程资讯】

1、 课程天数:2天

2、 参训对象:装置经理/主管、维修工程师、装置工程师、可靠性工程师、生产和工艺管人人员

课程大纲

第一节:装置故障和可靠性的基本认知

1、 装置故障的定义和分类:功能故障、潜在故障;

2、 故障发生的规律:浴盆曲线和故障模式;

3、 可靠性的定义和指标:MTBF、MTTR、可用度。

4、 从「事后维修」到「可靠性管控」的理念升级。

课堂交流|小组碰头:梳理本公司高频重复故障清单,碰头「反复修反复坏」的根源。

第二节:FMEA故障模式和影响拆解

1、 FMEA的目的:预防失效,落地时,而非事后补救;

2、 FMEA的施行步骤:功能拆解-失效模式-影响拆解-隐患评核;

3、 隐患优先数(RPN)的计算:严重度×发生度×探测度。

4、 FMEA的输出:改进措施和验证。

课堂交流|实操上手:针对一台典型装置部件,实地完成FMEA拆解表。

第三节:FTA故障树拆解

1、 故障树拆解的目的:自顶向下定位故障根因;

2、 故障树的构筑办法:顶经过-中间经过-底经过;

3、 推演门的采用:和门、或者门;

4、 故障树的最小割集和要害底经过识别。

课堂交流|实操上手:针对一个典型装置故障,实地构筑故障树并找根因。

第四节:故障根因拆解进阶

1、 从「直接原因」到「根本原因」的拆解路径;

2、 5Why、鱼骨图在装置故障拆解中的运用;

3、 故障再现和试验验证办法;

4、 人为因素和系统因素在故障中的定位。

课堂交流|实例拆解:剖析一个「反复维修未根除」的故障实例,完成根因拆解。

第五节:RCM以可靠性为中心的维护

1, RCM的核心思想:按照功能和后果决定维护打法;

2、 RCM决策推演:故障后果评核-维护打法选项;

3、 维护打法类型:预防性、预测性、纠正性、改进性;

4、 RCM和传统预防维护的区别。

课堂交流|小组碰头:针对不同故障后果(安全、环境、生产、质量)规划维护打法。

第六节:要害装置识别和分级管控

1、 装置要害度评核维度:生产影响、质量影响、安全影响、维修难度;

2、 要害装置识别办法:ABC分类和评分法;

3、 要害装置的重点管控:备件、点检、监控、预案;

4、 资源向要害装置倾斜的配置打法。

课堂交流|实操上手:对本公司装置清单开展要害度评分和ABC分级。

第七节:装置故障资料库和学识管控

1、 故障记录的准则模板:现象、原因、对策、工时、费用;

2、 维修记录规范和资料质量管控;

3、 故障实例库的构筑和共享制度;

4、 从故障资料中识别改进机会的统计办法。

课堂交流|工作坊:规划一份准则「装置故障拆解报告」模板,组间互评。

第八节:可靠性拉升路径和课程收束

1、 可靠性拉升的系统路径:拆解-预防-监控-改进;

2、 装置寿命周期管控(LCC)入门;

3、 公司可靠性管控架构建设轮廓;

4、 全课回顾和个人/部门落地行动规划拟定。

课堂交流|结晶发表:每组发表「装置可靠性拉升规划」,讲师点评。

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|秘祖利老师

适合谁听

公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询