研发业务管理直通车 货品队伍的核心主力货品经理货品总监 可定制大纲

产品定价从理论到实践

定价定生死!…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
卢海波
课程编号
PX-T28545
产品定价从理论到实践
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课程背景

定价定生死!

定价对于货品的意义,怎么强调都不为过!货品经理在定价时,经常会遇到以下困难:

1,

成本测算困难:

无法计算隐性成本,并且显性成本处于动态波动状态;

2,

定价方式单一:

定价缺乏弹性,以某一种单一的方式开展价格确认;

3、

落入竞品陷阱:

盲目对标竞品,具体来看,被竞品牵着鼻子走;

4、

脱离货品价值

:无法反馈出货品的真实价值,导致己方利润受损;

5、

壁垒效应薄弱:

难以借助竞品形成有力又有利的竞争壁垒;

本门课程即针对相关痛点,尝试借助系统化的方式来破解货品定价事务中的这些难题,

【课程特色】

本门课程的推演主线如下表所示:

编 号

要 素

简 述

1

明晰定价标的

确立定价标的,挖掘影响定价的核心影响因素

2

规划和选项定价打法

从四大类定价打法中开展筛选

3

定价验证和调整

对定价结果开展校验、调优和迭代

同时,在实际应用里,本门课程还有一些培训课常见的特色:

1、

升维研习:

站在全局视角、以全新的角度和理念重新认识货品定价事务。

2、

根因驱动:

牢牢把握住“

价值网络

”这个驱动货品定价事务的原动力。

3、

实例贯穿:借助各种经典正反面实例贯穿研习始终,以对比营造反差,加强参训者肌肉记忆。

4、

高频交流:以拆解、实战还原、定位带入、决策攻防等等方式保障全场的交流质量。

5、

量身定制:每个模块都穿插为买方高度定制化的个性内容。

课程收益

1、

全新的办法论:

以新的拆解模式形成的货品定价事务办法论。

2、

全新的抓手箱:

一批基于实战提炼、面向新的实战、经过实战还原的抓手和模型。

3、

全新运用架构:

基于买方货品队伍业务,根据新的办法论和抓手箱形成的货品定价运用架构。

课程大纲

模块一:定价的秘密——经典定价实例

1、

借助定价助力货品成功的经典实例:

• Kindle电子书定价

• Netflix的综合定价架构

• 小米手机

1、

定价失败导致货品失败的经典实例:

• 锤子手机

• OFO小黄车

• 完美日记

1、

收束:定价的基本规律:

模块二:定价事务打地基——确认标的和核心影响因素

1、

高水平定价事务的基础是:确定定价标的和核心影响因素:

• 确认商业标的:占市场还是抢利润?

• 确认用户价值标的

• 确认成本结构:隐性成本和显性成本

• 确认竞争环境:

• 确定潜伏的替代者

抓手:

1、 商业标的四维度选项法

2、 用户价值地图

3、 成本结构测算法

4、 竞争烈度轮廓

5、 核心要素-潜伏者素描抓手

实例:

1、

易趣:商业标的错误导致的定价溃败

2、

定价杀熟实例

实战:为买方的一款货品确定定价标的

模块三:规划和选项定价打法

1、

根据货品类型、用户群体、市场阶段、竞争烈度来规划和选项定价打法:

• 成本导向定价法

• 价值导向定价法

• 竞争导向定价法

• 动态定价法

抓手:

1、 成本导向定价法公式

2、 价值定价调研抓手包

3、 竞争价格带和战术选项器

4、 动态定价模型

实例:

1、

腾讯位置海量资料SaaS货品的两种版本定价

2、

竞争性定价法经典实例

实战:为买方的一款货品选项定价打法

模块四:定价验证和调整

1、

可采用多种办法对定价开展轻量版测试:

• 小范围A/B test:观察购买率,转化率变化

• 灰度测试

抓手:

1、 A/B测试法

2, 灰度放量法

3、 三现观察-动作法

实例:

1、警惕“价格问卷”“价格调研”的大坑

实战:为买方的一款货品规划价格验证抓手

1、

能够借助资料对定价打法开展验证:

• 转化率

• 客单价

• 留存率

• 利润率

• 现金流质量

抓手:

1、 定价打法验证资料指标图谱

实例:

1、

分层定价的成功实例

2、

分层定价的失败实例

3、

腾讯TO B货品经典定价失败:当KPI和低价携手

实战:为买方的货品规划价格攻防打法

模块五:全场收束 Q&A

附录:本课所采用的办法和抓手清单

模块二

模块三

模块四

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|卢海波老师

适合谁听

货品队伍的核心主力货品经理、货品总监。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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