课程背景
将买方的定制化诉求转化为通用诉求,尽量降低自身成本,是货品经理在平衡个性化服务和规模化效率时的要害本领。这需要货品经理深挖定制化诉求的本质,经过抽象将其转化为可复用、可扩展的通用本领、十分考验货品经理和队伍的功底。货品经理在开展这一事务时,经常出现以下4种状况:
1、
难以抽象:很多定制化诉求来自买方独特的组织结构和业务形态,通用性弱,难以转通用诉求;
2、
缺乏准则:什么样的定制化诉求能够转同意诉求?往往缺乏统一的、架构化的准则;
3、
成本巨大:
有些转换事务需要调整货品结构,开展大量的解耦、模块化事务,成本高昂;
4、
收益惨淡:即便完成转换,落地时,新上线的通用性功能的收益也不尽如人意,难以增强货品实力;
本门课程即针对以上各种痛点,在实际应用里,以全新的方式刷新将定制化诉求转为通用诉求的理论和实践,希望为广大货品经理和货品队伍带来新的视角和办法。
课程推演
本门课程的推演主线如下表所示:
编 号
要 素
概 述
1
深挖本质:找准核心情境
找到诉求背后的真实情境、真实痛点
2
看靶射箭:构筑取舍准则
• 以买方的价值矩阵、货架作为拆解诉求的准则和过滤器
• 在准则上,借助资料、调研、AB测试等等抓手拆解诉求
3
成本兜底:确认综合收益
• 防止击穿自身成本的定制化诉求
• 以综合成本、收益作为取舍的准则
4
精巧施工:保障买方体验
• 借助精心施工达成自身成本最优+买方体验最优的平衡
【课程特色】
1、
升维研习:
站在全局视角、以全新角度和理念重新认识将定制化诉求转为通用诉求的事务系统。
2,
根因驱动:
牢牢把握住“
价值矩阵
”这个核心概念。
3、
实例贯穿:借助各种经典正反面实例贯穿研习始终,以对比营造反差,加强参训者肌肉记忆。
4、
高频交流:以拆解、实战还原、定位带入、决策攻防等等方式保障全场的交流质量。
5、
量身定制:每个模块都穿插为买方高度定制化的个性内容。
课程收益
1、
全新的办法论:
以新的拆解模式形成全新的定制化诉求转通用诉求办法论。
2、
全新的抓手箱:
一批基于实战提炼、面向新的实战、经过实战还原的抓手和模型。
3、
全新运用架构:
基于买方货品队伍业务,根据新的办法论和抓手箱形成的新运用架构。
课程大纲
模块一:重新领会和认识“定制化诉求转通用诉求”
1、
对概念开展重新梳理,是正确开展事务的必要条件:
• 不是所有定制化诉求都能够转通用
• 深挖定制化诉求背后的真实情境和痛点
• 拆解诉求的边界和核心要素
• 拆解诉求的可复用度和迁移条件
抓手:
1、5W拆解法
2、买方画像抓手箱
3、核心要素提取法
实例:
1、Salesforce:由定制化CRM成长为SaaS巨头
2、Shopify实例
实战:评核买方货品的一个个性化诉求转通用诉求的条件
模块二:何种个性化诉求能够转通用?——构筑取舍准则
1、
拆解买方和用户群体的价值矩阵(核心诉求)、以价值矩阵为过滤器开展取舍
• 利益洞察:拆解买方/用户的核心利益
• 利益分级:为买方/用户分级
• 寻找交集:归类整理不同层级买方的利益诉求
• 情境甄别:熟稔买方/用户的日常情境
• 得到结论:归类整理出核心诉求
抓手:
1、 四清法
2、 利益矩阵法
3、 货架模型
4、 “情境-行为-感受-动机-冲突”五维模型
5、 传统的经典款校验办法
实例:
1、
腾讯位置海量资料-大客流平台的货架
2、
腾讯位置海量资料-客留通平台的货架
实战:为买方的一款货品规划货架
模块三:用成本兜底、再次校验个性化诉求转通用的可行性
1、
击穿己方成本的事不能做!
• 拆解商业成本
• 拆解技艺成本
• 拆解营运成本
• 拆解隐性成本
• 拆解综合成本
抓手:
1、 货架模型
2、 综合成本画布
3, 一虾多吃法
4、 成本转化经典系统
实例:
1、
腾讯位置海量资料-大客流平台的一虾多吃法运用
实战:为买方的一款货品的个性化诉求拆解拆解综合成本
模块四:精细化组织施工进程、降低成本达成收益
1、
好的货品理念还需要借助优质施工进程达成:
• 持续降低各方成本的施工进程管控
• 解耦、模块化的规划理念
• 做好情境泛化和推演抽象事务
• 基础包+扩展本领插件化
• MVP验证
抓手:
1、 预研法
2、 路标法
3、 推演泛化抽象迭代法
4、 基础包+扩展包规划规则3基线
实例:
1、
腾讯位置海量资料-人路通平台的两次结论截然相反的预研事务
实战:拆解拆解买方的定制化诉求转通用诉求事项、设置路标开展预研。
模块五:全场收束和强固
附录:本课采用的办法和抓手
模块一
模块二
模块三
模块四
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|卢海波老师
适合谁听
货品队伍的核心主力货品经理、货品总监。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
