课程背景
在数智化转型加速和买方诉求升级的双重驱动下,公司售后服务已从 “成本中心” 的传统认知,运行层面,转向 “增长引擎” 的方略核心。当前,多数公司普遍面临服务受理派单低效、实地服务管控薄弱、备件管控混乱、资料价值难以挖掘等等核心痛点,并且在起步、转型、领 先、革新等等不同演进阶段,售后服务的诉求差异显著,亟需架构化解题打法。同时,营销服一体化成为业界趋势,买方全生命周期管控中的售后环节,不仅关乎买方留存,更直接影响复购和增购。为此,本课锁住公司售后架构建设痛点和转型诉求,结合标杆实例和实战办法,助力公司构筑高效售后架构并达成营销服协同增长。
课程收益
1.
公司层面:
输出《售后服务架构建设初步蓝图 V1.0》,明晰服务准则、流程规范以及跨部门协同制度,破解服务受理、实地服务、备件管控等等核心痛点;构筑营销服一体化链路,促成售后从 “成本消耗” 转向 “增购续约增长引擎”,拉升买方留存率和生命周期价值。
2.
队伍层面:
拉升售后以及相关部门(销售、货品、研发)的协同效率,明晰各岗位在售后架构中的责任边界;掌握买方旅程地图绘制、SLA 规划、故障处理流程精进等等实战抓手,增强问题破解和架构规划本领。
3.
个人层面:
更新对售后服务的方略认知,领会买方成功的核心推演;借鉴标杆实例心得,掌握分层服务、资料驱动服务、买方健康度监测等等实用招数,拉升个人在售后管控、买方营运领域的专精竞争力。
课程大纲
模块1: 公司售后架构构筑
1.
前公司售后服务领域的核心痛点
◦ 服务受理&派单难
◦ 实地服务难
◦ 备件采用&管控难
◦ 费用记录&结算难
◦ 买方评价难
◦ 装置资产&主动服务难
◦ 埋没资料价值&科学决策难
1.
公司售后服务业务在不同演进阶段的诉求
◦ 起步阶段
◦ 转型阶段
◦ 领 先阶段
◦ 革新阶段
1.
公司售后服务架构
◦ 四大核心
1) 服务准则
2) 流程规范
3) 责任界定
4) 买方交付
◦ 四类文档
1) 基础轮廓类
▪ 服务目录
▪ 服务项目
▪ 适用情境
▪ 收费准则
▪ 服务周期
▪ 响应时间
▪ 服务等级协议(SLA)
▪ 服务规范总则
▪ 人员行为准则
▪ 服务质量衡量指标Metrics
▪ 跨部门协同基本要则
1) 流程操作类
▪ 故障处理流程文档
▪ 针对SLA分级后每一级的处理流程
▪ 买方培训和交付文档
▪ 货品操作指引
▪ 管控员运维指南
▪ 实地服务管控文档
▪ 实地服务申请单
▪ 实地服务记录表
▪ 实地服务安全规范
1) 买方交互类
▪ 服务工单相关文档
▪ 工单模板
▪ 工单升级审批单
▪ 工单闭环报告
▪ 买方反馈和投诉处理文档
▪ 买方满意度调查问卷
▪ 投诉处理登记表
▪ 投诉闭环交流函
▪ 服务报告
▪ 月度服务报告
▪ 季度服务报告
▪ 年度服务报告
1) 管控保障类
▪ 学识库和实例库
▪ 常见故障排查指引
▪ 典型买方服务实例
▪ 服务质量监控文档
▪ 售后服务质量考核表
▪ 服务隐患预警报告
▪ 服务改进规划
▪ 合同和合规文档
▪ 售后服务补充协议
▪ 买方资料安全管控规范
模块2:营销服一体化
1.
售后服务or买方成功
◦ 售后服务是成本中心
◦ 买方成功是增长引擎
1.
买方全生命周期管控
◦ 售前
◦ 售中
◦ 售后
1) 全流程服务平台
▪ 服务台
▪ 多渠道服务受理
▪ 内外部工单调度
1) 准则化交付管控
▪ 远程交付
▪ 实地交付
1) 费用结算
2) 服务反馈以及评价
◦ 复购
1) 买方成功管控架构建设
▪ 买方成功部门的核心价值
▪ 健康度监测
▪ 成功规划
▪ 价值回顾
▪ 增购续约
实例分享
1.
国外实例:salesforce
◦ 以资料驱动服务
◦ 服务架构专精
1.
国内实例:北森
◦ 分层CSM服务架构
◦ 构筑买方成功生态
1.
国内实例:腾讯云
◦ 腾讯云的“售后预备包“
模块3:实地诊断和最 佳实践拆解
1.
绘制我们的服务旅程地图
◦ 分组绘制当前买方从交付到售后的完整体验流程,就一线经验说,并标出痛点和断点
◦ 三种典型的售后架构模型
1) “救火队” 模型
2) “管家” 模型
3) “教练” 模型
◦ 协同规划最小可行服务蓝图规划
1) SLA分类分级
2) 三大要害流程规划
▪ 买方问题响应流程。
▪ 输出:流程图并标注要害节点
▪ 买方成功管控流程
▪ 增购续约流程
1) 跨部门协同制度规划
▪ 和销售协同具体制度
▪ 和货品/研发协同具体制度
▪ 是否有必要构筑一个虚拟组织
1) 整合精进,形成最小可行性服务蓝图
▪ 每组分别呈报流程和制度
▪ 由全场大家共同评选并最优出一套流程和协同制度
▪ 最终形成《售后服务架构建设初步蓝图V1.0》
沉淀抓手
1. 《售后服务架构建设初步蓝图V1.0》
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|卢山老师
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营运经理、交付项目经理、买方成功经理、货品经理等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
