课程背景
当前制造业市场竞争持续加剧,买方交期越来越短,订单波动越来越大,公司面临越来越大的库存和交付双重压力。很多公司一边仓库持续扩容、库存持续增加,一边却频繁发生缺料,停线、加急采购和空运补货等等问题,经营压力持续上升。
库存本质上是公司的现金。库存越高,占用的资金越多;缺料越多,停线和延期交付隐患越大。大量公司表面上看到的是库存问题,实际上背后隐藏的是规划失准、交付不稳、供给链协同不足以及物流效率低下等等系统性问题。一个库存决策失误,就一线经验说,往往带来的不仅是库存积压,更可能导致现金流怯场、买方投诉增加、交付本领下降以及公司利润被持续吞噬。
很多公司虽说已经上线ERP、MRP、WMS等等系统,也构筑了规划、采购、仓储以及物流管控流程,但实际营运中依然存在“库存高却天天缺料”“仓库满却找不到料”“规划天天变更”“长期倚重加急和空运”等等问题。传统依靠增加库存保障交付、依靠心得备料、依靠人工催料和事后救火的管控方式,已经越来越难适应当前制造公司的演进诉求。
针对以上业界普遍痛点,本课独 家引入“制造公司供给链协同营运八维模型™”和“供给链库存突破路径™”,围绕库存结构精进、缺料隐患将控、物流效率拉升、交付本领改进以及资料驱动营运等等核心内容,系统拆解制造公司库存和物流管控的要害路径,支援公司构筑更为稳定、高效的库存和供给链协同营运架构。
课程收益
1. 掌握“制造公司供给链协同营运八维模型™”和“供给链库存突破路径™”核心办法,系统识别高库存、频繁缺料以及交付不稳定背后的根本原因,支援公司构筑更为科学的库存营运架构。
2. 掌握ABC拆解、库存天数(DOH)拆解、库存结构诊断以及库存隐患预警等等核心抓手,识别并量化库存积压、呆滞库存以及资金占用问题,拉升库存周转效率,释放公司现金流。
3. 掌握库存动态平衡和供给链协同管控办法,构筑采购、PMC、生产、仓储以及供应商之间的协同营运制度,破解库存高却天天缺料、规划频繁变更以及部门相互推诿等等管控难题。
4. 掌握物流精进、交付频率精进、补货模式规划以及供给链预测管控办法,识别并破解加急采购、空运补货、物流成本居高不下等等经营问题,达成库存、成本和交付本领的动态平衡。
5. 构筑库存KPI管控和供给链资料拆解架构,输出公司库存精进路线图、库存压缩行动规划以及缺料隐患将控方案,达成库存可视化、隐患可预警、改进可量化,达成库存下降、缺料减少、交付拉升和现金流改进的经营标的。
课程大纲
一、制造公司库存和物流管控核心痛点
1. 高库存和高缺料并存
2. 跨部门协同失效
3. 粗放备库管控隐患
二、库存积压对经营绩效的影响
1. 资金层面:现金流占用和资金压力
2. 成本层面:加急采购和物流成本增加
3. 市场层面:买方投诉和交付隐患
三、供给链库存突破路径和八维模型
1. 端到端库存协同思路
2. 八维模型运用推演
3. 资料驱动和组织协同制度
1)资料拆解制度
2)跨部门协同制度
3)库存改进推进制度
工厂实例复盘:
某知名制造公司库存超4亿元却长期缺料的问题破解复盘。
输出抓手:
《供给链端到端库存健康度自检清单》
一、物料ABC分类管控
1. 物料ABC分类的两大维度
1)资金占用维度
2)诉求频率维度
2. A类物料管控打法
3. C类物料管控打法
二、库存效率量化
1. DOH拆解模型
1)库存天数计算
2)标的设定
3)偏差拆解
4)隐患预警
2. 周转率拆解
3. 库龄结构拆解
三、慢动和呆滞库存治理
1. 慢动物料形成原因
2. 呆滞预警制度
3. 呆滞库存处理SOP
1)退仓处理
2)转售处理
3)拆解处理
4)报废处理
实战上手
:运用ABC和库存天数交叉拆解抓手,实地构筑拆解模型并锁定公司积压的核心品类
输出抓手:
《物料ABC分类矩阵和库存天数(DOH)预警将控表》
一、供给链方略差距(Strategic Gap)深度拆解
1. 方略标的识别
2. 现况本领评核
3. 差距拆解模型运用
1)标的拆解
2)现况拆解
3)差距拆解
4)改进重点
二、重构订单响应制度和交货周期缩短
1. 交货周期构成拆解
2. 延迟节点识别
3. 提前期压缩路径
1)采购改进
2)规划改进
3)物流改进
4)流程精进
三、构筑质量驱动和交付可靠性双重防线
1. 交付延迟和质量波动影响
2. 安全库存调整制度
实例拆解:
破解“高库存换取高交付”的传统误区,达成库存压缩和交付拉升的双向突破。
输出抓手:
《供给链方略差距评核表和要害供应商可靠性评价矩阵》
一、交付周期和库存关系拆解
1. 端到端交付周期构成
1)资讯等待时间
2)采购提前期
3)生产加工时间
4)物流运输时间
2. 库存被动抬升原因
3. 供给链响应周期压缩路径
1)规划周期压缩
2)采购周期压缩
3)生产周期压缩
4)物流周期压缩
二、交付频率精进
1. 批量采购成本误区
2. 精益交付模式规划
1)多频次配送
2)小批量补货
3)同步检验制度
4)迅速入库制度
3. 物流配送网络精进
1)干线集拼
2)区域配送
3)线边仓管控
4)配送路线精进
三、价值流库存动态平衡制度
1. 价值流图拆解办法
1)现况价值流绘制
2)库存停滞点识别
3)瓶颈环节拆解
4)改进机会识别
2. 精益库存标的设定
3. 库存动态平衡制度
1)库存标的管控
2)订单满足率管控
3)库存预警管控
4)动态调整
情境还原:
核心供应商突发产能受限,跨部门队伍启动紧急补缺和交付频率弹性切换
输出抓手:
《端到端价值流图拆解模板和精益交付频率精进测算沙盘》
一、供给链补货模式选项
1. 两种模式
1)按照单生产
2)按照库生产
2. 独立诉求和相关诉求管控
3. 补货打法选项推演树
1)诉求特征拆解
2)物料属性拆解
3)补货模式匹配
4)参数设定要则
二、MRP补货管控精进
1. BOM资料准确性管控
2. 主生产规划管控
3. 安全库存参数精进
三、看板拉动补货架构
1. 超市系统和电子看板管控
2. 双箱系统规划
3. 混合补货管将控度
1)MRP管控
2)Kanban管控
3)推拉衔接
4)异常处理
实战上手:
运用补货打法推演树构筑公司核心物料补货模式。
输出抓手:
《物料齐套率前置校验和混合拉动补货参数设定》
一,牛鞭效应管控
1. 牛鞭效应形成原因
2. 诉求波动放大测算
3. 诉求协同精进制度
1)诉求资讯共享
2)订单协同管控
3)库存协同精进
4)供给链联合决策
二、预测可视度管控
1. 预测覆盖范围拆解
2. 可视度边界测算
3. 长交期物料管控打法
1)诉求冻结
2)产能锁定
3)方略备库
4)隐患预警
三、S&OP协同管将控度搭建
1. S&OP流程轮廓
1)诉求评审
2)供应评审
3)产能评审
4)经营决策
2. 规划失效原因分
3. 规划执行闭环制度
1)会议决议管控
2)责任分解
3)跟踪查验
4)异常升级
资料诊断和推演:
牛鞭效化解库存和产能影响拆解上手。
输出抓手:
《供给链预测可视度测算表》《S&OP协同管控准则作业流程》
一、库存标的共担制度
1. KPI局部最 优问题拆解
2. 指标冲突识别和精进
3. 跨部门库存标的共担制度
1)采购标的协同
2)PMC标的协同
3)生产标的协同
4)销售标的协同
二、库存KPI指标架构
1. 库存营运核心指标
1)库存周转率
2)动态齐套率
3)呆滞库存占比
4)库存准确率
2. 规划营运核心指标
1)诉求预测准确率
2)规划达成率
3)交付达成率
4)缺料发生率
3. 库存经营影响指标
1)买方影响率
2)停线工时损失
3)库存资金占用
4)库存改进收益
三、库存隐患预警架构
1. 供应商精益成熟度评价
1)交付本领评价
2)质量本领评价
3)改进本领评价
4)协同本领评价
2. 库存营运资料看板建设
1)库存结构拆解
2)呆滞库存拆解
3)缺料隐患拆解
4)库存趋势拆解
3. 异常纠偏闭环制度
1)异常识别
2)原因拆解
3)整改跟踪
4)成效验证
实例拆解:
破解KPI局部最 优悖论,达成库存下降和营运效率同步拉升
输出抓手:
《端到端库存KPI指标》《供应商精益成熟度评价表》
一、组织协同制度建设
1. 库存改进失败实例复盘
实例
: 某上市公司部属一家制造工厂年销售额5000余万元,执行层面,呆滞库存超过2000万元,ERP和WMS系统上线多年后库存改进项目仍反复失效
2. 跨部门协同障碍拆解
3. 组织级协同制度
1)职责分工
2)例会协同
3)升级协调
4)绩效联动
二、库存改进施行路径
1. 库存改进项目识别
2. 库存改进项目推进
3. 改进结晶固化制度
三、库存精进路线图
1. 库存速赢项目规划
1)呆滞库存清理
2)高库存压降
3)缺料隐患治理
4)资金占用精进
2. 中期流程精进规划
1)产销存流程精进
2)规划架构精进
3)补货架构精进
4)协同制度精进
3. 长期本领建设规划
1)供给链本领成熟度拉升
2)资料营运本领建设
3)组织协同本领建设
4)持续改进信念建设
小组碰头:
销售、PMC、采购怎样构筑库存标的共担制度,达成库存压缩和交付拉升双标的达成
输出抓手:
《公司库存压缩行动规划》《跨部门协同改进推进路线图》《库存精进专项项目施行指南》
课程收束和交流答疑
1. 全盘闭环复盘;
2. 针对实地参训者公司的特定高危高库存或者频繁缺料实例开展联合会诊和纠偏建议;
3. 提炼和会各层级达成的共识,明晰后续转化为内部SOP或者导入专项咨询的准则固化步骤
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|王海勃老师
适合谁听
:制造业总经理、工厂厂长、供给链总监、PMC经理、仓储物流经理、采购经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
