海关&国贸系列 以拓展海外重点买方主要买方 可定制大纲

企业销售力——高效获取海外订单

这个时代唯 一的不变就是变,市场充满着不确定性,怎样更有效地瞄准当下,那就是拉升销售力,迅速顺应市场格局的变化,更为高效的获取海外订单。本课站在国际的视角和时代的前沿,高度凝练,纵深浅出,支援正在飞速成长中的中国公司,尤其是民营公司有效开拓国际市场、寻找海外买方、获取国外订单,拉升和外商的交流招数、突破外贸成交障碍、破解订单获取问题,彻底打开公司国际贸易空间…

授课时长
1-2天
授课方式
理论讲授+小组碰头+定位担当+实例拆解+故事拆解
建议人数
20–40 人
主讲
博闻智咨询|胡晓1老师
课程编号
PX-T29604
企业销售力——高效获取海外订单
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课程背景

这个时代唯 一的不变就是变,市场充满着不确定性,怎样更有效地瞄准当下,那就是拉升销售力,迅速顺应市场格局的变化,更为高效的获取海外订单。本课站在国际的视角和时代的前沿,高度凝练,纵深浅出,支援正在飞速成长中的中国公司,尤其是民营公司有效开拓国际市场、寻找海外买方、获取国外订单,拉升和外商的交流招数、突破外贸成交障碍、破解订单获取问题,彻底打开公司国际贸易空间。

如今大都公司高管和公司主都久经沙场谈判无数在实际谈判事务的“摸、爬、滚、打”中掌握了买方开发和谈判的基本要领也都堪称高手。不过,巨大的商业隐患和竞争压力加之海外买方谈判水平的拉升,稍不注意也容易使人犯下致命错误,将公司置于危险的境地,并付出惨痛的代价。故而掌握海外大买方营销和谈判打法办法,公司就少走弯路少掉坑。

课程收益

● 明晰海外业务拓展不是搞定一个人,一件事,而是织张网

● 学会化解海外市场挑战时迅速调整状态的招数

● 掌握不同国家大买方销售的核心理念和实战招数

● 、找出买方费非买不可的依据

● 公司卖点提炼,利益销售法操练运用掌握

● 学会从卖方思路转换到买方思路,掌握成交的核心要害

● 学会带出驾驭海外买方诉求,从市场拓展高手到买方营销顾问的转变

● 掌握海外大买方谈判/议价本领,运用各种招数以获取己方更大的利益

● 掌握实战营销打法的具体行动步骤,完成由理论到实践的出色转换2、构筑全新的营销认知,明晰新时代里营销模式的变化,形成以价值和效率为核心的营销打法。

课程大纲

第 一讲:海外大买方基本概念

一、海外买方开发的困难

困难一:买方多如牛毛,怎样选项适合本公司的买方?

困难二:海外大公司人海茫茫,怎样迅速找到我们的联络窗口?

困难三:海外买方话电话,邮件交流效率低下,预约见面成难题,怎样写邮件拉升预约的成功率?

二、STP方略

(借助STP方略精准定位半导体公司海外市场的大买方)

借助海外市场细分,找出我们的顾客在哪里?

北美,欧洲,东南亚国家怎样市场划分为可管控的细分市场

借助海外市场细分找出本公司的标的市场,再找出哪些是我有本领和希望获得的顾客?

借助哪些抓手,获取过去3-5年采购同类货品的买方是谁,采购量,采购时间,分布区域,下订单的买方联系方式。

5、借助解读资料明晰何为本公司精准买方,怎样才能抓住这些顾客?

6、进而拟定组合营销规划,使品牌产生和众不同的勾住力。

次讲:怎样鉴别锁定海外标的买方和本公司市场本领匹配

1)鉴别和评核我们标的买方本领

2)定义买方级别和公司潜力本领

3)弄懂北美,欧洲,东南亚买方关注点,兴趣点

4)有效鉴别买方是外销队伍的管控重点

5)海外标的买方的定义和分类

6)怎样在电话邮件交流中鉴别和评核买方购买力

提炼公司、货品服务卖点本领

1)何为本公司、货品的独特卖点

2)您的现有买方为何向您采购?

3)怎样能勾住更多的海外买家?

4)海外买方和您公司携手的主要收益为何?

5)有何为您的竞争对手现在不能提供的?

将公司卖点转化为买方的利益本领

1)利益销售法

2)特点和利益的提炼

3)怎样找出买方非买本公司货品不可的4大依据

4)利益点,支撑点,差异化的竞争优势,换个角度看,定位

5)利益销售的步骤

6)利益销售的打法

抓手上手:差异化优势抓手

上手:差异化优势矩阵

拉升积极主动的销售成交本领

1、积极主动的销售成交本领

2、销售员和销冠的区别

3、构筑强力的销售成交意愿

4、怎样捕捉买方的购买信号

5、怎样防止交流中被买家拒绝

6)销售实战成交办法分享和操练

四、海外市场新营销方略

1)未来五种新营销潜在机会

2)新营销传播途径和新营销办法

收束:课程回顾

小组分享

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|胡晓老师

适合谁听

以拓展海外重点买方、主要买方、要害买方、优质买方的公司主、总经理、销售人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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