课程背景
高效产销协同
S&OP
和
IM
库存方略管控:
供给链作为公司间端到端的脉络,资讯从市场来,货品到市场去,供给链脉络通畅,物流、资金流、资讯流才能高效运转。随着近几年车市业界一路下滑,公司中诉求规划和库存管控的难度越来越大,并且很多公司,倘若缺乏供给链规划的整体协同,就会造成供给链三高三低三多三差的问题。
三高:呆滞库存高,总成本高、应收账款高
;
三低:库存周转率低、利润率低、买方满意度低
三多:救火多、会议多,内耗多
;
三差:交付绩效差、质量一次合格率差,规划协同差。
倘若你的公司有如下疑问,欢迎参加高上老师的《快周转高交付:柔性生产规划和物料将控》
为何我们公司的预测准确率低的可怜?为何生产规划频繁变更?
为何库存很高不过还频频缺料?为何跨部门交流越来越困难?
为何买方订单无法准时交货,买方投诉持续?
课程收益
公司收益:
1、
为公司导入一套高效的产销协同制度抓手,促成公司科学的规划管将控度的落地;
2、
公司能够获得一套周全的库存管控抓手,拉升公司库存周转,为公司现金流减负;
3、
为公司练就专精的供给链规划英才,以化解现如今诉求多变的市场环境;
岗位收益:
1、 重新认识
PMC
的管控职责
2、 研习怎样有效制订、执行、监控生产规划
3、 弄懂库存预测和物料将控实务,拆解影响交期达成原因和对策
4、 定位跟单员定位以及跟单管控招数、交流招数
针对参训者:
期望破解公司库存积压、频繁缺货、加速库存周转率,炼就高效供给链规划的公司中高层管人者、如生产规划主管,物料规划主管等等,以及其他涉及到规划制订、采购跟进以及跟单管控的相关人士。
课程大纲
一、决胜供给链之来由篇:
VUCA
年代,诉求多变、预测不准
1. VUCA年代趋势和挑战
2. 业界供给链近些年的挑战
买方强势,单必接,急单插单常态化。
供应商强势,并且对方和买方关系较好。
呆滞库存、
PPV
、
ITO
等等交付压力巨大。
3. 实地交流:买方现有问题收集梳理
4. 结论:必须拉升公司协同本领
---
研发、销售、生产、采购、物流一体化运作
二、供给链管控概述
1、
供给链管控和营运理论以及业界运用情况引见
2、
供给链
SCOR
模型引见
3、
价值链理论的提出和供给链的类型、特征、形式
4、
供给链的主要内容、标的、要求以及挑战
5、
以流程为中心的供给链管控示意图
6、
供给链规划的步骤以及考虑事项
上手:供给链规划和货品类型打法矩阵
7、
供给链管控的四大支点以及其原理
8、
几种制造模式和供给链管控的关系
9、
为何供给链管控能创造竞争性优势?
三、决胜供给链之实操篇:诉求管控
1、你的公司诉求预测准确率有多高?
2、诉求预测不准的核心原因
3、诉求预测的办法
实例碰头:倘若买方不给预测,怎样安排生产?
准确的预测有益于规划的稳定性
预测的具体办法
实例拆解:三个步骤支援你完成一份准确的预测
4、季度月度、预测规划编制
实例碰头:我该怎样和买方索要原材料的空运费?
5、规划的五层金字塔(★★★★★)
6、诉求规划
-
专题碰头:怎样开展有效的
S&OP
会议?
★ 参训者上手
四、决胜供给链之实操篇:生产规划模式
1、
不同公司的生产规划模式
2、
大批量型生产规划模式
3、
小批量多品种并且生命周期短(项目型)生产规划模式
4、
按照单生产、备货生产和按照单规划生产的基本模式
5、
生产模式和生产规划的关系
6、
小批量多品种生产方式的特点和难点
7,
小批量多品种生产的管控对策
8、
从诉求预测到多部门规划的进程
9、
主生产规划的制订进程和影响规划的要素
Ø 产能规划和监控
Ø 物料供应和补货的方式
Ø 订单交付的优先级管控
Ø 生产批量和规模效应
Ø 生产人员的安排
Ø 识别和消除生产进程中的浪费
Ø 精益制造的模式和规划特点
Ø 生产规划的进度和变更管控
五、决胜供给链之实操篇:供方选培,协同共赢
1、何为供应商管控?
2、确定管控标的、管控要点
3、供应关系管控供应商准入、绩效
4、供应商评核、评价
5、供应商分级分类
实例:某家电领头公司供应商分类办法
6、强势供应商“强”的原因和对策
六、决胜供给链之实操篇:周全库存管控
1、库存能够掩盖所有营运的问题
2、解说:怎样拉升库存周转率(
ITO
)
碰头:为何总是该来的不来,不该来的来了?
碰头:缺料到底是谁的责任?
3、解说:库存结构梳理
&
库存规划拟定
小批量多品种生产时怎样确定物料采购的频率和批量
小批量多品种的公司物料种类繁多,到底那些物料需要备库存呢?
库存将控的必要性和价值
怎样设定合理的安全库存量
库存将控的一些具体办法
怎样预防和管控呆滞物料
小批量多品种生产中,最理想的库存管控理念
4、库存预警系统
实例:怎样设置安全库存,高效地拟定降库规划?
5、呆滞物料处理方案
实例:某制动系统零部件供给链,怎样一年内降低两千万的库存?
七、决胜供给链之交流篇:拉升人际敏感度
1、理论解说篇
» DISC 理论解说
» DISC行为风格类型识别
» 实例带出:各个部门的行为风格归纳
2、实战篇
» 情景上手:交流公式
» 不同性格特点在事务中的表现和高效交流建议
» 情景上手:向不同风格领导呈报事务
» 实例带出:每种特质的化解之道
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|高上老师
适合谁听
公司中高层管人者、如生产规划主管、物料规划主管等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
