课程背景
商业环境已经进入深度数智化和碎片化,以零食很忙,赵一鸣零食为代表的新兴量贩零食渠道已彻底重构了快消品的流通版图,传统经销商和品牌商面临着前所未有的渠道分流和价格架构崩塌隐患——怎样在坚守线下基本盘的同时,有效利用京东、拼多多等等自营平台并管控好代营运业务,达成线上线下价格防火墙的构筑,已成为关乎公司生存的核心命题。
课程收益
1. 参训者将借助系统研习掌握化解量贩零食渠道冲击的“选品和博弈”打法,能够直接运用“三大价格隔离模型”来破解线上线下的互搏问题,并学会利用免费AI抓手拉升单兵作战效率。
【课程特色】
课程教学方式上采用高强度训练和实操上手,结合“五步法”、“SOP”等等浅显易懂的抓手模型,降低认知门槛,让每一位参训者都能在课堂上即时产出方案,真正做到听得懂、学得会、带得走。
课程大纲
一、2026新零售格局冲击和认知重构
1)渠道演变生命周期理论和用户画像分层推演
2. 量贩零食系统的收割和洗牌
1)零食很忙和赵一鸣零食合并后的市场统治力
2)合并后对上游供给链议价本领拉升的具体资料表现
3)对传统BC类渠道客流的分流率资料
4)零食很忙销售额突破200亿背后的选品推演
3. 传统商超和便利店的生存现况调研
1)中国连锁TOP100榜单中传统超市的负增长
2)沃尔玛、大润发等等大卖场的关店数量统计
3)全家便利店销售下滑的具体原因拆解
4)传统渠道的不可替代性价值梳理
4. 小象超市(美团买菜)等等即时零售的渗透推演
1)小象超市覆盖城市数量和日订单量资料
2)即时零售用户和传统电商用户的消费客单价对比资料
3)即时零售在快消品渠道中的占比预测趋势
4)小象超市“最快30分钟达”对传统经销商配送时效的挑战拆解
二、头部公司的化解心态复盘
1. 盐津铺子:拥抱渠道的方略转型
1)盐津铺子营收增长原因:全力进军零食量贩渠道
2)盐津铺子调整货品结构以适应低价渠道的具体做法
3)从“商超主导”转向“零食渠道+电商”双轮驱动的决策时间点
2. 良品铺子:降价打法后的阵痛和调整
1)良品铺子施行的17年来最大规模降价经过
2)降价打法在2024年上半年财报中反映的利润下滑资料
3)2024年底良品铺子停止盲目价格战回归品质的信号释放
4)对比拆解:良品铺子和盐津铺子在新零售冲击下的不同选项结果
实战上手1:
新零售冲击化解打法表
上手主题:
个人销售区域化解零食店冲击的防御打法拟定
上手内容:
结合自己负责的片区,列出3个具体买方可能被零食店抢走的隐患点,并对应写出3个津威货品的差异化卖点(非价格因素)
三、渠道博弈和共赢打法
1)波特五力模型在供应商和零售商关系中的运用
2. 进场还是规避:决策模型
1)盈利测算模型:算好这笔账
2)进场费、条码费和节日赞助费的综合成本占比计算
3)量贩零食系统普遍要求的“账期”对资金周转率的影响
4)采用Excel基础公式计算单品在渠道的保本销售量
3. 差异化供货的“货品区隔”打法
1)卫龙食品针对零食系统推出的独立规格和包装货品
2)防止线上线下同款打架的“SKU编码隔离法”
3)规划一套仅限新零售渠道的“组合装”或者“大包装”思路
4. 规避后的存量买方维护
1)传统夫妻店的“服务增值”三大维度:配送,陈列、退换
2)传统店主最在意的“动销辅助”服务清单
3)利用地推队伍支援小店开展社群引流的实操办法
4)构筑“核心店联盟”提供的返利和旅游激励政策规划
5. 执行落地的“五步法”
1)第一步:渠道画像精准绘制
2)收集标的区域内所有零食店、小象超市前置仓的位置分布
3)利用高德地图/百度地图标记竞争对手的热力图
4)分类别标注:A类(必进),B类(观望)、C类(不进)
5)填写《渠道准入评核打分表》包含资金、覆盖面,费率三项指标
6)第二步:商务谈判实战招数
7)面对零食系统采购时“锚定价格”的报价打法
8)品牌历史背书在谈判中的采用话术
9)谈判中的“红白脸”打法运用(公司政策和个人权限)
10)第三步:进场后的动销护航
11)新品进场首月的“堆头陈列”位置争取准则
12)在零食系统内开展“免费试饮”活动的执行SOP
13)监控零食系统周度销量资料的“预警红线”设定
14)第四步:价格管控的防火墙
15)和渠道方签署的“最低限价协议”要害条款解读
16)利用“神秘顾客”制度抽查终端零售价的执行流程
17)发现违规乱价后的“断货警告”和“罚款扣点”执行尺度
18)第五步:关系维护和复盘
19)季度性生意回顾会议的准则PPT模板结构
20)针对采购要害人的节日维护合规流程
21)年度合同续签时的增量标的谈判推演
22)构筑个人负责渠道的“健康度体检表”
实战上手2:
渠道准入评核打分
上手主题:
对“零食很忙”或者“赵一鸣”开展个人评核决策
上手内容:
参训者利用《渠道准入评核打分表》,对自己所在城市的一家具体零食系统开展打分(0-10分),评核维度包括:结算账期、进场费率、门店覆盖数、竞品情况
四、电商和线下价格共存的“三大思路”
1)价格歧视理论和渠道价值分配模型
2. 价格互搏的根源拆解
1)线上流量成本上涨导致的低价倾销冲动
2)京东,天猫2024年平均获客成本(CAC)资料
3)拼多多平台“百亿补贴”对品牌标价架构的直接冲击
4)代营运公司为完成GMV指标不顾毛利的行为推演
5)消费者“线下试吃,线上比价”
3. 消费者对不同渠道的心理价位锚点
1)抖音直播间“冲动消费”和线下“刚需消费”的价格敏感度差异
2)三只松鼠2024年全渠道毛利率对比拆解
3)货品作为日常佐餐饮料,消费者对价格变动的敏感度
4. 经销商架构对乱价的零容忍态度
1)线下经销商“只卖不推”对品牌销量的隐形杀伤力
2)现有经销商网络对电商平台价格监控的反馈制度
3)保护经销商利益就是保护品牌“最后一公里”的推演论证
5. 、思路一:货品型号区隔(硬隔离)
1)电商专 供款的规划要则:包装微调、规格改变、口味差异化
实例参考:
蒙牛纯牛奶在京东超市销售的“家庭装”和线下特 供版区别
2)借助配方微调(如糖度微调)达成SKU物理隔离的办法
3)京东、拼多多旗舰店主推款和线下流通款完全不同的货架摆放打法
6. 、思路二:组合销售区隔(软隔离)
1)线上实行“多箱组合包邮”拉升客单价,使单价不低于线下
2)抖音直播间销售的跨界礼盒,落地时,稀释单品价格敏感度
实例参考:
百草味在天猫旗舰店施行的“量贩装”销售打法
3)设置线上优惠券仅限购买全店通用而非单品直降的操作招数
7. 、思路三:控价和控货(强管控)
1)京东,天猫旗舰店后台设置“限购”防止经销商批量窜货采购
2)给代营运公司下发《终端价格红线管控函》的法律效力
3)利用“一物一码”技艺追踪流往线上的货源
实例参考:
东鹏特饮利用二维码技艺达成渠道价格管控的成功资料
8. 代营运公司的管控SOP
1)代营运公司的筛选和KPI设定
2)不只看GMV,更要看“毛利额”和“客单价”的考核权重规划
3)宝尊电商、壹网壹创等等头部代营运的营运费率范围
4)合同中关于“低价倾销”的惩罚性赔偿条款拟定
5)外包抖音和天猫业务后的月度复盘会议流程
9. 自营运队伍(京东、拼多多)的精细化营运
1)拼多多“百亿补贴”活动的提报规则和价格保护制度
2)京东自营入仓模式的物流成本和周转天数精进
3)内部销售人员兼任线上客服的“全员营销”思路
4)每日监测竞品(如益力多,养乐多)价格变化的动作准则
10. 线上线下协同的促销节奏
1)线上大促(618,双11)期间线下渠道的“防御性促销”配合
2)线下开展“买赠”活动时,线上同步开展“赠品同价”的协调
3)防止线上大促节点截流线下团购买方的时间表管控
实例参考:
格力电器线上线下渠道“同价同服务”的融合打法
实战上手3:
电商价格计算推演
上手主题:
测算一款货品在拼多多上的盈亏平衡点
4)推导进程和结论:测算成本、标的售价、标的售价
五、数智化抓手赋能单兵作战
1)数智化转型和销售效率拉升理论
2. 免费AI抓手在文案和话术中的运用
1)利用Kimi生成买方拜访话术
2)利用豆包开展市场资料迅速整理
3)利用通义千问辅助制作促销方案
4)利用稿定规划辅助规划海报
5)利用小云雀规划短视频
6)利用即梦规划虚拟人
3. 线下资料的采集和简易拆解
1)拍照打卡和陈列查验的数智化
2)利用微信公司号或者钉钉的“外勤打卡”功能记录门店库存
3)手机拍摄货架照片,运行层面,自动识别缺货SKU的简单抓手运用
4)构筑“个人买方电子档案”,记录每次拜访的库存和进货量
5)销售代表采用钉钉开展门店拜访的打卡
6)用Excel透视表拆解个人销售资料
7)销售人员必备本领:将每日出库明细录入Excel模板
8)利用透视表迅速找出“复购率下降”的买方名单
9)利用资料透视表拆解各品类的销售占比(A/B/C类拆解)
实战上手4:
AI话术生成和精进
上手主题:
采用Kimi生成化解“价格投诉”的黄金话术
上手内容:
打开Kimi,输入具体情境,要求Kimi生成包含“品质保障”、“线下服务”、“临期隐患”三个维度的回复
六,全渠道营销活动的协同执行
1)整合营销传播(IMC)理论
2. 线上种草和线下拔草的闭环
1)抖音同城流量的利用
2)抖音本地生活“团购券”对线下终端店的引流资料
3)区域性品牌投放抖音DOU+的打法
4)带出线下买方在抖音发布“进货”视频的激励措施
3. 微信社群营销的落地
1)构筑“核心店主福利群”的营运SOP
2)群内发布“新品试吃申请”和“特价库存抢 购”的节奏将控
3)区分“批发买方群”和“团购消费者群”的管控差异
实例参考:
元气森林私域流量营运转化率拉升
4. 节日营销的线上线下联动
1)春节、中秋等等传统节日的“送礼装”线上预售和线下铺货同步
2)规划线上积分可兑换线下门店领取礼品的活动规则
3)防止线上促销力度过大导致线下渠道囤货滞销的协调制度
实例参考:
可口可乐春节“启封盖赢码”活动的全链路规划
5. 异业联盟和联合促销
1)和面包店、早餐店的“买面包送饮”联合活动执行
2)和当地文具店开学季的“健康礼包”推广
3)寻找高匹配度异业携手伙伴的“五大条件”清单
实战上手5:
个人促销活动方案规划
上手主题:
为“双11”期间的线下小店规划引流活动
上手内容:
不依靠价格战,规划一个能让线下小店在双11期间勾住顾客进店购买的活动,需包含:活动主题、一句话噱头、买方老板的参与利益、消费者获得的好处。
七、买方关系管控和服务增值
1)买方终身价值(CLV)理论和服务利润链模型
2. 买方分层和精细化管控
1)ABC分类法的实战运用
2)按照进货量将买方分为A(核心)、B(潜力)、C(一般)三类
3)A类买方:每月拜访频率4次,提供个性化订货建议
4)B类买方:每月拜访频率2次,重点推广新品
5)C类买方:每月拜访频率1次,以电话维护为主
3. 核心买方的深度绑定打法
1)邀请核心大买方工厂参观或者年度答谢会的情感维系
2)为核心买方提供其子女教育或者家庭生活方面的非业务关怀
实例参考:
格力空调对核心经销商的股权激励政策
3)本地品牌构筑“老板生意圈”的资源共享平台
4. 投诉处理和危机公关
1)面对“货品沉淀/变质”投诉的“先赔付后核查”SOP
2)处理买方抱怨的“L.E.A.R.N”五步法(聆听、同理、道歉、反应、通知)
3)食品业界知名品牌危机公关实例的得失拆解(2个品牌佐证)
4)构筑个人买方投诉台账,记录破解进程和买方满意度
5. 增值服务的具体内容
1)库存管控辅助
2)支援买方构筑“先进先出”的库存管控意识
3)教会买方识别临期货品,并协助调换或者开展打折促销
4)利用手机APP为小型超市提供简单的库存盘查建议
6. 终端样貌维护
1)主动支援买方清洁货架、擦拭货品包装的细节服务
2)定期更换老旧海报、贴纸,往细里说,保持店铺新鲜感
3)协助买方调整店内动线,带出消费者经过饮料区
4)服务进程中顺便收集竞品最新动向资讯的观察招数
7. 经营带练和资讯共享
1)向买方分享快消品业界趋势资讯,构筑“顾问”样貌
2)培训小店老板采用微信社群、短视频营销的基础本领
实例参考:
统一公司2024年针对经销商开展的数智化经营培训课程
3)将公司产能稳定性、新品研发规划第一时间告知核心买方
八、队伍效能和自我管控
1)高效能人士的七个习惯和时间将控四象限
2. 销售人员的职业化练出
1)专精的仪容仪表和拜访礼仪
2)工牌佩戴、工服整洁、鞋帽规范的职业样貌准则
3)进店时的“敲门、微笑,打招呼”三步曲
4)递送名片,样品时的双手递送礼仪
3. 高效的时间将控
1)将每天事务内容按照“要害紧急、要害不紧急”四象限分类
2)规划拜访路线,防止走回头路的时间浪费
3)利用碎片化时间(如等待买方时)研习货品学识或者跟进微信买方
4. 标的管控和自我激励
1)将年度销售标的拆解为月度、周度、日度标的
2)制作“个人业绩追踪看板”,贴在工位或者手机壁纸
3)设定达成标的后的自我奖励制度(如旅游、购物)
5. 销售经理的管控进阶
1)从“超级业务员”到“队伍教练”的转变
2)队伍激励和绩效考核
3)资料化决策本领
实战上手7:
周事务规划四象限梳理
上手主题:
拟定下周高价值事务规划
上手内容:
参训者列出下周必须做的10件事,然后填入“要害紧急、要害不紧急、紧急不要害、不紧急不要害”四个象限中重点规划“要害不紧急”事项(如拜访方略买方、研习新品学识)的具体执行时间
九、课程收束和行动规划落地
1)PDCA循环(规划-执行-查验-处理)
2. 课程核心学识点回顾
1)化解新零售冲击的“五步法”:渠道画像绘制,商务谈判、动销护航、价格管控,关系维护
3. 价格管控的“三大思路”复盘
1)硬隔离(货品)、软隔离(组合)、强管控(控货)
2)不同思路适用的具体情境区分
3)防止价格战的最终目的是为了保护品牌价值
4)京东、拼多多、抖音代营运管控的红线
4. 个人行动规划拟定
1)100天行动改进规划表填写
2)设定未来100天内具体的业绩增长标的(数字量化)
3)列出为达成标的必须破解的3个最大障碍
4)针对每个障碍,写出具体的化解打法(采用课程所学抓手)
5)明晰每个打法的执行时间节点和查验准则
实战上手8:
签署个人百日作战地图
上手主题:
落地执行承诺书
上手内容:
在《个人百日作战地图》上填写:未来3个月要开发的3个新零售/新买方名称;要拉升销量的3个老买方名称;要运用的一个新AI抓手并写下具体的行动步骤
6)推导进程和结论:将课程学识转化为具体行动结论“没有行动的研习是浪费”
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|黄光伟老师
适合谁听
公司的销售人员、销售经理、总经理等等营销管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
