销售技能 外贸业务员外贸经理 可定制大纲

外贸业务拓展与商务谈判实战培训

这个时代唯 一的不变就是变,市场充满着不确定性。怎样在变幻莫测的全球市场中高效获取海外订单,成为外贸公司的核心命题。业务拓展不仅是找到买方,更是构筑一套可持续的海外市场开发系统;商务谈判不仅是价格博弈,实操中,更是创造双赢价值的艺术。本课将海外业务拓展和双赢谈判深度融合,支援外贸业务员掌握从市场进入、渠道开发,线索转化到谈判博弈、关系维护的全流程实战本领。课程融入了大量真实公司实例和落地抓手,旨在…

授课时长
2天
授课方式
交流讲授 + 实例拆解 + 小组碰头 + 定位担当 + 情景还原 + 抓手上手 + 讲师点评和复盘
建议人数
20–40 人
主讲
博闻智咨询|胡晓1老师
课程编号
PX-T32234
外贸业务拓展与商务谈判实战培训
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课程背景

这个时代唯 一的不变就是变,市场充满着不确定性。怎样在变幻莫测的全球市场中高效获取海外订单,成为外贸公司的核心命题。业务拓展不仅是找到买方,更是构筑一套可持续的海外市场开发系统;商务谈判不仅是价格博弈,实操中,更是创造双赢价值的艺术。本课将海外业务拓展和双赢谈判深度融合,支援外贸业务员掌握从市场进入、渠道开发,线索转化到谈判博弈、关系维护的全流程实战本领。课程融入了大量真实公司实例和落地抓手,旨在让参训者在两天内完成从“销售员”到“市场操盘手”再到“谈判专家”的蜕变,为公司持续创造价值。

课程收益

1、掌握海外市场进入和拓展的系统办法:学会运用STP方略、进入模式选项、渠道开发打法,迅速打开标的市场

2、熟练运用数智化业务拓展抓手:海关资料、LinkedIn、社交媒体、AI抓手等等,高效获取精准买方线索

3、拉升价值练出和差异化竞争本领:提炼公司以及货品的独特卖点,运用利益销售法让买方非买不可。

4、精通双赢谈判的核心要则和打法:跳出价格战陷阱,掌握从对抗到共创的谈判思路,达成“赢者不全赢,输者不全输”

5、熟练运用谈判全流程实战招数:从情报收集、筹码规划到五阶段打法推演,从容化解各种谈判情境

6、获得一套可落地的抓手模板:包括竞争态势评核矩阵、筹码交换地图、让步打法规划表、话术化解清单等等,即学即用

7、构筑长期携手和买方转引见制度:借助签约仪式规划和后续关系维护,让买方成为公司的义务推广员

课程大纲

第 一天:海外业务拓展和买方开发打法

第 一讲 海外市场机遇和进入方略

一、海外市场选项的STP方略深化

全球市场细分:北美、欧洲,东南亚、中东、拉美的市场特征和机会

标的市场选项:市场规模、增长潜力、竞争格局、贸易壁垒评核

市场定位:怎样让品牌在标的市场产生独特勾住力

二、海外市场进入模式选项

1、间接出口、直接出口、海外仓,跨境电商、海外分公司、合资/独资的优缺点和适用情境

实例:某家电公司借助跨境电商+海外仓模式迅速打开美国市场的实战心得

2、业务拓展的“织网”思路

3、从单一订单思路转向构筑买方网络、渠道网络、资讯网络

课题上手抓手:标的市场评核表 + 进入模式决策矩阵

次讲 数智化业务拓展实战

一、海关资料的深度挖掘和运用

1、怎样借助海关资料(如特易外贸资讯宝、ImportGenius)锁定标的买方、拆解竞争对手、发现新兴市场

实例:某机械公司利用海关资料发现东南亚某国采购量激增,成功开发新市场

二,LinkedIn领英开发“四步法”

1、档案精进、精准搜索、构筑连接、深度交流

2、“四色判定法”拆解要害人物性格和决策风格

实例:某化工业务员借助领英三个月开发出3个欧洲大买方

三、社交媒体和内容营销

1、Facebook、YouTube,TikTok在不同市场的运用

2、利用多语种站群让买方主动找上门

3、AI抓手辅助买方开发

实例:某外贸队伍采用AI抓手拉升50%买方开发效率

三讲 线下渠道拓展和展会营销

一、海外代理商/分销商的开发和管控

1、怎样寻找、筛选、评核海外代理商

2、代理协议要害条款规划(独 家/非独 家、销售标的、市场支持等等)

实例:某照明公司成功构筑欧洲代理网络的实战历程

二、展会营销全攻略

展前:标的买方邀约、宣传预热、展位规划

展中:迎送招数、迅速识别潜力买方、实地谈判准备

展后:买方分级跟进、将意向转化为订单

实例:某抓手公司借助广交会+海外展组合,一年内买方数量翻倍

三、海外商务考察和拜访招数

1、考察前的准备:标的设定、预约招数、行程规划

2、拜访中的交流和信任构筑

3、拜访后的跟进打法

课题上手抓手:代理商评核表 + 展会跟进SOP + 买方拜访规划表

四讲 价值练出和差异化卖点提炼

一、提炼公司以及货品的独特卖点(USP)

1、你的买方为何向你采购?竞争对手不能提供什么?

2,卖点提炼的四个维度:货品、服务、品牌、关系

3,利益销售法(FABE法则)的实战运用

4、将特点转化为买方利益

共创:找出买方非买不可的四大依据

二、竞争优势拆解抓手

1、SWOT拆解:优势、劣势、机会、威胁

2、差异化优势矩阵:构筑对手难以模仿的竞争壁垒

实例:某机械配件公司借助重新提炼卖点,将货品单价拉升20%并且买方欣然接受

课题上手抓手:差异化优势矩阵 + 优势一览表

五讲 买方开发流程和线索转化( 预留弹性时间)

一,从线索到首单的转化漏斗

1、线索分级、跟进节奏、要害节点将控

2、买方开发中的常见障碍和突破

3、怎样处理“暂时不需要”、“价格太高”、“已有供应商”等等托词

4、维护已成交买方,挖掘复购和转引见

课题上手抓手:买方跟进记录表 + 线索转化率拆解表

第二天:商务谈判实战和成交招数

第 一讲 谈判思路重塑和双赢理念

一、谈判的本质:从对抗到共创

1、双赢不是妥协,换个角度看,而是价值创造

2、谈认知而非事实,谈诉求而非形式

3,零和博弈 vs. 整合式谈判:何时分蛋糕,在实际应用里,何时做蛋糕

二、谈判的核心对象和层次

1、利益、方案、准则、关系、替代方案

实例:一场因双赢思路而防止价格战的中美谈判

次讲 谈判准备和筹码规划

一、竞争态势和立场拆解

1、五维竞争态势评核:力量、天时、硬件、资讯、时间

实例:日本和法国公司的谈判博弈

2、情报收集和动态管控

3、情报收集四大要则

4、项目推进中的情报更新制度

二、标的、底线和筹码规划

1、划分谈判标的(理想、现实、底线)

2、筹码识别和创造:资源、背书、方略支持等等

3、规划AB方案:准备多元筹码化解不同情境

三、评核对手七步法

1、从基本情况到共同利益,周全绘制对手画像

2、化解不同类型主谈人的打法

强硬型、戒备型、固执型、精明型的化解招数

课题上手抓手:竞争态势评核矩阵 + 谈判筹备清单 + 筹码规划和交换地

三讲 谈判五阶段全程推演

一、谈判五阶段模型概览

1、开场打法:营造氛围,确立有利地位

2、怎样构筑压倒性心理优势

3、借助博弈规则获取先发优势

交流:为你的谈判情境规划一个开场故事

二、前期谈判:摸底探测,挖掘真实诉求

1、提问和聆听的招数

2、开价三要则和锚定效应

3、还价打法和老虎钳法的运用

4、分拆打法:化整为零,渐次推进

三、中期谈判八大打法和实战运用

打法一:服务贬值法——让让步更有价值

打法二:防止对抗法——变对抗为携手

打法三:折中打法——寻找中间地带

打法四:攻击要塞法——突破要害障碍

打法五:期限成效法——制造紧迫感

打法六:诉诸更高权力——引入上级或者专家

打法七:金蝉脱壳法——巧妙转移焦点

打法八:欲擒故纵法——以退为进

实例拆解:中建三局环保材料携手案

四、后期谈判六大打法

1、让步打法(有限、异议、交换、递减、锁定、暗示)

2、草拟合同招数、接受打法、积极假设法、假装离开打法、宠物狗打法

3、签约环节:仪式感规划和关系升华

课题上手抓手:报价还价还原计算表 + 中期打法情景选项矩阵 + 让步打法规划表 + 成交信号识别指南

四讲 价格博弈和异议处理

一、价格谈判的底层推演

1、价格是价值的货币表现,不是成本加利润

2、怎样借助价值练出抵御价格压力

二、让步的艺术

1,让步的八大禁忌

2、挂钩谈判法:用价格换条件

3、异议处理和僵局破解

4、LLL模型:Listen(聆听)- Lift(拉升)- Link(链接)

5、破解僵局的“休会技艺”和“非庄重交流”

三、实战话术上手

1、化解“这太贵了”的五种话术

2、条件交换话术模板

课题上手抓手:谈判话术化解清单 + 异议处理流程图

五讲 综合实战上手和复盘

一、分组还原谈判

情境:年底冲业绩的中国供应商 vs. 欧洲大买家(涉及价格,交期、付款方式、独 家代理等等议题)

每组20分钟谈判+5分钟收束

二、实地录像回放和点评

1、讲师点评要害决策点、话术运用、打法得失

2、课程收束和行动规划

3、参训者拟定个人行动改进规划

课题上手抓手:成交闭环查验清单 + 双赢协议规划模板 + 谈判后关系维护规划表

借助两天系统化、高强度的实战训练,外贸业务员将周全升级海外业务拓展和商务谈判本领,真正达成从“拿订单”到“做市场”的跨越

说明:本方案为初步方案,一般情况下,会在培训前,和公司做进一步交流,根据公司具体情况,调整成最 符 合公司实际情况的个性化方案。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|胡晓老师

适合谁听

外贸业务员、外贸经理、海外市场拓展人员、公司主、总经理以及所有涉及海外买方开发和商务谈判的人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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