课程背景
大买方是公司利润的核心来源,但大多数销售队伍在大买方经营上仍停留在【关系+报价】的粗放模式。面对买方决策链越来越复杂、竞争越来越透明的市场环境,换个角度看,传统的【陪吃陪喝陪聊】式销售正在失效。
买方说【再考虑考虑】,销售就真的等等着;买方压价,销售除了降价拿不出别的筹码;好不容易签下来的买方,第二年竞品一降价就丢了——这些问题的根源,就一线经验说,不是销售不够努力,而是缺少一套系统的大买方经营办法论。
本课从大买方全生命周期出发,覆盖【识别→情报→诉求→关系→竞争→渗透→防御】七个要害环节,支援销售队伍从【碰运气做单】升级为【有打法经营】。
【我们的销售跟了买方半年,连对方采购委员会里有几个人都说不清楚。】
【买方说‘再考虑考虑’,在实际应用里,他就真等等着。问了哪些考虑因素,就一线经验说,一个都问不出来。】
【好不容易签下来的大买方,运行层面,第二年竞品一降价就丢了,具体来看,我们连个预警都没有。】
【做了三年就那几个老买方,新部门新诉求一个都打不进去。】
课程收益
构筑大买方全生命周期经营思路,从【做一单是一单】升级为【做一户吃一户】
掌握买方价值分级抓手,精准识别哪些买方值得大买方级别的资源投入
学会绘制买方组织权力地图,精准定位决策链上的要害人和立场分布
掌握SPIN提问法和望闻问切四步法,从【买方说什么】到【买方没说但真正痛的为何】
学会构筑多层买方关系网络,防止要害人离职=关系归零的单点倚重隐患
掌握大买方攻防打法矩阵,在不同竞争格局下选项正确的打法
带回买方渗透机会扫描表、健康度评分卡等等实战抓手,课后直接用于买方拆解
课程大纲
课前灵魂三问
请各位参训者在课前思索以下三个问题,带着答案走进课堂:
第 一问:你手上最 大的三个买方,分别占他们总采购份额的百分之多少?
追问:份额不足30%的买方,你有渗透规划吗?倘若没规划,是由于买方没诉求,还是你没去找?
第二问:你的每个大买方,你能准确画出他们的决策链吗?决策者、技艺把关者、采用者分别是谁?你对每个人的立场是否清楚?
追问:倘若决策链上有一个人你从来没接触过,你的买方关系安全吗?
第三问:过去一年,你丢掉的买方是由于何原因?是价格、服务、关系,还是【不知道怎么就丢了】?
追问:倘若【不知道原因】,你的买方情报和预警系统出了什么问题?
前言:大买方营销不是【放大版的普通销售】
破冰话题:你做过最 大的单子是多少钱?你觉得大买方销售和普通销售最 大的区别为何?
1、大买方三个本质差异
(1)决策链复杂:从一个人拍板到一群人开会,每个定位有各自的算盘
(2)周期拉长:从一次性成交到持续经营,换个角度看,首单只是开始不是结束
(3)关系多维度:从搞定一个人到经营一张网,【要害人】不等于【唯 一人】
2、营销和关系管控的一体两面
(1)营销破解【怎么拿下】,关系管控破解【怎么留下】
(2)大买方真正价值不在首单金额,在持续贡献的利润总和
【实例分享】一家装置公司拿下千万级买方后第二年丢单——首单靠关系,续签靠价值,没构筑起价值认知的关系是纸糊的
【抓手】大买方经营本领自测表——课前自我评核七个维度的当前水平
第 一讲:选对战场——大买方识别和价值分级
1、大买方的定义准则
(1)80/20法则在B2B的真实含义:20%买方贡献80%利润,但不是所有大额买方都是好买方
(2)买方分级的四个维度:销售额、利润贡献、方略价值、增长潜力
2、买方分级抓手
(1)单一指标法:按照销售额排行,从实践看,简单直观但容易误判
(2)多维指标法:四维加权评分,更准确但需要资料支撑
3、三类买方的差异化服务打法
(1)方略型买方:资源倾斜、联合革新、高层互访制度
(2)价值型买方:效率优先、准则化服务、定期复盘
(3)交易型买方:自动化响应、自助平台、将控服务成本
【分组碰头】用四维模型对你当前的买方池做一次分级,找出被低估和被高估的买方,碰头你的投入产出是否合理
【抓手】买方分级四维矩阵——迅速识别谁值得大买方级别的资源投入
次讲:画准地图——买方情报和决策链拆解
1、大买方情报收集的三个渠道
(1)公开渠道:年报、官网、新闻稿、招聘资讯、高管社交媒体
(2)线下触达:业界展会、协会活动、上下游公司口碑
(3)内部线人:识别条件、演进路径、维护办法
2、决策链拆解——找到真正说了算的人
(1)B端采购四大定位:采用者、采购者、技艺把关者,决策者
(2)五大立场识别:至交、好友、中立,对立、死敌
(3)画出买方组织权力地图:谁促成、谁阻挠、谁一票否决
3、不同定位的诉求差异
(1)决策者关注:ROI、方略匹配度、隐患可控性
(2)技艺者关注:性能指标、系统兼容性、施行难度
(3)采用者关注:操作效率、研习成本、日常体验
【实战上手】根据提供的买方来由资料,画出组织决策图并标注四大定位和五大立场
【实例分享】华 为【铁三角】(买方经理+方案经理+交付经理)怎样协同突破买方决策链
【抓手】买方组织权力地图模板——可视化决策链和要害人站位分布
三讲:挖深痛点——SPIN提问和诉求挖掘
1、诉求的三层结构
(1)隐性诉求:买方自己还没意识到的痛点——【好像哪里不对但说不上来】
(2)明晰诉求:买方能清晰表述的诉求——【我们需要破解XX问题】
(3)采购准则:从诉求到准则——买方用谁的标尺量,谁就赢了一半
2、SPIN提问法的情境化运用
(1)S来由问题:弄懂买方现况,构筑对话基础,别让买方觉得你在审问
(2)P难点问题:发现隐性痛点,让买方自己说出不满,具体来看,而不是你来告诉他哪里不对
(3)I暗示问题:放大痛点影响,就一线经验说,制造改变的紧迫感
(4)N诉求-效益问题:带出买方描绘解题打法的价值画面
3、望闻问切四步法
(1)望:观察买方组织状态、行为信号、隐性线索
(2)闻:收集多方资讯,交叉验证,剔除噪音
(3)问:结构化提问,在实际应用里,层层深挖,运行层面,不急于给方案
(4)切:准确诊断核心痛点,换个角度看,给出精准方案定位
【定位担当】两人一组,用SPIN四类问题完成一次诉求挖掘对话,观察者记录用了哪几类问题、哪类问题还没用到
【实例分享】一个【买方说不需要】但最终签下500万合约的真实实例——不是不需要,是痛点没挖到位
【抓手】SPIN提问清单模板——面对买方前至少准备30个问题,覆盖四类问题
【抓手】望闻问切诉求诊断表——四步精准定位买方真实痛点
四讲:建好关系——信任构筑和多层关系经营
1,大买方关系的底层推演
(1)利益 × 信任:两个变量,在实际应用里,缺一个关系就站不稳
(2)信任的三个层次:专精信任(你懂行),从实践看,社交信任(你靠谱),私人信任(你值得交)
(3)利益的三层结构:公司利益,运行层面,部门利益、个人利益——三层都要照顾到
2,从陌生到利益的四阶段加速
(1)第 一阶段:构筑好感——首次接触的黄金三分钟,实操中,【让人记住你】而不是【让人躲着你】
(2)第二阶段:构筑信任——十大信任加速打法
(3)第三阶段:弄懂诉求——从表层诉求到深层动机
(4)第四阶段:提供利益——价值捆绑和关系固化
3、多触点关系网络布局
(1)防止单点倚重:要害人离职 = 关系归零,这是最常见的买方离职原因
(2)三层关系网:操作层、管控层、决策层全覆盖
(3)每个层级至少演进一位支持者
【分组碰头】画出你最要害买方的关系网络图,在实际应用里,标注哪些层级有覆盖、哪些是盲区、哪些是薄弱环节
【实例分享】一个销售离职却带不走买方的秘密——多触点布局让关系属于公司而不属于个人
【抓手】买方关系网络评核表——量化每个层级的关系深度和覆盖度
五讲:打好竞争——差异化定位和攻防打法
1、大买方竞争的三种格局
(1)开拓新买方:【我们已经有供应商了】——怎么让买方愿意给你一个机会
(2)渗透老买方:从20%份额做到50%——找新部门、新区域、新诉求
(3)防御现有买方:让竞品攻不进来——不是靠降价,是靠价值深度绑定
2、大买方管控三位矩阵
(1)横轴:生意份额——你占买方总采购的比例
(2)纵轴:携手深度——从一次性交易到方略伙伴
(3)打法矩阵:高份额高深度=守,高份额低深度=防、低份额高深度=攻、低份额低深度=放弃或者突破
3、买方采购决策的三将钥匙
(1)利益驱动:帮买方算出可量化的ROI,不是【我们的货品很好】而是【用我们的方案每年帮你省300万】
(2)隐患消除:让买方觉得选你最安全,实例背书、试用制度、兜底条款
(3)转换成本:让买方觉得换供应商太麻烦——系统对接、流程嵌入、资料沉淀
【实战上手】针对一个真实买方实例,判断当前处于哪种竞争格局,拟定对应的攻防打法方案
【分组碰头】你最要害的三个买方在三位矩阵中分别处于什么位置?你的打法方向对吗?
【抓手】大买方攻防打法矩阵——一看就知道该进攻还是防守,该渗透还是守住
第六讲:做深渗透——买方增长和离职预防
1、从供应商到方略伙伴的升级路径
(1)升级路线:单一货品 → 多货品线 → 解题打法 → 方略绑定
(2)渗透的三个突破口:新部门、新区域,执行层面,具体来看,新诉求情境
(3)交叉销售的时机判断:不是【正好有需要】,运行层面,是【我们帮你发现了你没想到的需要】
2、买方壁垒的实战构筑
(1)技艺壁垒:系统对接、定制开发、资料沉淀——让买方【离了你系统就跑不动】
(2)商务壁垒:轮廓协议、阶梯价格、专属服务条款
(3)流程嵌入:进入买方预算编制周期、审批流节点、供应商评核架构
3,实操中,买方健康度监控和离职预警
(1)五个预警信号:采购量连续下降,对接联系人减少,竞品人员频繁出现、付款周期延长、投诉量上升
(2)离职前买方的五个动作:减少交流频率、索要多家比价、提出不合理降价要求、拖延续签、方略方向调整信号
(3)主动回访制度:不是出了事才去买方那里,是定期去——【没事也要去】
【分组碰头】选一个现有买方,规划未来6个月的增长方案——渗透标的、切入路径、壁垒措施、预警指标
【实例分享】从30万小单到3000万年度轮廓的渗透之路——每次渗透都不是【顺便多卖一个货品】,在实际应用里,而是针对新痛点提供新方案
【抓手】买方渗透机会扫描表——12个增长触点逐一排查,具体来看,不放过一个交叉销售机会
【抓手】买方健康度评分卡——5个维度量化买方离职隐患,红色预警自动触发回访动作
第七讲:综合实战——大买方全流程还原
1、准则实例发布
(1)实例来由:一家中型制造公司拟采购数智化管控系统,预算500万,运行层面,已有两家竞品在接触
(2)已知资讯:公司组织结构,决策链成员名单以及基本立场、预算范围、采购时间节点
2,分组四轮行动
(1)第 一轮:买方价值拆解——这个买方值不值得全力追?用四维矩阵打分
(2)第二轮:决策地图绘制——画出组织权力图,标注定位和立场
(3)第三轮:SPIN提问规划——针对决策者/技艺者/采用者分别准备提问清单
(4)第四轮:竞争打法拟定——面对两家竞品,选项哪种竞争格局,用什么打法
【定位担当】还原首次拜访买方决策层,完成诉求挖掘对话和方案价值陈述,讲师实地点评
【实战上手】各组展示完整的大买方经营方案(含分级→决策地图→诉求挖掘→竞争打法→渗透方案),跨组互评+讲师总评
【抓手】大买方全流程作战地图——一张图管住从开发到防御的全进程要害动作
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大买方销售人员、销售经理、买方成功经理、销售队伍管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
