销售管理 门店营运经理电商营运负责人 可定制大纲

千人千策—B2C客户关系管理实战

B2C公司面临一个根本矛盾:买方数量动辄数百万上千万,执行层面,但你没办法像B2B那样一个一个【拜访】,只能靠资料、抓手和打法去【经营】关系。当你有一百万个买方,每个人贡献只有几十块时,关系管控的推演完全不同了——不是【谁负责哪个买方】,而是【哪一类买方应该用什么打法】…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
祖武
课程编号
PX-T32336
千人千策—B2C客户关系管理实战
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课程背景

B2C公司面临一个根本矛盾:买方数量动辄数百万上千万,执行层面,但你没办法像B2B那样一个一个【拜访】,只能靠资料、抓手和打法去【经营】关系。当你有一百万个买方,每个人贡献只有几十块时,关系管控的推演完全不同了——不是【谁负责哪个买方】,而是【哪一类买方应该用什么打法】。

B2C情境下最 大的痛点:新客拉新越来越贵,老客离职静悄悄,会员注册了一堆但活跃的没几个,就一线经验说,私域做了一堆社群但不产出。本课专注 B2C 情境,从分层到会员到触达成挽回到资料资产,给出一套完整的 B2C 买方关系管控办法论。

【我们会员注册了三百万,执行层面,但每个月活跃的还20万,落地时,剩下那两百多万都是【死会员】。】

【我们做了一堆社群,运行层面,但除了发券和广告,执行层面,真不知道还能干什么,发完就没人说话了。】

【买方走了我们都不知道,从实践看,等等发现的时候已经半年没买了,执行层面,挽回成本是留住的10倍。】

【我们老板问我买方终身价值多少,我说不出来,由于我们只看了首单和复购,没真正算过一个买方一辈子能赚多少。】

课程收益

学会规划会员架构:积分、等级、权益——三维规划的完整办法论,而非【照着竞品抄】

能够规划买方生命周期不同阶段的自动化触达打法,达成【对的人在对的时间收到对的资讯】

掌握 NPS净推荐值在B2C情境下的收集和闭环办法,将买方满意度从【感觉】变成【指标】

学会构筑离职预警架构,在买方还没走之前主动介入,降低离职率和挽回成本

领会私域营运的底层推演:企微/社群/公众号矩阵的买方资产沉淀打法,而非【拉个群发广告】

能够搭建客诉处理和 VOC买方之声的闭环制度,让买方的【不满】成为公司改进的【指南针】

课程大纲

课前灵魂三问

请各位参训者在课前思索以下三个问题,带着答案走进课堂:

第 一问:你们公司的买方分了几层?每层的打法分别为何?还是说所有买方都用同一套【满减发券】的方案?

提醒:对所有买方用同一个打法,意味着你在浪费营销预算——高价值买方和低价值买方拿到了同样的券,哪个都没满意。

第二问:你知道你的【好买方】一个月买几次吗?你知道他上次买为何时候吗?你知道他下次应该买什么吗?

提醒:倘若这三个问题你都答不出来,你就没有真正【管控】买方关系,你只是在【等等买方上门】。

第三问:你们公司最贵的那个离职买方,他在离开前有哪些异常行为?你们发现了吗?发现了做了什么?

提醒:买方不会突然离职——他们只是在离开前你没看到。购买频次下降、客单价下降,打开率下降……这些信号你的资料系统里都有,只是没人去看。

前言:B2C买方关系管控的底层推演——不是管人,是管资料

1、破冰碰头:【一百万个买方】和【一百个买方】,关系管控的推演有什么不同?

(1)B2B靠【人对人】,B2C靠【资料对人群】——两套完全不同的本领模型

(2)B2C买方关系管控的三个认知误区

2、B2C买方关系管控的核心公式

(1)LTV>CAC:买方终身价值必须大于获客成本,换个角度看,这是一切的前提

(2)复购率×客单价×生命周期:三个变量决定一切

(3)分层效率×触达规模:不分层的触达就是燧广告费

3,课程全景概览:【分层→会员→触达→体验→挽回→私域】六步关系经营闭环

【抓手】B2C买方关系成熟度自评表——迅速诊断你公司的 CRM 处于哪个阶段

第 一讲:买方分层和价值评核

1、RFM模型——买方分层的基础抓手

(1)R(最近一次购买时间)、F(购买频率),M(购买金额)三个维度详解

(2)RFM八大买方类型以及其特征:要害价值、保持、挽回、演进、潜力、新客、离职、孤立

(3)每个类型的差异化打法方向

2、CLV买方终身价值——你到底能花多少钱去留住一个买方

(1)CLV计算公式:平均客单价×年购买频次×平均生命周期×毛利率

(2)不同贡献层级买方的 CLV 差异和打法资源分配

(3)从【看首单】到【看一辈子】的思路转变

【分组碰头】用你公司的真实资料计算一个买方的 CLV,再算一下你的获客成本,就一线经验说,看看 LTV 是否大于 CAC

3、ABC分层和人群标签架构

(1)ABC三层分类:20%高价值买方贡献80%营收

(2)人群标签架构的规划:基础属性、行为属性、偏好属性、价值属性

(3)标签怎样驱动营销动作:【标签不是用来看的,是用来触发动作的】

【抓手】RFM评分卡——三维度八类型,直接套用

【抓手】CLV测算模板——填入资料即得结果

次讲:会员架构和忠诚度规划

1、会员架构的三维规划

(1)积分维度:消费积分、行为积分,社交积分——不同积分的激励强度

(2)等级维度:银卡/金卡/钻石卡的门槛和权益差异

(3)权益维度:功能权益,情感权益、身份权益——权益杠杆规划

2、付费会员 vs 免费会员

(1)付费会员的心理制度:沉没成本 + 【不用白不用】效应

(2)付费会员的权益规划要则:【我付钱了,就一线经验说,我得到的要让人觉得值】

(3)免费会员的升级路径:怎样让免费会员【主动】升级为付费

【实例拆解】 Costco 付费会员架构拆解——为何续费率达90%?京东Plus和天猫88VIP的权益对比

3、忠诚度规划的四个层级

(1)经济绑定:积分兑换,折扣权益、专属价格

(2)功能绑定:免运费,优先发货、专属客服

(3)情感绑定:生日礼,会员日,专属活动

(4)身份绑定:黑金会员标识,限量权益、圈层认同

【分组碰头】你公司的会员架构,在四个层级上各做了什么?哪个层级是空白的?

【抓手】会员权益规划矩阵——四层绑定×三级会员,一目了然

【抓手】付费会员 ROI测算模板——会费收入 vs 权益成本 vs 复购拉升

三讲:买方生命周期和自动化触达

1、买方生命周期五阶段

(1)获客期:首单转化是要害,【第 一次体验决定一切】

(2)激活期:怎样让新客迅速产生第二次购买

(3)成熟期:拉升复购频率和客单价的打法

(4)衰退期:识别【将离职】信号,主动干预

(5)离职期:挽回打法和放弃判断

2、不同阶段的触达打法矩阵

(1)新客激活触达:首单后24小时,第3天、第7天三步触达节奏

(2)活跃客复购触达:以【用完提醒】和【相关推荐】替代【满减发券】

(3)沉睡客唤醒触达:发什么,什么时候发、发多少次后放弃

(4)离职客挽回触达:【最后一次机会】的打法规划

3、MA营销自动化的底层推演

(1)触发器规划:什么行为触发什么动作

(2)触达渠道选项:短信,小程序模板消息、APP Push、企微——各渠道的触达成效差异

(3)A/B测试:怎样用实验验证哪种触达打法更有效

【实战上手】给定一个零售品牌情境,规划完整的生命周期触达打法矩阵

【抓手】生命周期触达打法矩阵——五阶段×四渠道×三种触达内容

【抓手】MA触发器规划清单——常见触发情境和对应动作

四讲:买方体验和NPS管控

1、B2C买方旅程地图

(1)从【听说品牌】到【推荐品牌】的完整旅程

(2)每个触点的买方情绪曲线和痛点

(3)找出【一票否决】的要害时刻

2、要害时刻MOT——买方记住你的瞬间

(1)峰终定律:买方只记得峰值和结束时的体验

(2)怎样规划【超预期】的服务瞬间

(3)负面时刻的补救打法:服务补偿的三倍要则

【实战上手】绘制你公司的买方旅程地图,标出所有要害时刻,找出体验断点

3、NPS净推荐值的收集和闭环

(1)什么时候发NPS调研:交易后,服务后、定期抽样

(2)从分数到行动的闭环:低分买方回访、原因拆解、改进规划

(3)NPS怎样和员工绩效挂钩

【实例分享】某餐饮连锁的NPS闭环架构——从【收集分数】到【门店排名】到【营运改进】

【抓手】买方旅程地图模板——六步旅程×触点清单×情绪曲线

【抓手】NPS闭环流程清单——从调研发送到改进跟踪

五讲:离职预警和挽回

1、买方离职的五大预警信号

(1)购买频次持续下降

(2)客单价渐次缩水

(3)触达打开率下降

(4)活动参与度下降

(5)售后投诉率上升

2、离职预警模型的构筑推演

(1)何为【健康买方】的基线行为

(2)偏离基线的程度分级

(3)预警触发后的自动化响应

3、挽回四步法和ROI测算

(1)第 一步:识别价值——不是所有离职买方都值得挽回

(2)第二步:拆解原因——是价格、货品还是服务

(3)第三步:定向挽回——不同原因不同打法

(4)第四步:挽回ROI测算——花多少钱挽回值得

【分组碰头】给定一个离职买方资料集,拆解其离职原因并拟定挽回方案,同时计算挽回ROI

【抓手】离职预警指标架构——五大信号×警戒值设定×响应动作

【抓手】挽回ROI测算模板——什么样的买方值得挽回

第六讲:私域营运和买方资料资产

1、私域的底层推演——不是【拉个群发广告】

(1)公域获客 vs 私域留客:两套完全不同的本领架构

(2)私域的三个核心价值:降低触达成本、拉升复购率、沉淀买方资料

(3)私域矩阵规划:企微、社群、公众号各自的定位定位

2、企微私域的买方经营打法

(1)企微添加好友的最 佳时机和情境

(2)企微【1对】和【朋友圈】的内容打法差异

(3)企微社群的活跃度维持:不是【发券】,实操中,是【发价值】

3、买方标签架构和资料资产沉淀

(1)一个买方的完整资料画像应该包含什么

(2)标签架构规划和动态更新制度

(3)CDP买方资料平台 vs CRM系统的区别和协同

【实战上手】给定一个餐饮/零售品牌情境,规划私域矩阵和买方标签架构

【实例分享】瑞幸的私域打法——从【发券】到【社区化营运】的转变

【抓手】私域矩阵规划模板——企微/社群/公众号定位定位和内容打法

【抓手】买方标签架构规划清单——四大类二十项标签维度

第七讲:客诉处理和VOC买方之声闭环

1、客诉分级和响应制度

(1)客诉三级分类:一般,重大、危机——不同级别不同响应流程

(2)客诉处理的时效准则和升级制度

(3)【差评】怎样变成【好评】的服务补偿打法

2、VOC买方之声的收集和闭环

(1)VOC的四大收集渠道:客诉,NPS、在线评价,社交媒体

(2)从【听到】到【改进】的八步闭环流程

(3)VOC怎样成为货品改进和服务精进的【指南针】

3、买方服务队伍的营运制度

(1)客服队伍的要害指标:首响时间、破解率、满意度、复联率

(2)客服和营运的协同制度:客诉资料怎样驱动营运精进

【实例分享】某保险公司VOC闭环架构——从【买方说】到【货品改】的完整链路

【抓手】客诉分级响应流程图——三级分类×时效准则×升级触发

【抓手】VOC闭环八步流程清单——从收集到改进跟踪

第八讲:综合实战——B2C买方关系管控全流程

1、综合实例来由引见

(1)某新锐消费品牌的买方关系管控挑战

(2)包含分层、会员、触达、离职、私域全情境

2、全流程还原差事

(1)差事一:用RFM模型给买方资料做分层

(2)差事二:为高价值买方规划会员权益架构

(3)差事三:规划沉睡买方的唤醒触达打法

(4)差事四:拟定离职买方的挽回方案并计算ROI

3、分组呈报和点评

(1)每组10分钟方案呈报,其他组评分

(2)讲师点评和全流程要点回顾

【实战上手】分组完成全流程还原,输出一份完整的 B2C 买方关系管控方案

【抓手】B2C买方关系管控一页纸——课后回归事务的最 佳参考

一百万个买方的关系管控,靠的不是人情,是资料、打法和抓手——但最终要回到【人性】,由于买方永远不是一行资料。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|祖武老师

适合谁听

门店营运经理、电商营运负责人、会员营运负责人、买方服务经理、私域营运负责人、营销总监(B2C方向)。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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