课程背景
物业管控是一个用时间来检验的业界,是一个和业主千百万资产挂钩的业界,物业管控不是简单的秩序维护员站岗,不是简单的保洁扫地,从实践看,更不是地产的辅助,甚至也不是我们现在谈的社区纠纷和最后一公里。而是借助服务达成业主的满意,拉升物业费收缴率,为业主的物业增值。国内的物业管控事务从开始的摸索探讨阶段到今天渐次走上正规,物业管控队伍也渐次走上正规化、专精化,物业管控水平正在一天天拉升,实践使我们深刻体会到,要想拉升物业管控水平,就必须力争使我们的各项事务做到职业化。
《深度竞争下的物业服务本领拉升》,为物业管控公司定制的实战课程,借助研习和训练,让我们达成----管控无盲点、业主无怨言、服务有温度。管控公共空间的物,服务公共空间的人,在物和人之间织就一张既温暖又高效的服务之网!
课程收益
强化理念:
重点强调落地、实用的培训技艺,让参训者能够结合自身的事务经历来研习,并最终能够学以致用
拉升本领:
重点突出实战体验、上手,在实际的操作中掌握培训本领,融合实例教学法、情景教学法、定位担当法等等当今培训界最有效的训练办法
调整心态:
掌握成人研习特点,从意识出发去研习,从“让我学“到”我想学“的心态转变,并在课堂中持续强化上手
授课天数:
1天,运行层面,6小时/天
授课对象:
客服主管 经理
课程办法:融合
心理学+经济学+市场行为学+社会学的授课学识脉络
结合
视频实例+业界实例+情景式体验交流+实战上手+风趣幽默
落地
为实战有效的培训成效
课程大纲
第 一讲:重塑服务心智:赋能物业服务价值共创
一、中国经济演进6时代和服务启示
1.为何业主的要求越来越高?
2.为何业主的满意度越来越低?
3.来到服务体验为王的时代
实例启发:
1.机器智能时代的业界服务
2.从服务到用心服务的启发
二,从基础服务到用心服务
1.准则化流程----执行完成作业
2.超越期待----主动服务
三,服务行为影响力
1.主动服务细节
2.个性化服务细节
3.超越准则的服务细节
交流体验:
业主服务三层级规划
四、业主满意度和业主忠诚度
1.基本服务----无怨言
2.附加值服务----满意度
3.超越期望值----忠诚度,行动上的忠诚
实例启发:
刚需、改进、豪宅的物业服务启示
五、影响业主携手的感受
1.选项性注意
2.选项性曲解
3.选项性记忆
实例分享:
100-1=0
六、何为服务精神
1.持续服务意识+持续服务行为=服务精神
2.为何他的服务受人尊敬
七、炼就卓越业主关系
1.为业主创造价值
2.让业主感受愉悦
3.服务为品牌增值
八、物业服务盘查
1.盘查我们的物业服务
2.盘查和启发
本节结束,队伍PK
次讲:全触点体验规划:炼就业主极 致服务旅程
一、体验和服务的区别
1.货品有形
2.服务无形
3.体验主观、个性化、有记忆
交流碰头:
你最近有过哪些美好的体验?
你最近有过哪些差的体验?
二、向标杆公司研习服务
1.何为体验服务:公司和业主交流留下的感觉和印象
2.绝 佳的体验服务:比准则服务多一点主动、比准则服务多一点个性,低成本,高感知
3.体验服务的价值:绝 佳的体验带来更高额,更多传播、更深度认同、更长期倚重
实例分享:
胖东来、海底捞等等标杆公司给业主带来的绝 佳服务体验
三,体验模型:逃离4费 享受4感
1.逃离4费(易抱怨易投诉)的体验
1-1费时体验
1-2费心体验
1-3费力体验
1-4费钱体验
2.享受4感(易复购易传播) 的体验
2-1愉悦感
2-2温暖感
2-3尊崇感
2-4成就感
小组复盘:
核查我们的物业服务
四、业主画像拆解
1.重点客群梳理:业主画像,业务分类、价值分级
2.业主画像:弄懂业主的来由、诉求和痛点
五、业主服务诉求分级分类
1.KANO模型导入
2.基本诉求
3.期望诉求
4.兴奋诉求
实例分享:
服务要害触点和服务体验
六、创心动方案:ABC细节创造4感体验
1.
A
ppearance样貌细节:让业主耳目一新
2.
B
ehavior行为细节:让业主感受宠爱
3.
C
ommunication交流细节:让业主倍感温暖
七、业主服务要害旅程规划
1.业主服务旅程地图绘制
2.业主服务体验中的要害时刻
3.业主服务体验中的峰值和终值
实例分享:
服务要害触点和服务体验
本节结束,队伍PK
三讲:从满意到信赖:物业服务信任关系深度赋能方略
一、怎样让业主愿意主动预付物业费
1.服务透明度体现
2.活动策划
3.家园意识
4.增值概念
实例启发:
怎样拉升业主获得感?
物业怎样借助服务透明度拉升业主满意度?
怎样管控我们的和业主的服务触点?
他们的老业主95%转引见率是怎样做的?
怎样让业主的活动“长”出来?
二、防抱怨3制度
1.抱怨不要发生:业主抱怨的预判方案
2.发生最快破解:舆论危机的迅速响应
3.破解尽量超越:超越期待的补救方案
三,业主投诉中的体验转化
1.优越感
2.成就感
四、怎样找到拉升服务核心点
1.小问题中藏着大机会
2.以体验为要素的服务规划
头脑风暴:
寻找我们的“小问题”
五、怎样启动我们的服务?
1.1个行动标的
2.情境上手
3.透明度服务
4.活动标的
六、物业服务拉升怎样推进
1.以小胜赢信心
2.炼就我们的“场“
本节结束,队伍PK
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|柳娟老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
