课程背景
在日趋激烈的商业竞争中,公司软实力已成为核心竞争力的要害组成部分。买方迎送作为公司对外交流的“第 一窗口”,迎送人员的专精度直接影响买方对公司的信任度和携手意向。据统计,70%的商务携手失败源于细节失误,例如不当的迎送流程、职业样貌偏差或者交流中的误解。和此同时,职业化样貌不仅是个人素养的体现,更是公司信念的具象化表述,从着装规范到仪态管控,每一个细节都可能成为买方评核公司实力的隐形准则。另外,高情商交流本领在多元化职场中愈发要害,既能化解冲突、助推协同,又能借助精准的诉求洞察拉升买方满意度。
本课以“服务从意识开启”“买方交往中的服务体验设”“买方营销中的交流本领拉升”三大模块为核心,结合业界通用情境和全员岗位特性,系统化拉升员工综合素质。支援参训者掌握从“首因效应”到“双赢思路”的全流程服务本领,助力公司炼就专精、高效、有温度的品牌样貌,在业界竞争中赢得先机。
课程收益
强化理念:
重点强调落地、实用的培训技艺,让参训者能够结合自身的事务经历来研习,并最终能够学以致用
拉升本领:重点突出实战体验、上手,在实际的操作中掌握培训本领,融合实例教学法、情景教学法、定位担当法等等当今培训界最有效的训练办法
调整心态:
掌握成人研习特点,从意识出发去研习,从“让我学“到”我想学“的心态转变,并在课堂中持续强化上手
授课天数:1
天 6小时/天
授课对象:
一线员工、业务主力、部分中层管人人员
授课办法:
融合
心理学+经济学+市场行为学+社会学的授课学识脉络
结合
视频实例+业界实例+情景式体验交流+实战上手+风趣幽默
落地
为实战有效的培训成效
课程大纲
第 一讲:服务从意识开启
一、中国经济演进6时代和服务启示
1.为何买方的要求越来越高?
2.为何买方的满意度越来越低?
3.来到服务体验为王的时代
实例启发:
1.机器智能时代的业界服务
2.从服务到用心服务的启发
二、公司演进困境
1.市场端:市场供大于求、货品同质化、竞争白热化
2.买方端:多渠道购买、多品牌比较、服务更挑剔
3.公司端:价格常态化、服务无革新、买方多离职
三、买方服务核心
1.从“事务处理”到“买方关系管控”的思路转变
2.服务意识拉升竞争力
四、体验模型:逃离4费 享受4感
1.逃离4费(易抱怨易投诉)的体验
1. 1-1费时体验
2. 1-2费心体验
3. 1-3费力体验
4. 1-4费钱体验
2.享受4感(易复购易传播) 的体验
5. 2-1愉悦感
6. 2-2温暖感
7. 2-3尊崇感
8. 2-4成就感
小组复盘:
核查我们的买方服务
五、影响买方的携手感受
1.选项性注意
2.选项性曲解
3.选项性记忆
实例分享:100-1=0
本节结束,队伍PK
次讲:买方交往中的服务体验规划
一、人际交往五核心
1.时间礼仪----时间观念和职业素养
2.做个受欢迎的人----平常时刻和要害时刻
3.积极主动
4.迎送服务要害触点三层级
5.买方画像和诉求预判
视频实例:
VIP买方迎送准备
二、买方服务诉求分级分类
1.KANO模型导入
2.基本诉求
3.期望诉求
4.兴奋诉求
实例分享:
服务要害触点和服务体验
三、人际交往中的印象管控
1.外在印象管控三要素:仪容、仪表、仪态
2.内在印象管控三要素:专精、本领、品质
四、职业样貌练出4要则
1.笃定
2.真诚
3.亲和
4.专精
实例拆解:
可怕的“三秒钟”印象——首因效应7年影响力
五、着装规范和情境
1.商务正装的准则和着装情境
2.商务休闲的准则和着装情境
3.生活休闲的准则和着装情境
4.运动休闲的准则和着装情境
六、买方旅程绘制
1.买方服务旅程地图绘制
2.买方服务体验中的要害时刻
3.买方服务体验中的峰值和终值
4.选定5类要害的触点规划买方服务体验
队伍共创:各小组完成买方群的诉求解读(不同客群诉求各异)、买方旅程全景图
本节结束,队伍PK
三讲:买方营销中的交流本领拉升
一、人的五类情绪诉求
1.渴望被认同以及欣赏
2.希望能找到同类
3.希望有自主权
4.希望自己的地位被认可
5.希望自己的定位被尊重
抓手分享:
情感诉求以及机会评核表
二、基于买方思路的交流三意识
1.买方意识----从“推销者”变“买方诉求翻译官”
2.销售意识----“将推销”变“导航”
3.闭环意识----促成进入下一步动作
4.交流要有对象感
实例分享:
为何你在滔滔不绝地引见货品,买方却不感兴趣
三、对话温度识别----听音察心
1.高温信号识别
2.低温信号识别
3.化解方案
4.话术参考
实例分享:
低温情境重建信任
四、怎样拉升自己的影响力
1.调动感性的力量
2.赏识对方
3.让对方做交流主导
4.寻找心理认同
五、防抱怨3制度
1.抱怨不要发生:买方抱怨的预判方案
2.发生最快破解:舆论危机的迅速响应
3.破解尽量超越:超越期待的补救方案
六、怎样在高难度交流中满足对方的情感诉求
1.提前准备,拆解对方的情感诉求
2.实地察言观色,寻找、判断对方的正面反馈
3.学会化解这些不同诉求的典型情境和话术
七、情感共鸣构筑----同理心表述三要素
1. 认同感受
2. 领会处理
3. 致谢信任
八、结构化聆听
1.接受事实
2.感受情绪
3.情绪词识别
4.结构化聆听终 极核心----根据期待做出行动
实例分享:听话听音,表述赢心
抓手分享:
积极回应公式
交流标的拆解和行动表
九、打破客诉破解中的定额心智
1.何为定额心智
2.克服买方携手中的定额心智思路
十、怎样处理问题才让买方最终满意
1.构筑关系型化解
2.破解难题型化解
本节结束,队伍PK
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|柳娟老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
