课程背景
中国制造,享誉全球,落地时,但
“走出去”的征途并非坦途。当国内市场日趋饱和,落地时,海外市场成为新的增长引擎,可是,B2B制造公司却面临着诸多挑战:
怎样摆脱
“低价竞争”的标签,构筑品牌影响力?怎样精准触达海外买方,获取高质量的销售线索?怎样克服信念差异,达成本土化营运?怎样运用数字营销,拉升营销效率?
许多公司空有优质货品,却苦于找不到海外营销的突破口,从实践看,仿佛航行在大海上却迷失了方向。
本课将化身指南针,为中国
B2B制造公司指明出海航向。我们将
锁住越南、墨西哥、印度、印度尼西亚和美国五大核心市场
,结合鲜活有趣的实战实例,纵深浅出地剖析各市场的独特机遇和挑战。我们将
摒弃空泛的理论,直击实操,从市场调研、买方洞察、渠道打法、品牌建设到队伍管控,全方位赋能公司海外营销本领。
这不只是一堂课,更是一场实战上手,我们将带领参训者们一起
“破浪出海”,在全球市场中乘风破浪,炼就中国制造的国际品牌新名片!
课程收益
l 纵深弄懂越南、墨西哥、印度、印度尼西亚和美国市场的市场特点、买方诉求、竞争格局和营销打法。
l
构筑
B2B海外营销的“作战地图”,研习怎样拟定有效的市场进入打法、渠道打法和品牌建设打法。
l 掌握线上线下全渠道获客招数,拉升销售线索的质量和转化率。
l
研习怎样练出品牌样貌,拉升品牌知名度和美誉度,往细里说,摆脱
“低价竞争”的困境。
l
组建高效跨国队伍的
“梦之队”,掌握跨信念交流和队伍管控招数,拉升队伍协同效率和执行本领。
l 掌握实用的营销抓手和办法,并借鉴成功公司的实战心得。
课程大纲
首讲:中国制造出海:新机遇、新挑战、新征程
一,中国制造出海的
“黄金时代”
1.
全球化浪潮下的新机遇
2.
“一带一路”倡议的政策红利
3.
中国制造的优势和升级
二、中国
B2B制造公司出海的“痛点”和“难点”
1.
品牌认知度低,就一线经验说,缺乏国际影响力
2.
营销渠道单一,难以有效触达买方
3.
本土化营运不足,水土不服
4.
缺乏国际化英才和管控心得
三、中国制造出海的
“制胜之道”
1.
从
“货品出海”到“品牌出海”
2.
从
“价格竞争”到“价值竞争”
3.
从
“单打独斗”到“生态协同”
【实例拆解】中国公司出海
40年的得和失
次讲:五国市场巡礼:纵深剖析,精准定位
一、市场选项轮廓:
PESTEL模型实战运用
1.
政治因素
(Political)
2.
经济因素
(Economic)
3.
社会因素
(Social)
4.
技艺因素
(Technological)
5.
环境因素
(Environmental)
6.
法律因素
(Legal)
二,五国市场深度扫描
1. 越南:东南亚的“新星”
1)
市场概况:经济增长迅速,换个角度看,制造业转移热点
2)
营销洞察:数字营销崛起,本土化诉求强烈
3)
实例拆解:某中国机械制造公司怎样借助本土化营运和数字营销,成功打入越南市场
2. 墨西哥:北美的“桥头堡”
1)
市场概况:北美自由贸易协定
(USMCA)的受益者,往细里说,制造业发达
2)
营销洞察:重视质量和可靠性,注重长期携手关系
3)
实例拆解:福耀玻璃怎样凭借高质量货品和稳定供货,执行层面,赢得墨西哥汽车制造商的青睐
3. 印度:庞大的“潜力股”
1)
市场概况:人口众多,市场潜力巨大,实操中,
IT业界发达
2)
营销洞察:价格敏感,就一线经验说,注重性价比,线上销售增长迅速
3)
实例拆解:小米怎样借助高性价比货品和线上销售模式,从实践看,迅速占领印度智能手机市场
4. 印度尼西亚:群岛之国的“机遇”
1)
市场概况:东南亚最大经济体,就一线经验说,消费市场庞大
2)
营销洞察:移动互联网普及率高,社交媒体营销成效显著
3)
实例拆解:
OPPO/VIVO怎样利用线下渠道和明星代言打法,在印尼市场取得成功
5. 美国:成熟市场的“挑战”和“机遇”
1)
市场概况:全球最大经济体,市场成熟,往细里说,竞争激烈
2)
营销洞察:注重革新和技艺,品牌意识强烈,法律法规严格
3)
实例拆解:
TikTok怎样借助独特的算法推荐和本土化营运,在美国市场迅速崛起
三讲:
B2B海外营销方略:谋定而后动
一、市场进入模式选项
1. 货品出海
2. 模式出海
3. 制造出海
4. 供给链出海
5. 价值链出海(货品-品牌-研发-商业模式的全链条出海)
二、标的买方画像和诉求拆解:找到你的
“Mr. Right”
1.
买方类型、规模、业界、采购流程拆解
2.
买方痛点、诉求、期望、决策因素挖掘
3.
实战上手:绘制你的标的买方画像
三、营销标的设定:
SMART要则实战运用
1.
品牌知名度、市场份额、销售额、买方满意度等等要害指标设定
2.
短期标的和长期标的规划
四、营销预算和资源配置:好钢用在刀刃上
1.
营销预算拟定办法:百分比法、标的差事法、竞争对等等法
2.
营销资源分配:人员、渠道、抓手的合理配置
3.
营销
ROI评核和精进
四讲:品牌突围:炼就中国制造的国际名片
一、品牌建设的意义
1.
拉升货品溢价本领,摆脱
“低价竞争”的泥潭
2.
增强买方信任和忠诚度,构筑长期携手关系
3.
构筑品牌资产,拉升公司核心竞争力
二、品牌定位和差异化打法
1.
标的买方定位:你的品牌为谁而生?
2.
货品
/服务定位:你的核心优势为何?
3.
品牌定位:你的品牌代表什么?
4.
竞争优势拆解和差异化打法拟定
三,运行层面,品牌传播和故事营销:让你的品牌
“活”起来
1.
品牌核心价值提炼:找到你的品牌
“灵魂”
2.
品牌故事构筑:用故事打动人心
3.
品牌视觉识别系统(
VI)规划:炼就统一的品牌样貌
4.
品牌传播渠道选项和打法:线上线下全渠道传播
四、品牌管控和维护:守护你的品牌资产
1.
品牌声誉管控:积极化解负面资讯
2.
品牌危机化解:构筑危机处理制度
3.
品牌一致性维护:确保品牌样貌的统一性
【实例拆解】安克革新
(Anker Innovations) - 充电领域的“中国之光”
五讲:线上营销实战:数字时代的
“吸睛”大法
一、独立站建设和营运:炼就你的
“线上根据地”
1.
独立站的定位和标的:展示品牌样貌,获取销售线索
2.
独立站的规划和开发:用户体验至上
3.
独立站的
SEO精进:让你的网站更容易被搜到
4.
独立站的流量获取和转化:勾住标的买方,拉升转化率
5.
独立站的资料拆解和精进:持续改进,在实际应用里,拉升成效
二,搜索引擎营销
(SEM):精准投放,实操中,高效获客
1.
Google Ads等等平台的广告投放打法:要害词选项、广告创意撰写、出价打法
2.
要害词研究和选项:找到你的标的买方
3.
广告创意撰写和精进:勾住点击,执行层面,拉升转化
4.
广告成效追踪和拆解:资料驱动,精进投放
三,往细里说,社交媒体营销
1.
LinkedIn, YouTube, Facebook平台的营运打法
2.
内容营销打法:炼就高质量内容,勾住标的买方
3.
社群营运和交流:构筑社群,执行层面,增强用户粘性
4.
社交媒体广告投放:精准定位,从实践看,拉升成效
四,邮件营销
(EDM)
1.
邮件列表建设:合法合规,积累潜在买方
2.
邮件内容规划和发送:个性化、有价值的内容
3.
邮件营销自动化:拉升效率,节省成本
4.
邮件营销成效拆解:追踪资料,换个角度看,精进打法
抓手包:常用的海外线上营销抓手推荐
第六讲:线下营销实战:传统渠道的
“焕新”之道
一,展会营销:面对面交流,构筑信任
1.
怎样选项合适的展会
2.
展台规划和搭建:勾住眼球,突出品牌样貌
3.
展会实地活动策划和执行:制造亮点,勾住买方
4.
展会买方跟进和转化:及时跟进,促成携手
二、业界会议和论坛:构筑业界影响力
怎样选项合适的业界会议和论坛?
演说和展示招数:展现专精性,拉升影响力
人脉拓展和携手机会:构筑人脉,寻找携手伙伴
三、携手伙伴和渠道拓展:借力打力,携手共赢
1.
怎样寻找合适的携手伙伴?
(代理商、经销商、系统集成商等等)
2.
携手伙伴关系构筑和维护:互惠互利,长期携手
3.
渠道管控和激励:拟定合理的渠道政策,激励携手伙伴
四、公关和媒体关系:拉升品牌声誉
1.
媒体关系构筑和维护:和当地媒体构筑良好关系
2.
新闻稿撰写和发布:传播公司资讯,拉升品牌知名度
3.
危机公关处理:及时化解负面资讯,维护品牌样貌
【实例拆解】某中国制造公司怎样借助参加海外展会,往细里说,成功拓展了美国市场
第七讲:全渠道营销整合:打通线上线下,从实践看,拉升营销
ROI
一、全渠道营销的价值
1.
拉升买方体验和满意度
2.
拉升营销效率和
ROI
3.
增强品牌影响力
二、全渠道营销的整合打法
1.
买方旅程拆解:弄懂买方在不同渠道的触点
2.
渠道触点规划:精进买方在每个触点的体验
3.
营销自动化抓手运用:拉升营销效率和个性化体验
三、资料拆解和精进:持续改进,拉升成效
1.
资料指标架构构筑:要害指标的追踪和拆解
2.
资料拆解抓手运用:
Google Analytics, CRM等等
3.
资料驱动的营销决策:根据资料反馈,精进营销打法
第八讲:跨国队伍建设:炼就高效的海外营销
“梦之队”
一、海外营销队伍组织架构规划
1.
常见的组织架构模式:集中式、分布式、混合式
2.
队伍定位和职责划分:明晰分工,协同携手
3.
队伍规模和人员配置:根据市场诉求和业务演进开展配置
二、海外营销英才招聘和练就
1.
招聘渠道和打法:线上线下多渠道招聘
2.
英才本领模型构筑:明晰岗位要求和本领准则
3.
培训和演进规划:拉升队伍的专精本领和综合素质
三、跨信念交流和管控
1.
信念差异的识别和领会:尊重信念多样性
2.
跨信念交流招数:有效交流,防止误解
3.
跨信念队伍协同:构筑信任,助推携手
四、绩效考核和激励:怎样激发队伍的积极性和创造力
1.
拟定合理的绩效考核指标
2.
构筑公平的激励制度
第九讲:收束和行动规划:从
“知道”到“做到”
一、课程回顾和收束:要害学识点回顾
二、拟定你的行动规划:将所学学识运用到实际事务中
1.
参训者分组碰头,拟定行动规划
2.
讲师点评和指导
三、
Q&A 环节:解答参训者疑问
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|向立黎老师
适合谁听
公司创始人、CEO、CMO、营销和品牌部门负责人、销售和市场队伍成员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
