营销模式 公司创始人CEO 可定制大纲

B2B品牌增长引擎:构建穿越周期的品牌护城河

在如今竞争白热化的…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
向立黎
课程编号
PX-T32710
B2B品牌增长引擎:构建穿越周期的品牌护城河
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课程背景

在如今竞争白热化的

B2B市场,你是否也深陷以下困境?

货品同质化严重,价格战打到吐血

销售队伍疲于奔命,获客成本居高不下

品牌知名度低,买方信任难以构筑

营销投入不少,成效却难以衡量

队伍缺乏品牌意识,执行本领大打折扣

倘若你也正在被以上问题所困扰,就一线经验说,那么你迫切需要一套系统有效的

B2B品牌建设办法论!在这个资讯爆炸的时代,酒香也怕巷子深。B2B公司想要达成可持续演进,必须从“货品思路”转向“品牌思路”,炼就强大的品牌影响力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

本课将为你揭开

B2B品牌建设的神秘面纱,带你掌握从品牌方略到落地执行的全套实战招数,让你告别无效内卷,让订单主动找上门!

课程收益

纵深领会

B2B品牌建设的核心推演和价值,掌握品牌建设的要害要素和办法论。

l 学会开展市场拆解、买方细分,拟定符合自身公司特点的品牌方略和定位。

l 掌握品牌识别系统的构筑办法,炼就专精、可信赖的品牌样貌,拉升品牌辨识度。

l 学会运用内容营销打法,精准触达标的买方,构筑信任关系,培育潜在买方。

l 掌握品牌管控的办法和抓手,拉升队伍的品牌意识和执行本领,形成品牌建设的合力。

l 学会运用资料拆解抓手,评核品牌建设的成效,精进营销打法,拉升投资回报率。

l 借助品牌建设,拉升货品溢价本领,降低获客成本,增强公司的核心竞争力,达成可持续演进。

课程大纲

首讲:

公司采购方行为模式的转变

导入:

不做品牌营销的To B公司正在失去话语权

一、

B2B市场的新挑战和品牌的力量

1从货品为王到品牌制胜:市场竞争格局的转变

2 B2B公司品牌建设的常见误区和挑战

3品牌:B2B公司持续增长的引擎

二,

B2B品牌建设的独特价值

1.差异化竞争:怎样让你的品牌脱颖而出?

2.构筑信任:怎样赢得买方的长期信赖?

3.拉升溢价:怎样掌控货品定价权?

4. 降低成本:怎样拉升营销效率,降低获客成本?

三、

B2B和B2C品牌建设的本质区别

1.决策链条:多人决策 vs. 个人决策

2.购买动机:理性驱动 vs. 感性驱动

3.买方关系:长期携手 vs. 单次交易

4.营销渠道:精准触达 vs. 广泛传播

5.内容打法:专精深度 vs. 娱乐交流

次讲:

B2B

品牌

营销打法基础

一、

品牌建设概述

1. 品牌构成要素

2. 建设To B公司品牌价值的意义

1)掌控货品溢价

2)简化品牌识别

3)累计品牌资产

4)拉升资讯效率

3. 品牌建设三阶段:认识->认知->认同

实例:麦当劳和沙县小吃

二、品牌方略和品牌定位

1. 品牌顶层规划:构筑品牌方略的基石

1)公司愿景、使命、价值观:提炼品牌的核心灵魂

2)品牌资讯屋:梳理品牌的核心资讯和传播架构

3)品牌识别系统(CIS):统一品牌样貌,拉升品牌识别度

2. 公司品牌的定位和价值主张

1)定位理论基础

2)品牌定位施行轮廓

3)品牌定位核心:方略买方心智

4)品牌定位理论失效的探讨

3. 深度洞察:精准锁定你的标的买方

1)市场细分:怎样找到最具潜力的标的市场?

2)买方画像(Buyer Persona):描绘你的理想买方

3)买方旅程地图(Customer Journey Map):领会买方的购买决策进程

实例:从小米的演进阶段重新看待定位理论

四、公司品牌样貌

VI的运用规范

1. To B公司VI的运用规范

1)尊重集体记忆的符号

2)好规划的裁决准则:破解难题和有交流力

实例:从大公司的

logo演变看VI演进趋势

2. B2B公司常用物料规划规范

1)公司宣传册:展现公司实力和核心优势

2)货品指引:清晰呈现货品功能和价值

3)PPT模板:拉升商务演示的专精度

4)网站规划:炼就公司线上门户

5)展会物料:拉升展会实地的品牌曝光度

抓手:常用字体库以及图片库

工作坊

1:

“第三只眼看品牌”-- 请用品牌定位理论以及VI运用规范,重新评核典型品牌的推广成效

三讲:品牌营销内容为王

导入:

“医不叩门”的古训

一,品牌营销内容为王

1. 内容营销的意义

2. 内容的类型

3. 内容营销的趋势和挑战

4. 和To C领域的内容趋势对比

二、五种公司内容架构的构筑办法

1.公司故事素材累积法

2.传播纵向分层法

3.买方购买旅程横向递进法

4.多元化内容四象限法

5.公司生产和用户生产内容法

实战操练:请选项其中一种内容架构构筑办法,为本公司搭建至少

5个内容选题

三,内容写作实战训练

1. 内容写作切入点:痛点/痒点/爽点

2. 内容写作类型:新闻稿/人物访谈/公司携手/市场活动/实例研究

3. 内容写作办法

1)3种吸睛开篇

2)3种引流结尾

3)图文搭配招数

4. 拉升写作质量和效率的6字诀

5. 内容营销容易踩的坑

6. 让AI成为内容助手

实地演示:用

AI生成公司官网Blog英文文章

四讲:

多渠道营销矩阵构筑

和整合

一、公司品牌营销渠道概览

1. 公司营销全渠道图谱

2. 公司媒体类型:付费媒体/口碑媒体/社交媒体/自媒体

3. 公司新媒体矩阵组合建议

二、公司品牌营销渠道拆解

社交媒体平台

1. 微信生态

1)微信是拉升触达覆盖率的首选平台

2)公司微信:公司营销必备武器

3)视频号:用私域撬动公域

2. 抖音

1)抖音的价值和定位

2)兴趣电商成为持续的高速增长阵地

3)FACT+S内容+货架双场共振飞轮增长

3. 知乎

1)高知高线用户的聚集地

2)怎样设置外链和私域联动

3)结构化内容矩阵

4. 直播

1)公司直播已经成为众多公司标配

2)直播间的“五力模型”操作准则

自媒体平台

5. 官网

1)官网的类型:名片型/品牌型/营销型/资讯型/平台型

2)营销型官网的常见组件

3)官网精进的主要抓手 SEO 和 SEM

4)官网的价值:公司核心营销资料生产中心

实例:徐工集团的官方网站建设

线下渠道

6. 线下市场营销活动类型

1)走出去 – 赞助型

2)请进来 – 自办型

3)在一起 – 联办型

五讲:品牌数智化营销赋能

一、数智化

营销

支援公司完成获客闭环

1. 中国数智化营销的演进阶段

2.海外数智化营销抓手的爆发式增长

3. 中国数智化营销情境演进情况

二、公司数智化营销打法

1. 传统市场部在公司中的位置

2. 数字营销的潜力从SLG(销售带动式)过渡到MLG(营销带动式)

3. 数智化营销作用和价值拆解

1)构筑标的买方池

2)全域营销触达

3)营销智能BI拆解

4)赋能销售协同

三、数智化营销闭环营运招数

1. 数智化营销线索的流转

2. 持续清晰的买方画像

3. 数智化营销本领全景图

第六讲:品牌公关以及舆情管控

一、

To B公关舆情的独特之处

1. To B品牌公关的核心标的:构筑信任传递价值

2. To B舆情管控的意义:维护品牌声誉、防范危机

3. To B舆情管控的挑战:资讯来源复杂、传播速度快

4. To B舆情监测的抓手和办法:舆情资讯系统

二、公司新媒体舆情公关的前置管控

1. 公关舆情队伍建设

2. 拟定公关应急预案

3. 跨部门协同和交流

实例:奥迪小满经过

三、危机公关处理办法和打法

情形一:我错了

–

往死里认

1. 迅速响应和透明交流

2. 诚恳道歉和积极改进

3. 强化监管和持续改进

实例:大众

“排放门”经过

情形二:我被冤枉了

–

有理有据

1. 突发性经过

2. 资讯失真

3. 弄巧成拙

实例:特斯拉

Model S起火经过

情形三:我被黑了

–

不卑不亢

1. 黑公关类型

1)恶意攻击型

2)利益交换型

3)舆论操控型

4)内部泄露型

2. 化解要则

1)主动应战——舆情监测构筑

2)科学应战——危机管控开展

3)强势应战——法律武器回击

4)柔性修整——后续影响消除

实例:京东遭遇

“黑公关”- 600个账号同时发布谣言

第七讲

品牌成效评核和精进

一、要害指标设定:衡量品牌建设成效的核心指标

1. 品牌知名度:网站流量,社交媒体粉丝数、媒体曝光量等等

2. 品牌美誉度:买方满意度、口碑评价等等

3. 销售线索数量和质量

4. 销售转化率

5. 买方留存率

二、资料拆解抓手:利用资料驱动品牌决策

1. 网站拆解抓手:百度统计,

友盟

+ (CNZZ),

神策资料等等

2. 社交媒体拆解抓手:西瓜资料, 新榜等等

3. 营销自动化抓手:Convertlab, 径硕等等

三、持续精进:根据资料反馈调整品牌打法

1. A/B测试:测试不同的品牌资讯、视觉元素、内容等等

2. 定期复盘:收束心得教训,持续改进品牌建设事务

收束:给

To B公司的品牌营销行动指南

1. 品销协同力:虚实两不误

2. 内容革新力:多角度高质量

3. 渠道矩阵力:降低获客成本

4. 数字营销力:买方主动上门

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|向立黎老师

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公司创始人、CEO、CMO、营销和品牌部门负责人、销售和市场队伍成员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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