课程背景
本课为基础课程,面向所有业务部门。
本课
的主要目的是,支援参训者弄懂
海量资料的本质
,练就参训者的资料意识和资料思路,掌握常用的统计拆解办法和抓手,以业务问题为导向,拉升参训者的资料拆解综合本领。
课程收益
弄懂资料拆解的本质,领会
资料
决策的底层推演
学会搭建资料拆解轮廓,熟稔常用的业务模型
熟稔资料拆解准则进程,能够按照步骤开展资料拆解
掌握常用资料
拆解办法
,熟练采用
E
xcel高级资料拆解抓手
掌握常用高级定量预测模型,领会模型原理,学会解读模型含义
课程大纲
资料
核心理念—资料思路篇
问题:何为资料思路?海量资料决策的底层推演以及决策依据为何?
数智化五大技艺方略:
ABCDI
方略
A
:机器智能,目的是用机器还原人类行为
B
:区块链,构筑不可篡改的分布记账系统
C
:云计算,搭建按照需分配的计算资源平台
D
:海量资料,达成智能化的判断和决策制度
I
:物联网,达成万物互联通信的基础架构
海量资料
的本质
资料,
是
事物演进和变化进程中留下的痕迹
海量资料不在于量大,而在于全(多维性)
业务导向还是技艺导向
海量资料决策的底层推演(即四大核心价值)
探索业务规律,按照规律来管控决策
实例
:
客流规律和排班以及最佳营销时机
实例:致命交通事故发生的时间规律
发现营运变化,定短板来营运决策
实例
:
考核周期导致的员工月初懈怠
实例:工序信号异常监测装置故障
理清要素关系,找影响因素来决策
实例
:
情绪对于股市涨跌的影响
实例:为何升职反而会增加离职隐患?
预测未来趋势,借助预判开展决策
实例
:
惠普预测员工离职隐患以及挽留
实例:保险公司的车险预测和个性化保费定价
海量资料决策的三个要害环节
业务资料化:将业务问题转化为资料问题
资料资讯化:提取资料中的业务规律资讯
资讯打法化:基于规律形成业务化解打法
实例
:
用资料来识别喜欢赚
“差价”的营业员
资料拆解进程—拆解步骤篇
资料
拆解
的六
步
曲
步骤
1
:明晰目的,确定拆解思路
确定拆解目的:要破解什么样的业务问题
确定拆解思路:分解业务问题,构筑拆解轮廓
步骤
2
:收集资料,寻找拆解素材
明晰资料范围
确定收集来源
确定收集办法
步骤
3
:整理资料,确保资料质量
资料质量评核
资料清洗、资料处理和变量处理
探索性拆解
步骤
4
:拆解资料,寻找业务答案
选项合适的拆解办法
构筑合适的拆解模型
选项合适的拆解抓手
步骤
5
:呈现数,解读业务规律
选项恰当的图表
选项合适的可视化抓手
提炼业务含义
步骤
6
:撰写报告,形成业务打法
选项报告种类
完整的报告结构
上手
:
货品精准营销实例拆解
怎样搭建精准营销拆解轮廓
精准营销拆解的进程和步骤
资料拆解办法—统计办法
篇
问题:资料拆解办法的种类?拆解办法的不同运用情境?
业务拆解的三个阶段
现况拆解:借助公司营运指标来发现规律以及短板
原因拆解:查找资料相关性,探寻标的影响因素
预测拆解:合理配置资源,预判业务未来的趋势
常用的资料拆解办法种类
描述性拆解法(对比
/
分组
/
结构
/
趋势
/
交叉
…)
相关性拆解法(相关
/
方差
/
卡方
…)
预测性拆解法(回归
/
时序
/
决策树
/
神经网络
…)
专题性拆解法(聚类
/
关联
/RFM
模型
/
…)
统计拆解基础
统计拆解两大要害要素(类别、指标)
统计拆解的操作模式(类别à指标)
统计拆解三个操作步骤(统计、画图,解读)
透视表的三个组成部分
常用的描述性指标
集中程度:均值,中位数、众数
离散程度:极差、方差
/
准则差、
IQR
分布形态:偏度、峰度
基本
拆解办法
以及其适用情境
对比拆解(查看资料差距,发现事物变化)
上手:寻找用户的地域分布特征
上手:拆解货品受欢迎情况以及贡献大小
上手:用资料来探索增量不增收困境的解题打法
分布拆解(查看资料分布,探索业务层次)
上手:银行用户的消费水平和消费层次拆解
上手
:
买方年龄分布
/
收入分布拆解
实例:通信营运商的流量套餐划分合理性的评核
上手:呼叫中心接听电话效率拆解(呼叫中心)
结构拆解(查看指标构成,评核结构合理性)
实例:增值业务收入结构拆解(通信)
实例:物流费用成本结构拆解(物流)
实例:
中移动用户群动态结构拆解
上手:
财务领域的结构瀑布图、财务收支的变化瀑布图
趋势拆解(发现
事物随时间的
变化规律)
实例:破解零售店销售规律
实例:手机
销量
的淡旺季拆解
实例:微信用户的活跃时间规律
上手:发现客流量的时间规律
交叉拆解(从多个维度的资料指标拆解)
上手:用户性别
+
地域分布拆解
上手:
不同买方的
货品偏好拆解
上手:不同
学历用户
的套餐偏好拆解
上手:银行用户的违约影响因素拆解
资料拆解办法—拆解轮廓
篇
问题:怎样才能周全
/
系统地拆解而不遗漏?怎样分解和细化业务问题?
业务拆解思路和拆解轮廓来源于业务模型
常用的业务模型
外部环境拆解:
PEST
业务专题拆解:
5W
2
H
竞品
/
竞争拆解:
SWOT
、波特五力
营销市场专题拆解:
4P/
4
C
等等
精准营销的业务模型(
6R
准则)
寻找正确的买方
匹配正确的货品
确定合理的价格
选项恰当的时机
借助合适的渠道
传递恰当的资讯
实例碰头
:
怎样构筑海量资料精准营销的拆解轮廓
用户行为拆解
(
5
W2H
拆解思路
和轮廓
)
WHY
:原因
(用户诉求、货品亮点、竞品优劣势)
WHAT
:货品
(货品喜好、货品贡献、货品功能、货品结构)
WHO
:买方
(基本特征、消费本领、货品偏好)
WHEN
:时间
(淡旺季、活跃时间,重购周期)
WHERE
:区域
/
渠道(区域喜好,渠道偏好)
HOW
:支付
/
促销(支付方式、促销方式有效性评核等等)
HOW MUCH
:价格
(费用、成本,利润、收入结构、价格偏好等等)
实例碰头
:
结合公司情况,搭建用户消费习惯的
拆解
轮廓(
5
W2H
)
资料拆解打法
影响因素拆解—原因拆解篇
营销问题:哪些因素是影响业务标的的要害要素?比如,货品在货架上的位置是否对销量有影响?价格和广告开销是怎样影响销量的?影响风控的要害因素有哪些?怎样判断?
影响因素拆解
的常见办法
相关拆解(衡量两资料型变量的线性相关性)
相关拆解简介
相关拆解的运用情境
相关拆解的种类
简单相关拆解
偏相关拆解
距离相关拆解
相关系数的三
种计算公式
P
earson相关系数
S
pearman相关系数
K
endall相关系数
相关拆解的假设检验
相关拆解的
四个基本步骤
上手:营销费用会影响销售额吗?影响程度怎样量化?
上手:
哪些因素和汽车销量有相关性
上手
:
影响用户消费水平的因素会有哪些
偏相关拆解
偏相关
原理:排除不可控因素后的两变量的相关性
偏相关
系数的计算公式
偏相关拆解的适用情境
距离相关拆解
方差拆解(衡量类别变量和数值变量间的相关性)
方差拆解的运用情境
方差拆解的三个种类
单因素方差拆解
多因素方差拆解
协方差拆解
单因素方差拆解的原理
方差拆解的
四个
步骤
解读方差拆解结果的两个要点
上手
:
摆放位置和销量有关吗
上手:买方学历对消费
水平
的影响拆解
上手
:
广告和价格是影响终端销量的要害因素吗
上手
:
营业员的性别、本领级别对货品销量有影响吗
上手:寻找影响货品销量的要害因素
多因素方差拆解原理
多因素方差拆解的作用
多因素方差结果的解读
上手:广告
形式、地区对
销量的
影响因素
拆解
协方差拆解原理
协方差拆解的适用情境
上手:排除货品价格,收入对销量有影响吗?
列联拆解
/
卡方检验(两类别变量的相关性拆解)
交叉表和列联表:计数值和期望值
卡方检验的原理
卡方检验的几个计算公式
列联表拆解的适用情境
实例:套餐类型对买方离职的影响拆解
实例:学历对业务套餐偏好的影响拆解
实例:业界
/
规模对风控的影响拆解
相关性拆解办法
收束
定量预测模型—回归模型篇
营销问题:
怎样预测未来的货品销量
/
销售额?倘若货品跟随季节性变动,该怎样预测?
回归拆解简介和原理
回归拆解的种类
一元回归
/
多元回归
线性回归
/
非线性回归
常用回归拆解办法
散点图
+
趋势线(一元)
线性回归抓手(多元线性)
规划求解抓手(非线性回归)
上手:散点图找营销费用和销售额的关系
线性回归拆解的五个步骤
上手
:营销
费用、办公费用和销售额的关系(线性回归)
线性回归方程的解读招数
定性描述:正相关
/
负相关
定量描述:自变量变化导致因变量的变化程度
回归预测模型评核
质量评核指标:判定系数
R
^2
怎样选项最佳回归模型
上手:怎样选项最佳的回归预测模型(一元曲线回归)
带分类自变量的回归预测
上手
:汽车季度销量预测
上手
:
工龄、性别和终端销量的关系
上手:怎样评核销售标的和资源最佳配置
货品销量预测—时序预测篇
时间序列简介
回归模型的缺点
时序预测常用模型
评核预测值的准确度指标
平均绝对误差MAD
都方差MSE/RMSE
平均误差率MAPE
移动平均(
MA
)
运用情境以及原理
移动平均种类
一次移动平均
二次移动平均
加权移动平均
移动平均比率法
移动平均要害问题
期数
N
的最佳选项办法
最优权重系数的选取办法
上手:平板电脑销量预测以及评核
上手:快销货品季节销量预测以及评核
指数平滑(
ES
)
运用情境以及原理
最优平滑系数的选取
要则
指数平滑种类
一次指数平滑
二次指数平滑(
Brown
线性,
Holt
线性、
Holt
指数、阻尼线性,阻尼指数)
三次指数平滑
上手:煤炭产量预测
上手:航空旅客量预测以及评核
结束:课程
收束
和
问题答疑
。
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|傅一航老师
适合谁听
销售部、营业厅、市场营销部、营运拆解部、业务支撑部等等业务以及运用人员。。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
