营销战略 公司中高层管人人员人力资本部相关人员 可定制大纲

品牌与企业文化建设

在互联网迅速演进的今天,公司既面临着良好的机遇,又面对着巨大的挑战。任何公司要抓住机遇,迎接挑战,就得以出色的公司信念,来练出和拉升公司的品牌样貌,扩大公司的内涵。公司信念和品牌,都是练出公司影响力、将控力、领导地位的有力武器。它们直接影响着公司的长远演进,甚至决定着公司的成败和兴衰。故而,公司信念建设和品牌建设,都是公司十分要害的课题。公司信念是公司在长期生产经营活动中形成的,并为公司全体人员遵…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
李玮东
课程编号
PX-T33157
品牌与企业文化建设
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

在互联网迅速演进的今天,公司既面临着良好的机遇,又面对着巨大的挑战。任何公司要抓住机遇,迎接挑战,就得以出色的公司信念,来练出和拉升公司的品牌样貌,扩大公司的内涵。公司信念和品牌,都是练出公司影响力、将控力、领导地位的有力武器。它们直接影响着公司的长远演进,甚至决定着公司的成败和兴衰。故而,公司信念建设和品牌建设,都是公司十分要害的课题。公司信念是公司在长期生产经营活动中形成的,并为公司全体人员遵守和奉行的价值观念,行为准则和经营理念的综合反映。而品牌是一种精神,一种品位、一种格调,它的主要特征是和用户共鸣和促成公司的价值取向。现代,国际著名的品牌每到一个地方,都实行信念本土化方略,意以将当地传统信念融入自己的品牌中,以拉近和用户的距离,从而促采用户视其品牌为生活的一部分。总之,公司信念就是品牌的精神力量、品牌价值的核心。品牌本身就是一种信念现象,它不只是一个名字、一种符号,而是公司精神的象征,是公司信念和理念的体现。品牌作为公司信念的载体,它时刻传播着公司的精神信念、道德伦理、哲学理念等等,展示着公司的样貌,表征着公司的素质和实力。同时,公司信念借助品牌,将视野扩展到整个信念领域,以对内增强公司的凝聚力,对外增强公司的竞争力。这其中,公司信念的传播,也在持续充实着品牌的内涵、拉升品牌的价值。课程将溶合品牌和信念寻找到公司的核心驱动力。

课程收益

● 弄懂公司信念和品牌建设的关系

● 撑握公司信念的信念系统,基于信念系统创建公司品牌

● 品牌借助公司信念系统对内营销,让品牌不只是宣传,而是溶入到公司内部

● 课程将支援公司将达成内外统一,知行合一的品牌公司样貌,增加公司社会诚信度、凝聚力。留住员工、买方

课程大纲

一、公司信念

—

内圣外之道

解读品牌思索力,理清品牌误区,少走弯路,助大家来理清品牌方略本质以及品牌的思路模式

1

.

公司信念的定性、来源和分支

1)民族信念、地域信念、业界信念

2)公司信念的内外部环境

3)方略思索和现实来由

4)公司变革和信念管控

5)公司信念的六项功能

实例:

华为的公司信念

思索:

我们公司的信念为何?

2

.

公司竞争

——实力和智慧的较量

1)公司家:规划师、牧师和教练

2)践行:出色的公司信念

3)中小公司信念

4)公司信念建设的误区

5)公司信念路在何方

二、公司

D

NA

——公司安身立命之魂

1

.

公司方略模型(

DPMM)——公司的变和不变

1)Marketing

公司基因(

DNA)

2)定位(Positioning)

3)模式(Model)

4)营销(Marketing)

实例

:麦当劳、金利来

2

.

核心:公司基因

——公司信念系统

1)公司身份定位

2)公司价值观

3)公司个性

4)公司行为

操练

:提炼公司价值观

操练

:提炼公司个性

操练

:定位公司身份

3

.

灵魂:公司精神

1)公司之精、气、神

2)公司家精神

3)气质性格

实例

:海底捞

4

.

律尺:公司道德

1)商业伦理

2)行为方式

实例

:安然经过

5

.

标志:公司样貌

1)公司样貌集成

2)公司样貌规划

3)公司样貌维护

实例:

脑白金

三、基于公司信念的品牌建设

1

.

何为品牌

1)品牌的分类

2)为何要做品牌

3)做品牌的目的

4)品牌的定义

实例:

中国电信

2

.

品牌定位

1

)

F

4品牌方程式

2)品牌金字塔

3)品牌精髓

实例:

小米、苹果、农夫山泉

操练:

品牌

F

4提炼

操练:

品牌金字塔

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|李玮东老师

适合谁听

公司中高层管人人员、人力资本部相关人员、市场部相关人员、其它部门管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询