营销战略 销售总监大区经理 可定制大纲

区域市场业绩增长规划及落地

随着中美贸易的开战…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
按课题匹配
课程编号
PX-T33201
区域市场业绩增长规划及落地
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课程背景

随着中美贸易的开战,

RECP的加入,具体来看,中国市场对外开放进一步打开大门,在实际应用里,外企将大批量的涌入中国,国内的公司面临着巨大的压力,“过冬”成为了国内外公司在未来较长的时间内都需要面临的严峻挑战。面对愈来愈大的竞争压力和销量压力,营销管人者应该怎样让区域的每一分投入都有最大化的产出?怎样去挖掘一点一滴的业绩增长机会,拉升销售额:

我们的货品在区域市场的销售一直不佳,投入大,但产出很低,有何妙计来破解?

我们的货品在区域经营了多年,渠道成熟,但增长缓慢,有何办法来挖掘渠道机会点?

我们的货品始终在中下游徘徊,往细里说,还有出路吗?怎么样能利用合理的投入,实操中,有进一步的增长?

我们的货品具备既定的优势,怎样将这优势迅速拓展到其他区域?

借助精准营销的拆解和规划办法,利用业绩增长

3大方向、5个营销方略、4种竞争打法、3大空间打法、3大时间打法,促使区域市场业绩增长有法可循,达成迅速增长。

课程收益

●

从地域业绩增长打法、渠道业绩增长打法、终端业绩增长打法

3个维度,借助调研、拆解、决策,让营销更为精确、合理,使产出最大化,达成业绩增长;

●

掌握区域业绩增长

3大方向、5个营销方略、4种竞争打法、3大空间打法、3大时间打法;

●

全局思路:系统掌握

“调研-拆解-决策”的决策办法,构筑“地域-渠道-终端”的营销立体思路,掌握“方略-打法-战术”的决策落地。

课程大纲

首讲:

精准的营销战法

一、

生意再增长的空间在哪里

实例研讨:

精准决策

二、中国市场演进趋势

三、精准营销战思想

四、方略决策

——两种生意增长模式

实例

拆解

:

两种生意增长模式

五,精准营销定义

1. 精准营销生意分子定律

2. 精准营销生意增长点

思索:

拆解今年、展望明年,我的生意增长主要有哪些

六、精准区域生意增长打法

1. 决策层次和进程

经典实例:

可口可乐的实例

2.

精准营销

ROI原理

次讲:区域增长打法

一、发现机会

1.

搜集情报

1)

各地市场容量

&各地市场份额

2)

各地

CDI&BDI

3)各地业界集中度

4)

各地消费习惯

/购物习惯

5)

各地市场演进阶段和

ROI

资料:

中国各省基础资料

二、甄别机会

1. 先定量,再定性

2. 精准营销局势拆解思路

三、抉择机会

1.

定量,测算

ROI优先级

2. 定性,就一线经验说,做取舍

四、决胜机会

1. 决胜方略

2.

决胜打法

-SWOT拆解

3. 决胜规划

实战回放:

精准决策,盘活白区

综合操练:

精准地域增长打法

三讲:渠道增长打法

一、何为渠道

渠道是战线:货品

ó

渠道

ó

购物者的关联纽带

二、发现机会

1.

各渠道类型

&渠道定位

2.

各地渠道容量

&渠道份额

3.

各渠道

CCDI&CBDI

4. 发现的机会,具体来看,渠道增长点

三、甄别机会

1. 先定量,实操中,再定性

2. 精准营销局势拆解思路

四、抉择机会

1. 渠道回报,精准拆解

2. 渠道成本,运行层面,精打细算

3.

定量,测算

ROI优先级

4. 定性,往细里说,做取舍

实例

拆解

:

欧莱雅的品牌定位

ð

渠道组合

五,决胜机会

1. 全局竞争思路

2. 决胜打法——SWOT拆解

实例研讨:

精准决策,操控区域一盘棋(渠道)

综合操练:

精准渠道增长打法

四讲:终端增长打法

一,发现机会

1.

各渠道终端数量

&终端铺市率

2.

各渠道终端容量

&终端铺份额

3.

各终端

TCDI&TBDI

4.

各渠道终端类型

&终端定位

5. 购物者购买行为

二,甄别机会

1. 先定量,再定性

2. 精准营销局势拆解思路

三,抉择机会

1.

定量,测算

ROI优先级

2. 定性,往细里说,做取舍

四、决胜机会

1. 全局竞争思路

2.

决胜打法

-SWOT拆解

3. 单店生意增长模型——6个进程指标

4. 单店生意增长模型——10大战术

五讲:打法落地保障

一,组织保障

1. 对人,就一线经验说,才能做对事

2. 组织保障——总兵力、总战斗力,总精力

3. 组织矛盾和统一模型

二、时间保障

抓手表:

统筹兼顾

实例

分享

:

某公司的营销规划

三,运行层面,资源保障

1. 费用预算

2. 资源

四,考核保障

指标设置和奖惩制度

课程回顾

适合谁听

销售总监、大区经理、区域经理、重点城市的城市经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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