课程背景
存在问题:
怎样开展转型升级,抓住未来渠道变革的演进趋势,数智化管控?
成交率和客单值普遍不高,抓成交率,促销品卖的多,怎样改进?
怎样精进门店内的销售结构,达成科学营运,拉升门店销售利润率?
怎样组建有竞争力的队伍,怎样稳定主力员工,怎样激发全员的战斗力?
在经营成本持续上升的情况下,怎样借助经营规划从价格战中解脱出来?
怎样搭建有效的资料平台,门店科学营运,怎样推进门店准则化建设?
课程大纲
首讲 顺应渠道趋势 加快转型升级
本讲培训目的:时代在变,就一线经验说,环境在变,要不改变,就会被加速淘汰。资讯迭代加速,新营销新办法新货品层出不穷,不改变就会加速灭亡。倘若思路不改变,经营办法不更新,市场只会越来越小。只有顺应时代演进趋势,主动渠道变革,谁先变革成功,往细里说,谁就先面向一片蓝海。
一,零售业态变化是经销商经营瓶颈的根本原因
1,经销商在销售渠道中的位置
2,经销商获得更多利润的方式
3、零售业态的呈现形式持续变化
4、零售业态改变导致经销商渠道变化
二,第四代经销商才能在新零售时代掘金
1、批发型实体经销商
2,终端型实体经销商
3、微电型实体经销商
4,全渠道经销商
三、全渠道营销是未来的演进趋势
1、传统渠道模式
2,全渠道营销模型图
四、数字经济时代新零售核心是数智化
1、数智化管控定义
2、数智化管控优点
3、数智化管控注意事项
4、资料营运本领拉升
次讲 门店队伍管控 稳定主力员工
本讲培训目的:现代的管控不再是单一的管控,而是多元化的管控,但管控的核心还是归于人的管控、英才的管控。队伍的潜能借助管控激发出来并发挥到极致,这需要的是智慧和谋略。本讲内容带来门店队伍管控的思路和办法,拉升管控水平,炼就和建设一支高效有战斗力的队伍。
一、管控的两大概念
1,概念一:心慈手软是大忌
2、概念二:要让员工赚到钱
二、即出色又不离职的三大招聘准则
1、身体健康的
2、有成功事务心得的
3、喜欢我们的
三、花钱少成效好的三种培训办法
1、练就接班人最有效的办法
2、迅速练就新员工的办法
3、拉升平均业绩性价比最高的办法
三讲 高价值做促销 拉升门店效益
本讲培训目的: 做促销找死,不做促销等等死。怎样借助门店促销活动加快货品流动,破解滞销品库存积压?怎样促销才能拉升毛利率?怎样促销才能助推新品销售?
一、核心看法
1、会卖货和会进货
2、卖顾客想要的货和卖自己想卖的货
3、静止的货品和促销的货品
二、高价值促销
1,体验式
2、满加得
3、捆绑
4,买赠
5、异业促销
6、快闪店
四讲 开展黄金服务 拉升门店利润
本讲培训目的:门店是展示品牌的要害窗口,对门店的精细化营运管控水平也代表了消费者对品牌的认知水平。故而门店的货品和服务是终端竞争的核心,服务和体验很要害,怎样给买方带来好感觉,创造轻松愉快的氛围,落地时,本讲具体剖析服务的内涵。
一、黄金服务就是利润
1,消费者决定购买的要素组合
2、黄金服务的定义
3,黄金服务密码
二、门店黄金服务实践
1、微笑
2,迅速
3、诚恳
4、灵巧
5、研究
6、价值
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|梅明平老师
适合谁听
店长、经销商老板。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
