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如何驾驭经销商

市场上同类货品比比皆是,导致经销商选项面太大、墙头草现象十分普遍,让经销商的专注度高度集中到公司,是每个公司的愿望,在实际应用里,但事实上,大多数经销商都经销了不止一个的同类货品,经销商和公司的携手热度往往只会维持在三个月,具体来看,甚至有的经销商一旦接手了品牌经营权,立马就将先前的携手承诺忘得一干二净,开始打自己的小算盘,换个角度看,怎样才能让经销商将80%的重点放在本公司?这就需要一套驾驭经销…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
曾俊
课程编号
PX-T33766
如何驾驭经销商
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课程背景

市场上同类货品比比皆是,导致经销商选项面太大、墙头草现象十分普遍,让经销商的专注度高度集中到公司,是每个公司的愿望,在实际应用里,但事实上,大多数经销商都经销了不止一个的同类货品,经销商和公司的携手热度往往只会维持在三个月,具体来看,甚至有的经销商一旦接手了品牌经营权,立马就将先前的携手承诺忘得一干二净,开始打自己的小算盘,换个角度看,怎样才能让经销商将80%的重点放在本公司?这就需要一套驾驭经销商的办法。

课程锁住主要问题:

● 弄懂经销商的困惑和瓶颈、关注点和诉求点

● 怎样寻找、弄懂、评核和选项经销商

● 怎样带出、培训、激励经销商以及怎样和经销商交流、谈判

● 怎样更好地为管控、支援和服务经销商

课程收益

● 掌握经销商的心态、瓶颈、诉求以便公司决策

● 熟练掌握寻找、弄懂、评核和选项经销商交流的招数;

● 熟练运用11套模板驾驭经销商,目的是公司、经销商共赢;

课程大纲

首讲:关于经销商

一、经销商

1. 经销商定位

1)经销商的定位定位

2)优质经销商具备的十个特征

2. 经销商现况

1)经销商的困惑和瓶颈

2)经销商最关心的7大要素21个问题

3)不同区域经销商的特点

次讲:期待经销商

一,寻找经销商

1. 经销商精准的定位

1)寻找经销商的途径

2)常规的10大招商模式

3)公司20大招商方式

2. 适合公司的招商方略和打法

1)公司招商的6大方略

2)公司招商事务的6个打法

二、弄懂经销商

1. 弄懂经销商选的5个准则

2. 4个办法测评经销商行销意识

3. 4“看”弄懂经销商的实力

4. 3种办法弄懂经销商的市场本领

5. 经销商的管控本领的4种办法

6. 3种办法弄懂经销商的口碑

7. 弄懂经销商携手意愿

三讲:拥抱经销商

一、评核经销商

1. 评核经销商的参数

2. 评核经销商的抓手

二、选项经销商

碰头:选项经销商时的常见误区

1. 经销商选项的5个准则

2. 经销商选项的7个步骤

3. 经销商选项的6大要则

4. 经销商选项的6步流程

5. 经销商选项6个注意事项

三、化解经销商

1. 化解很有实力的经销商的5个招数

2. 选不到好的经销商时的5个化解办法

3. 暂时找不到合适的经销商时的5大措施

四讲:携手经销商

一、带出经销商

1. 带出的步骤

2. 带出的话术

二、经销商谈判

1. 谈判套路思路——构筑专精样貌

2. 3个让经销商感到安全的措施

3. 让经销商感到安全九步

五讲:助力经销商

一、培训经销商

1. 公司以及货品学识培训

2. 招商专精学识培训

3. 交流招数培训

4. 招商政策培训

二,激励经销商

1. 激励的15大步骤

2. 8大激励措施

三、支援经销商

促销——公司成功招商的助推器

1. 促销的4各阶段以及诉求重点

2. 差异化促销的22招

第六讲:鞭策经销商

一、经销商交流

1. 经销商交流

1)和经销商交流信心基础

2)和经销商交流5大准备

3)和经销商交流的5大招数

2. 和经销商交流的注意事项

二、管控经销商

1. 经销商的管控的目的

2. 经销商一般会关注的问题

3. 经销商分类以及化解措施

4. 公司和经销商不同的关注点

5. 经销商管控的3大打法

第七讲:市场执行

1. 弄懂:弄懂30项内容

2. 检视厂商关系:理清携手的障碍

3. 开展品牌拆解:让其认清和公司携手的必要性

4. 终端维护:货品成列5项法则

5. 生意拆解:5项拆解,突出公司品牌

6. 严格信用额度:3招杜绝经销商拖款,欠款

7. 鼓励经销商:指导经销商事务的5大措施

8. 人脉助力:利用人情公关手段

9. 适当发挥威慑力:树立公司权威,就一线经验说,恩威并举

10. 助销:促销策划,支援销售

11. 培训:4大板块培训经销商和促销人员

12. 竞争者调查:9项调查,知己知彼

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|曾俊老师

适合谁听

市场总监、销售总监、市场督导、区域经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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