销售管理 营销总监市场总监 可定制大纲

实干创未来厂商共赢训练营

都说生意难做、市场竞争激烈、利润越来越低,大多数经营管人者绞尽脑汁,想找到一种拉升业绩的办法,虽有改变业绩的想法,却苦于无切实可行的有效措施,公司经营不是光靠一个点,而是一套系统的集成,本课从公司的品牌、货品、渠道、促销、标的管控、革新营销、队伍激励、销售管控等等梳理,从而达成拉升业绩的目的…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
曾俊
课程编号
PX-T33768
实干创未来厂商共赢训练营
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课程背景

都说生意难做、市场竞争激烈、利润越来越低,大多数经营管人者绞尽脑汁,想找到一种拉升业绩的办法,虽有改变业绩的想法,却苦于无切实可行的有效措施,公司经营不是光靠一个点,而是一套系统的集成,本课从公司的品牌、货品、渠道、促销、标的管控、革新营销、队伍激励、销售管控等等梳理,从而达成拉升业绩的目的。

课程锁住主要问题:

● 公司经营项目(货品)的卖点精准提炼——好货品受青睐!

● 标的买方的选项以及渠道打法的设定和梳理——找准买方和途径!

● 品牌梳理和检视——好的品牌会说话!

● 怎样迅速、高效、精准促销

● 怎样开展科学、合理的标的设定

● 革新营销的6种思路

● 销售队伍的激励和销售管控进程中26大困惑

课程收益

● 支援公司构筑业务体

● 激发销售队伍的积极性并破解销售管控的困惑

● 剖析公司业绩成败的要害点以及化解措施

课程大纲

前言:公司经营项目(货品)业绩

导入:业界现况拆解

一、公司经营的系统

1. 公司的7个一工程

2. 终端动销15大系统

3. 业绩倍增的22将利剑

二、公司经营状况

1. 业绩拉升准则

1)拉升业绩的6要素

2)好业绩的8大组成

碰头1:业绩不好哪些和员工有关?

碰头2:员工业绩不好哪些和经营管人者有关?

首讲:革新营销

一、革新营销的前提

1. 公司经营一是货品、二是族群

2. 销售核心是经营观念的转变

二、革新营销的10大利剑

1. 货品有卖点保留卖点,没有卖点创造卖点,货品有优势保留优势没有优势创造优势

2. 树立所销货品的业界准则

3. 将相同的东西卖出不同(差异化)

4. 货品的价值最大化,点燃痛点(梦点)

5. 卖货品就是卖希望、替买方规划远景和勾画蓝图

6. 卖货品不如卖信念,卖信念就是编制一个十分动听的故事

7. 收束一套经过千锤百炼的经典话术

8. 善用销售道具勾住标的受众的注意力

9. PMP法则

10. 迅速成交

策划案列:XXX品牌全案策划案列拆解

次讲:“七波”助推业绩增长

一,品牌波:增进受众的情感,品牌精准定位好的品牌会说话

1. 品牌精准定位,品牌各阶段促销诉求点

1)确定品牌品牌名称的5个准则

2)LOGO、MI、BI策划

3)品牌故事编写的3大要则

2. 品牌推广的四个阶段

1)品牌推广的打法

2)品牌推广的打法四个阶段

策划案列:XXX品牌全案策划案列拆解

二、货品波:破解公司招商难题,怎样提炼诱人的货品核心卖点

1. 货品的核心卖点为何?

1)货品的核心卖点提炼的要则

2)提炼货品核心卖点之18大秘诀?

2. 货品规划

1)货品的包装规划以及货品结构规划

2)货品定价3大打法

3)货品成功上市推广的5大秘笈

3. 价值练出

1)价值练出的推演

2)练出货品价值的六大步骤

策划案列:XXX品牌核心卖点提炼

三,促销波:差异化促销

1. 促销的4各阶段以及诉求重点

2. 差异化促销的22招

四,渠道波:立竿见影的渠道规划

1. 渠道打法

1)渠道选项的3大核心

2)渠道规划

2. 新品上市

1)核心打法、辅助打法、上市辅助打法

2)新品上市7个步骤

五、推力波:招制胜的市场推广打法

1. 市场布点3大打法

2. 市场推广抓手

3. 终端操作打法

六、政策波:极具冲击力的招商方案系统规划

1. 招商方案规划

2. 招商方案亮点、核心以及注意事项

3. 招商方案的收益拆解

七、广告波:触及受众心扉

1. 广告文案编写

2. 传播载体选项

3. 广告方式选项

4. 广告效益评核

策划案列:XXX品牌“7波”整体策划方案

三讲:队伍激励以及销售管控

一、队伍管控

1. 用人三要则

2. 迅速拉升业绩的最快途径

3. 员工跳槽的6大原因剖析以及化解措施

二、队伍激励

1. 员工的交流艺术

2. 员工事务搭配

3. 奖励制度设定的招数

三、销售队伍管控常遇到的26个问题以及破解办法

1. 新员工受排挤以及抢单怎样处理?

2. 怎样更为有效的将控销售成本以及绩效考核?

3. 怎样招、选、留、育、用销售人员的4个办法

4. 做好销售队伍的标的、规划、管控、考核的5大措施

5. 销售队伍的情绪管控4大招数

碰头:销售队伍怎样开会?

四讲:标的管控和进程管控

一、标的管控

1. 关于标的

1)标的管控的意义

2)标的管控的四个特征

3)设定标的的5个要害步骤

2. 标的的设定

1)最低标的

2)规划标的

3)最高标的

二、进程管控

1. 标的管控的4个阶段

2. 进程管控的内容

3. 标的管控的6W和2H

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|曾俊老师

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营销总监、市场总监、经销商、店长。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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