销售技能 需要拉升谈判招数的所有人 可定制大纲

谈判3.0——创赢谈判 标准版

学好谈判对公司来说,对外-在业务面利润增加,对内-效率会拉升主管。故而不只是销售人员要学谈判,每个人都不可防止谈判。本课从人性出发,打破许多人对谈判的畏惧,不谈理论直接告诉你怎样做。本课由来自台湾,多年培训心得的老师担任授课,支援大家一起从谈判的基本认识开始,用生活化以及充实实例来研习,活泼鲜活的教学方式,大量的交流上手让大家从做中学,学完后即可带到岗位上采用,达成培训的最大成效。

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
郏智群
课程编号
PX-T33967
谈判3.0——创赢谈判 标准版
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课程背景

学好谈判对公司来说,对外-在业务面利润增加,对内-效率会拉升主管。故而不只是销售人员要学谈判,每个人都不可防止谈判。本课从人性出发,打破许多人对谈判的畏惧,不谈理论直接告诉你怎样做。本课由来自台湾,多年培训心得的老师担任授课,支援大家一起从谈判的基本认识开始,用生活化以及充实实例来研习,活泼鲜活的教学方式,大量的交流上手让大家从做中学,学完后即可带到岗位上采用,达成培训的最大成效。

课程收益

● 谈判从独赢1.0到双赢2.0最后创赢3.0

● 由浅到深,系统完整的研习。真正掌握谈判招数

● 实战落地可操作性高,随学随用

● 拉升个人的格局,活络开阔自己的思路和心胸

课程大纲

首讲:道篇:找到方向,确立标的

序言:何谓创赢谈判3.0

一,找出你谈判的类型

1. 关系还是利益

2. 确认双方价值观

3. 谈判要求和诉求

实例1:猎人和熊大的谈判

实例2:你怎样打动不愿出席领奖的怪博士

实例3:同一货品同一数量怎样用1折价格取得

二、最难三种谈判,弱势方怎样找到权力

1. 三大要害因素

2. 弱势方怎样借势虚张声势

3. 决策者不跟你谈或者无法打进怎么谈

实例1:欢乐颂男女主角怎样博弈

实例2:从小作坊到全球连锁的蛋糕店

三,知彼知己百战不殆准备是唯一的路

1. 谈判前的准备

2. 谈判对手拆解

3. 谈判风格测验

实例1:不可能的差事生产要45天却17天交货

实例2:不说比说更难做

次讲:筹码运用和增加

一、找出你的谈判协议最佳替代方案

1. 筹码规划表-必须-想要-能给

2. BATNA谈判协议最佳替代方案

3. 找出你的ZOPA谈判协议区

4. 发挥创意方案创造无限可能

实例1:买方拖货款怎样收回

实例2:打赌打出NBA篮板王

二、增加筹码常用办法

1. 挂勾战术

2. 结盟战术

3. 既成事实

4. 公正仲裁

实例1:滴滴打车怎样以小博大合并UBER

实例2:三大电商连手挖坑

三、开阔自己的格局?

还原谈判实境上手

实例:开发已久的国外买方终于下单,但却无法生产出让买方满意的货品.面临违约的惩罚以及离职买方的危机你该怎么办?

实例:沃尔玛的采购咄咄逼人,出价远低于公司成本,大买方的压力该怎样面对。

实例:强势供货商来袭,付款条件不符合公司规定,但货品却是最合适公司的,弱势的甲方你该怎么办?

三讲:法篇:舌战群雄

一、谈判横向招数

1. 谈判陷入僵局,从实践看,让步解困

1)有价值让步

2)天下没有白吃的午餐

3)漏斗式让步法

4)条件式让步法

5)让你的对手敢输给你

实例1:买卖没输赢

实例2:元宵节的摇头公仔

2. 谈判说服招数

1)行为心理学运用

2)说服三阶段

3)谈判带出法

实例1:马航上唯一的降落伞

实例2:警匪交手,该怎样说服绑匪放下武器

3. 谈判诉求挖掘招数

1)提问目的说明

2)提问种类说明

3)谈判动机判断

实例1:好大喜功的昏庸酋长

四讲:艺篇:谋略和战术

一、商场如战场,该怎样和对手开展博奕

1. 谈判五大结局化解之法

2. 人性本性大局不同阶段你该怎样面对

3. 囚徒困境摆脱密技

博奕操作:小组透过蓝白对抗,开展实质博奕竞赛。面对不同挑战该怎样和伙伴携手,准确找到定位,挖掘盟友,摆脱困境。

二,定锚效应,掌握谈判主动权

1. 先出价还是后出价

2. 兵贵神速?速战速决

3. 势不如人,借势造势

实例1:富士康和夏普谈判

实例2:千万手机吊饰

实例3:小米和李宁

三,谈判常用战术

1. 谈判五字箴言

1)冲

2)拖

3)泡

4)盖

5)送

2. 谈判8大战术

1)先声夺人

2)实问虚答

3)装疯卖傻

4)黑白双煞

5)啤酒白酒

6)数字游戏

7)最后战术

8)略施小惠

还原谈判实境上手

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|郏智群老师

适合谁听

需要拉升谈判招数的所有人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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