课程背景
强者身上都具备狼性基因,自然界中“狼”这种动物,也由于独特的族群信念另其它族群胆寒,而狼性体现在销售队伍上就是主动出击、有勇有谋、不轻言放弃等等战斗精神,为何要研习狼性营销?由于:爪牙不利的虎狼再强壮也会饿死!营销不利的队伍再庞大只能等等死!
在现今公司界已达成共识:没有经过训练的营销人员是公司最大的成本!当市场表现不力,除了高瞻远瞩地思索商业模式、货品定位、渠道革新、通路变革……您是否也曾将视线往下看一看,思索一下,您的营销队伍是否出现过以下状况:
1. 营销队伍企图心不强,不求吃好,运行层面,但求有口饭吃就好?
2. 销售人员天天抱怨市场不景气,一心只想等等市场回暖,却没想过在现有条件之下,怎样打破传统的固有销售模式轻松获取订单?!
3. 销售人员见到买方后总是找不到话说,不知道怎样开展人际“破冰”,构筑融洽交流平台?
4. 只要听到买方提出异议,销售人员就轻易放弃,落地时,根本不愿也不会坚持?
5. . 针对不同的买方,销售人员说词却千篇一律,不会根据不同买方拟定相应营销打法?
6. 销售人员不敢跟买方谈判,却很会向公司谈判,执行层面,经常申请政策支持,但业绩却很不理想?
7. 怎样有效开发诉求、不同类型买方针对性交流、价值有效呈现、有效解除买方异议、临门一脚……处处让人烦恼,时时晕头转向?
一系列的销售和谈判打法不会识别,不懂运用,能卖出去,意外之喜;卖不出去,意料之中?!总规划师告诉我们:不管黑猫白猫,从实践看,能抓到老鼠就是好猫!我们想提醒的是:不管这理论那模式,能卖出去才是好将式!
课程收益
1. 研习狼道精神,销售事务中迅速调整心态,达成巅峰状态
2. 掌握销售实战的核心理念和相关实用招数
3. 学会在销售中拓宽视角,从卖方思路转换到买方思路,更周全揭示成交的核心要害
4. 学会带出驾驭买方诉求,完成从货品引见高手到买方顾问的转变
5. 掌握良好的谈判/议价本领,运用各种招数以获取己方更大的利益
6. 掌握实战销售打法的具体行动步骤,完成由理论到实践的出色转换
课程大纲
首讲:营销人员的狼性法则
一、营销战场上为何要强调狼性精神?
1. 竞争态势进一步加剧
2. 销售人员普遍缺乏狼性
二、营销人员狼性法则的要害体现
1. 随时创造机会
2. 抓住细节,就一线经验说,找准切入点
3. 适时改变战术
4. 销售,换个角度看,“跑”起来才有机会
5. 扩大市场搜索范围
6. 底线思路
7. 讲究打法
8. 抓住要害,重点突破
次讲:狼性营销打法:不盲动善谋划
一、业界竞争拆解
1. 业界集中度
2. 市场占有率
3. 竞争对手拆解
拆解抓手:波特业界五力拆解模型、波士顿“三四”规则
二、市场机会和本领拆解
1. SWOT拆解
2. 波士顿矩阵
三、营销规划拟定
1. 销售预测
2. 销售规划的内容和步骤
3. 销售标的
三讲:狼性营销实战招数:基于消费心理的五维销售模型
第一维:“信任”的力量——销售成功的基础
1. 哪些因素会导致对方不信任我们?
1)影响信任的4个要害因素
2)销售前期的2个核心目的
分组研讨/分享:初次拜访时你是怎样去构筑好的第一印象?
2. 买方拆解和关系构筑
1)人际关系的2个要害
2)买方决策链识别
3)要害定位的性格拆解
4. 做好售前准备是获取信任、决胜销售的核心事务
1)对货品、买方的认知和弄懂、边缘学识
2)销售四宝:名片、买方资料、笔记本、签约抓手
3)销售预演:销售目的为何、买方目的为何、可能出现的抗拒等等等等
第二维:“情绪”的干扰——销售中看不见的因素
请思索:我们在自己的生活中是否曾经由于一时气愤而导致终止采购?
1)盲目和买方争辩对和错是销售人员失败的要害原因
2)在销售交流中营造融洽的交流氛围是谈交易的前提
3)销售不是辩论赛,实操中,请注意:赢了争议,输了生意
1. 善用全脑思路拿下订单
1)左脑利益,推演线索,理性思路
2)右脑关系,模糊意识,感性思路
碰头:几段对话带来的不同感受
第三维:“本领”的困局——成功销售源于找对人做对事
请思索:我们是否曾经碰到买方很认可我们的货品却最终没有购买?
1)对方是否有支付本领?
2)在该公司/或者日程生活中,对方是否有决策的本领
1. 销售人员的常见误区
1)急于求成,执行层面,过早见决策人
2)相信接洽人推脱,一直见不到决策人
2. 怎样找对决策人
1)老买方:重视所有采购中的参与人(影响者,情报者、高层支持者,反对者)
2)陌生开发
a无视“谢绝销售”的牌子。
b事先准备好充分的货品材料和名片;
c谦和地向对方请求支援。
d问明决策人的姓名、职务,要一张名片;
e如未见到决策人,将材料留下,请求对方转交。
f问明最佳的拜访时间。
g记住对方的姓名、职务,并向对方表示感谢。
3. 怎样分辨对方是否真的限于预算而搁置采购
1)报价的招数
2)价格谈判中探底的打法
第四维:“诉求”的探询——销售成功的要害
1. 何为诉求?为何对方没诉求?
碰头:买方跟弄懂他的诉求还是我们更弄懂对方的诉求?为何?
1)基于前者的销售交流方式
2)两种不同理念的结果
结论:专精的销售人员能够影响对方诉求
2. 诉求角度下买方的分类和交流打法
1)不明晰型
2)半明晰型
3)完全明晰型
3. 善用提问带出诉求
1)来由性问题
2)探究性问题
3)暗示性问题
4)破解性问题
定位担当/实战还原
第五维:“价值”的意义——我们到底在卖什么
请思索:为何我们将货品的好处说得很清楚,对方还是不要?
1)怎样领会“价值”?
2)买方心中的价值等式
3)影响价值的三个要害因素
1. 价值练出的方式
1)你能说出你货品的独特价值吗?
2)提炼卖点——感知卖点——传播卖点
3)FABE法则运用级话术
小组操练
收束:从榜样模式拆解五维销售法则
碰头:医生VS药店“销售”模式拆解
1. 学医生“开药方”而不是单纯“卖药”
2. 销售人员怎样迅速调整销售模式,做“销售医生”
四讲:成交和客情关系维护
1. 买方的异议类型
1)沉默不语
2)连环问题
3)心有犹疑
4)直接批评
2. 异议处理的三大打法和六大流程
3. 成交的要害
4. 销售的最高境界——不销而销?怎样做?怎么感动买方?
5. 都说买方至上,仔细思索,你做得怎样?销售时你想的是你的提成还是真正帮到买方?
实例分享/研讨:我们事务中怎样秉承买方至上的服务理念?
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|梁辉老师
适合谁听
营销人员、营销买方经理、买方总监、营销负责人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
