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领导式管理(员工激励/班组长/作业指导/一线领导力/沟通) 制造业生产单位高级技师技师 可定制大纲

制造一线创新实战—系统化问题解决与技能提升

在制造业全面进入存量竞争的今天,一线高级技能人才已成为企业产品质量、生产效率和成本控制的核心竞争力。面对交付周期不断压缩、质量要求持续提升、降本增效压力日益增大的行业挑战,传统 "靠经验试错、靠师傅带徒" 的问题解决模式已难以满足现代制造企业的发展需求:…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
张凯
课程编号
PX-T3900
制造一线创新实战—系统化问题解决与技能提升
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课程背景

在制造业周全进入存量竞争的今天,一线高级本领英才已成为公司货品质量、生产效率和成本将控的核心竞争力。面对交付周期持续压缩、质量要求持续拉升、降本增效压力日益增大的业界挑战,传统 "靠心得试错、靠师傅带徒" 的问题破解模式已难以满足现代制造公司的演进诉求:

• 要害工序卡壳数周,反复调试仍无法稳定达标,换个角度看,影响整体生产节拍

• 既要拉升加工精度又要降低废品率,只能在两难中被迫妥协

• 装置故障频发,排查耗时费力,预防性维护缺乏科学办法

• 降本增效压力大,现有工艺挖潜空间看似已到极限

本课专为制造公司高级本领英才量身定制,摒弃纯理论的研发导向内容,锁住生产、工艺、装置、工装、质量等等一线实际情境,将实用的革新办法转化为本领人员 "拿来就能用、用了就见效" 的实战抓手,支援大家从 "心得型工匠" 升级为 "革新型本领专家"。

课程收益

• 掌握生产一线的革新机会有哪些,革新办法加速革新的底层推演

• 掌握怎样达成货品改进以及降本规划

• 拉升队伍革新效率,缩短项目研发周期,降低试错成本,炼就公司可持续的核心竞争力

课程大纲

一、怎样识别有价值的革新方向?

• 技艺革新的机会识别

• 高价值革新课题梳理

二、怎样找到正确的问题?

1.

1.(货品)功能拆解

• 构筑功能模型

• 识别功能缺陷

• 价值拆解(V=F/C),识别革新打法

实例:

散热器注漆装置功能拆解

上手:

参训者自带技艺问题的功能模型构筑实操

抓手:

AI+TRIZ 软件

1.

2.因果链拆解

• 构筑因果链模型

• 识别非显而易见的要害缺陷

• 转化要害问题

实例:

散热器注漆装置因果链拆解

上手:

参训者自带技艺问题的因果链模型构筑实操

抓手:

AI+TRIZ 软件

1.

3.(货品)裁剪

• 裁剪对象的选项

• 基于裁剪3要则,构筑裁剪模型和裁剪问题

• 基于裁剪的降本规划

实例:

散热器注漆装置裁剪拆解

上手:

参训者自带技艺问题的裁剪模型构筑实操

抓手:

AI+TRIZ 软件

三、怎样创造性的构思创意

1.

1.功能导向搜索-怎样用跨界技艺破解本领域技艺难题?

• 具体问题到一般化功能的转化招数

• 领 先领域的识别

•

跨界技艺的筛选和适配

实例:

降低风力发电机叶片的湍流噪声

上手:

参训者自带技艺问题的FOS求解

抓手:

AI+TRIZ 软件

1.

2.资源拆解-怎样巧妙利用现有资源破解难题

• 资源的分类

• 潜在资源的挖掘抓手

• 基于现有资源利用的低成本革新

实例:

香皂产线不合格品剔除装置

上手:

参训者自带技艺问题的资源拆解

抓手:

AI+TRIZ 软件

1.

3.怎样破解 “既要又要” 的两难矛盾,不用妥协做出超预期货品?

• 物理矛盾破解两难矛盾问题

◦ 5大分离矛盾诉求的办法

◦ 满足矛盾诉求的办法

◦ 绕过矛盾诉求的办法

实例:

怎样改进袋式除尘器性能

上手:

参训者自带技艺问题的物理矛盾求解

抓手:

AI+TRIZ 软件

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|张凯老师

适合谁听

制造业生产单位高级技师、技师、班组长、工艺员、装置维护工程师、工装规划员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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