课程背景
在当今竞争激烈的市场环境中,公司需要借助
准则化管控
拉升营运效率、降低成本、确保质量稳定,并达成可持续演进。可是,许多公司仍面临以下问题:
流程混乱
:缺乏统一准则,导致执行偏差、效率低下。
心得倚重
:要害职位倚重
“能人”,人员流动影响业务连续性。
质量波动
:货品
/服务一致性差,买方投诉率高。
资源浪费
:重复性错误频发,实操中,增加时间和成本消耗。
本课基于国际准则化(
ISO)理念和公司最佳实践,支援参训者掌握准则化管控的核心办法,促成公司从“人治”转向“法治”,达成高效、可复制的管控模式。
课程收益
掌握准则化抓手
:学会编写
SOP(准则作业程序)、流程图规划等等实用本领。
拉升管控思路
:从心得管控转向科学管控,具备架构化问题破解本领。
增强职业价值
:成为公司准则化推进的核心主力,助力职业演进。
课程大纲
引入:
何为准则?何为准则化?
准则化的目的和作用为何?
首讲:准则化内涵以及运用
一、
准则化的
目的和作用
1. 准则和准则化的定义
① 准则就是样本
② 准则化是指在我们的组织内部对各种术语、要则、办法以及工艺构筑准则的动态进程。
2. 准则化的目的
① 技艺储备
② 拉升效率
③ 防止再发
④ 教育训练
3. 准则化的作用
① 获得安全、等等速、不混乱的成效
② 本领、管控、技艺等等方面的标的水平将更为明晰
课堂碰头:为何准则化如此要害呢?
二、
准则化的运用
1. 事务场地布置
① 为何要场地布置?
②
事务场地布置
, 5S
2.规范作业
3.目视管控
目视化管控操练:下图有何不妥?
第
二
讲:
公司准则化架构建设
引入:
① 准则五要则
② 麦当劳、肯德基、真功夫准则化实例
碰头:准则化架构为何对公司举足轻重?
一、公司准则化建设核心
1. 准则拟定:科学化和精细化
2. 准则执行:落地和督导
3. 人员培训:本领和意识同步
4. 持续改进:PDCA循环
5. 信念练出:
从
“被动遵守”到“主动参与”
二、公司准则构筑的种类
人员:组织机构图、事务说明书、规章制度、员工守则
装置:操作说明书、保养准则、检定准则、安装测试准则
材料:物料构成表、验收准则、图纸
办法:生产类准则(作业指导书)、管控类准则(程序文件)
环境:
5S准则、平面布置图等等
三、公司
准则化
建设
步骤
1. 拟定准则
2. 执行准则
3. 完善准则
四、公司准则化作业构筑、督导、改进
1. 准则化作业管控
① 以准则化化解变化
② 准则化作业管控的四大构成
③ 准则化作业管控架构的构筑
④ 准则化作业架构的维护
2.准则化拟定
① 作业准则化
② 作业准则化的作用
③ 作业准则化的文件架构构成
④ 作业准则的三大表现形式
⑤ 制作准则化文书的基本要点
⑥
良好准则的拟定要求
⑦ 准则修订时机
⑧ 怎样让员工按照准则作业
实例拆解: --下面是国内某公司的《空气压缩机操作规程》,运行层面,你能发现其中的问题吗?
1)操作人员应熟稔操作指南,开机前应查验油位、油位计。
2)查验设定值,将压缩机运行几分钟,查验是否正常事务。
3)定期查验显示屏上的读数和资讯。
4)查验加载进程中冷凝液的排放情况,查验空气过滤器,保养指示器,停机后排放冷凝液。
5)当压力低于或者高于主要参数表中限定值时,机组不能运行。
课堂碰头:革新改进和准则化矛盾吗?
3.准则的督导和改进
①
准则状态管控事务
SDCA-PDCA循环
②
准则
状态的审查推进
③ 准则状态的基准
④ 准则状态的达成进程
⑤ 准则管控考评
课堂碰头:围绕日常事务,选取一个主题制作一份常见装置故障处理准则
公司准则化实例分享、交流、研讨、答疑
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|李希老师
适合谁听
公司管人人员、流程精进人员、准则建设推进负责人等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
