课程背景
Ø 班组管控是公司管控的基础,所谓基础不牢就会地动山摇!公司抓好班组建设才能基业长青、永续经营!故而我们需要铁打的营盘---坚强有力的基层管控!
Ø 班组长是直接带兵打仗的人,是公司方略和规章的落实者,班组长的本领直接影响到员工的执行本领成效!故而我们需要班组长具备打铁的自身---训练有素的管控本领!
Ø 欢迎参加本公司《铁打的营盘,打铁的自身!--出色班组长培训》培训班,本课主要针对公司生产一线管人人员。借助课程研习,使相关人员能够研习和掌握先进的管控理念和办法,并贯彻到实际事务中去,拉升班组长的综合素质以及队伍精神,拉升事务本领和交流破解难题的本领。
课程收益
Ø 弄懂一线班组长在公司所担当的定位和职责,认识班组长应必备的素质和管控本领;
Ø 弄懂生产型公司一线班组队伍建设和激励的办法以及招数,拉升班组生产力;
Ø 掌握实地早会管控办法、标的管控和规划制订、5S管控、目视和看板管控、4M变更、装置管控、培训管控、PDCA/SDCA循环的概念,自我管控艺术和管控理念的拉升,从而周全拉升班组管控效能。
Ø 借助此课程掌握必备的本领,支援一线班组长拉升领导本领,成长为一名出色的主管
Ø 获得一套精美的《出色班组长培训》培训教材以及考试合格证书。
课程大纲
前言
态度决胜负
本领定乾坤
1. 您想做出色班组长吗?
2.
破冰
~~出色班组长必备素质本领碰头
3. 出色班组长必备素质本领
4. 实例拆解:有大境界,才有大作为
表单文件:班组长岗位说明书
第一章
出色的态度
1. 做人要充满爱心
2. 做事要勤奋努力
3. 做职员要敬业尽责
4. 处理问题没有任何借口
5. 干活要注意细节
6. 做部属要主动积极
7. 做同事要—诚信团结
8. 做领导要关爱部属
9. 做自己—要笃定进取
10. 成功班组长和失败班组长
表单文件:出色班组长榜样事迹
第二章
认识班组长
1. 公司的纵向管控层次
2. 各层级简介
3. 何为班组
4. 班组长的地位
(班组长是兵头,也是将尾,别将自己不当成
“官”,别太将自己当成“官”
5. 班组长最根本性的差事
6. 班组长的要害作用
7.
班组长的职责
8. 班组长管控水平现况(有能才能胜任、有才才能管人、有德才能服人、德才兼备才能出色)
9. 班组长定位认知(定好位,站稳位,别错位)
10. 成就动机理论和管控高度
11. 管控层的本领要求
实例:何为管控?
文摘:实地管控者的定位
表单文件:班组长岗位说明书、班组长的
KPI指标以及考核表
第三章
标的管控和规划制订
1. 标的管控和规划制订
2.
标的的
SMART要则 SMART要则操练
3. 拟定月、周规划
4. 规划制订
5.
规划制订
T 形思索
6. 规划的要点
标的和规划制订操练
表单文件:生产规划、月事务规划
第四章
实地班组长的一天
1. 上班前班组长事务内容重点
2. 上班后班组长事务内容重点
3. 上班中班组长事务内容重点
4. 下班前班组长事务内容重点
5. 下班后班组长事务内容重点
实例:班组长一日事务安排规划
表单文件:日事务日志记录
第五章
早会管控办法
1. 早会作用以及意义:
2. 早会频次:
3. 早会时间:
4. 早会主持:
5. 参加人员:
6. 早会地点:
7.
早会准备
:
8. 早会开展方式
9. 早会内容重点:
10. 早会注意事项
11. 早会可选内容:
早会的实地上手
表单文件:早会准备表、早会会议记录
第六章
班组长怎样抓好队伍建设
1. 班组长怎样和上级交流
2. 班组长怎样和平级交流
3. 班组长怎样和下级交流
4. 操作培训四阶段(员工操作培训操练)
5. 新进员工的上岗培训重点
表单文件:表单文件:事务报告、作业指导书、培训记录表、培训成效评核表
以下实地管控内容根据公司定制诉求调整选用
第七章
班组长怎样抓好实地
6S
改进管控
1.
何为
6S
2. 6S简明定义
3. 6S要点
4. 6S基本原理
5. 6S管控精髓
6.
班组
6S推行的主要步骤
7. 6S推行8大要诀
表单文件:
6S推行规划表、查验表、红单等等
表单文件:实地看板制作比赛
第八章
班组长怎样抓好实地安全管控
1. 安全管控方针要则
2. 海因里希法则
3. 员工常见的不安全行为:
4.
领班安全管控责任
5. 安全促成重点
表单文件:安全培训教材、安全标记以及准则、事故调查处理表
第九章
班组长怎样抓好实地质量管控
1. 公司存在的目的
2. 质量观念
3. 质量管控八项基本要则
4. 货品质量周期
5. 戴明环
6. 班组活用QC 七大手法
表单文件:查验表、鱼骨图等等
8D以及8D表格(实例碰头)
课堂操练以及碰头答疑
Ø 提问、操练
Ø 答疑
考试
Ø 书面考试(培训考试合格者颁发《出色班组长》培训合格证书)
Ø 考试完成后老师将实地答疑
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|刘长雄老师
适合谁听
班组长、工段长、线长、拉长、车间主任等等基层管控干部。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
