课程背景
随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，运行层面，职场中人际间的连接越来越多，但往往有效交流变得越来越少，这不仅阻滞个人的职涯演进，更有甚者会影响到公司的生存命脉。为了适应飞速变化的BANI时代，执行层面，职场人士需要具备更为周全的本领和素质，以适应持续变化的事务环境和挑战。
《职场DISC落地运用打法》职场人物性格拆解系列课程的标的是以DISC人格测试的基本原理和办法为基础，支援职场人士更好地弄懂自己和他人的性格特点，并指导自己和他人发挥优势，拟定个人和队伍改进规划，拉升队伍协同和交流本领，支援人力资本管控更为科学化和有效化，从而拉升事务效率和成效。
课程收益
掌握DISC人格测试的基本原理和办法；
弄懂自我性格以及迅速判断他人性格特质；
弄懂DISC测试在招聘、培训、绩效管控等等方面的运用；
能够根据DISC测试结果拟定个人和队伍改进规划；
拉升队伍协同和交流本领，助推事务成效的精进；
【课程特色】
差异化定制调研服务，量身规划公司专属课程；
培训呈现细节精准规划，强针对性课程设置；
“公司剧场”教学，3维同步强化参训者记忆；
纵深激发参训者兴趣、挖掘参训者潜能；
唤醒参训者自醒自察，达成培训成效的最大转化率；
授课风格诙谐幽默，课堂氛围欢乐轻松。
理论概念深言浅叙，易于参训者的接受和领会；
课程大纲
开篇：交流破冰/队伍建设
一、DISC的前生
1、遥远的希波拉底体液论
2，马斯顿《常人之情绪》
二、DISC的今世
1、DISC的延伸和演进
2、测评表格和测评系统
三、DISC到底为何
1、DISC和冰山模型
2、DISC与其他性格测评抓手的异同
认识不一定弄懂
弄懂不一定精准
精准不一定可靠
一，初步认识DISC的4型人格
1， Dominance 支配型（The Director 老板型） 指挥者
2， Influence 影响型（The Interact 交流型） 社交者
3、 Steadiness 稳健型（The Supporter 支持型） 支持者
4， Compliance 谨慎型（The Corrector 修正型） 思索者
交流分享：西游四人组
二，DISC人格测试的结果解读和员工行为风格拆解
1、 Dominance 支配型的行为特征以及风格拆解
2、 Influence 影响型的行为特征以及风格拆解
3、 Steadiness 稳健型的行为特征以及风格拆解
4、 Compliance 谨慎型的行为特征以及风格拆解
一、知己知彼
弄懂自己
包容他人
换位思索
携手意识
二、识人用人
DISC人格测试在招聘环节的有效运用
DISC人格测试在培训环节的有效运用
DISC人格测试在绩效管控中的有效运用
DISC人格测试在情绪管控中的有效运用
DISC人格测试在员工激励时的有效运用
DISC人格测试在职涯演进进程中的有效运用
三、队伍协同
识人善用
风格组合
一、DISC测评报告拆解
1、测评报告的性质以及标的
2、报告的四大功能
3、测评者和被测评者的心理隔离
二、个人和队伍改进规划
实战探析：
1、D型性格倾向探析碰头- -演进和规划
2、I型性格倾向探析碰头- -演进和规划
3、S型性格倾向探析碰头- -演进和规划
4、C型性格倾向探析碰头- -演进和规划
5、规划打法
小组碰头分享：倘若我是……
1、D型交流倾向特质以及化解措施（心态、语言、行为动作）
2、I型交流倾向特质以及化解措施（心态、语言、行为动作）
3、S型交流倾向特质以及化解措施（心态、语言、行为动作）
4、C型交流倾向特质以及化解措施（心态、语言、行为动作）
1、问题类型的纵深剖析
2、DISC四类倾向的上下调整方式探索
思索：头脑风暴：怎样运用DISC破解实际事务问题
课程收束和回顾：智慧树
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|李丹老师
适合谁听
全员【课程课时】1天、6小时/天【课程形式】概念陈述+理论解说+故事演绎+实例拆解+参训者交流+沉浸还原+行动带出+实操训练+量表测评。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。