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拥抱智变:终端业务提效与智能体落地指南

人工智能已从技术探索期全面迈入产业深水区,成为重塑通信行业业务模式与竞争格局的关键力量,企业亟需在智算网络、大模型应用与数据要素融合中找准定位,将前沿AI趋势转化为可执行的业务增长引擎。

授课时长
5天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
珀菲特顾问|黄光伟1老师
课程编号
PX-T4812
拥抱智变:终端业务提效与智能体落地指南
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课程背景

机器智能已从技艺探索期周全迈入业界深水区,成为重塑通信业界业务模式和竞争格局的要害力量,公司亟需在智算网络、大模型运用和资料要素融合中找准定位,换个角度看,将前沿AI趋势转化为可执行的业务增长引擎。

课程收益

1. 掌握AI核心演进方向和通信业界结合路径,获取终端营销和服务情境的AI落地SOP以及提效测算办法,借助实战上手产出可直接运用于业务的智能体原型和营销提效方案。

【课程特色】

拒绝晦涩技艺理论锁住实战落地,提炼出多套流程化操作指南,确保参训者听得懂、拿走用、见效能。

课程大纲

一、2026AI趋势和终端业界新图景

1. 从大模型到智能体的演进路径

1)大模型门槛降低:业界垂直模型取代通用模型成为终端运用主力

2)智能体爆发:AI Agent成为2026年最核心的人机交互方式

3)多模态普及:语音、视觉和文本融合打破单一触控交互限制

4)端侧AI下沉:AI手机和AI PC普及重构用户终端入口

5)趋势研判三步法:看算力底座、看模型下沉、看运用爆发

2. 终端和渠道AI演进资料和机遇

1)终端商定位:从硬件分销商向AI货品和方案服务商转型

2)门店智能化:AI赋能门店客流拆解和货品智能解说体验

3)机会窗口:终端AI三大机会(AI硬件定制、智能导购运用、用户资料变现)

4)特色切入点:结合智能穿戴、全屋智能等等泛终端生态的AI融合切入点

3. 实例:联想AI PC和内置智能体“小天”的运用实践

1)启示1:端云结合是终端AI发挥优势的基础底座

2)启示2:必须从通用大模型走向高价值的个人助理和办公情境

3)启示3:终端独有的用户交互资料决定AI落地最终体验

二,AI赋能终端业务全链条的实战路径

1. AI重塑前端营销和终端销售

1)精准营销:基于大模型的用户购机画像自动生成和换机预警

2)智能导购:语音大模型达成自然拟人化交流和购机意向初筛

3)智慧门店:数字人导购辅助终端货品办理和功能解说

4)营销提效三步法:资料清洗定圈、模型智能选人、AI内容生成触达

实例:

京东“京言”AI导购助手上线,依托大模型达成用户自然语言对话和商品精准推荐

2. AI精进后端营运和供给链效率

1)供给链调度:AI赋能终端库存预测和动态补货

2)智能排班:门店导购和客服人员的动态人力调度

3)代码辅助:营运开发人员基于大模型的代码生成和检测

4)营运降本4大招数:流程拆解找痛点、低创环节AI替代、人机协同设卡点、成效量化定考核

实例:

淘宝问问大模型运用上线,拉升用户搜索意图领会和导购转化效率

三、AI落地提效的SOP和抓手实操

1. 业务情境AI化落地SOP

1)第一步:情境筛选(锁定高频、低创、准则化的业务环节)

2)第二步:提示词规划(定位设定+差事标的+约束要求+输出示例)

3)第三步:测试和微调(借助多轮对话修正AI输出偏差)

4)第四步:流程固化(将成熟提示词嵌入日常办公流和营销系统)

实例:

飞书智能伙伴落地元气森林办公流程提效,达成会议收束和待办自动提取

2. 终端业务情境的提示词规划招数

招数1:

定位设定精准化(如设定为10年心得的终端零售专家)

招数2:

差事标的具象化(明晰要求输出竞品对比表格或者痛点拆解)

招数3:

约束条件清晰化(限定字数、语气、必须包含的终端卖点)

招数4:

输出示例模板化(提供一段准则文案作为参考样本)

招数5:

多轮对话纠偏法(借助追问和修正,拉升输出专精度)

3. 课上上手二:AI辅助生成政企终端解题打法

1)操作1:实地选定一个政企情境(如某地市养老院智能看护项目),提炼买方3个核心痛点

2)操作2:输入结构化提示词(定位设定为终端政企专家+养老痛点来由+要求输出智能手表和AI结合的运用情境)

3)操作3:获取AI初稿后,各组开展人工业务推演纠偏和合规性微调,形成最终呈报提纲

4)结论结果:AI可提供方案轮廓和基础创意,但必须经过业务专家的推演纠偏才能符合政企销售实战要求

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|黄光伟老师

适合谁听

公司各部门中高层管人人员。。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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