企业内部情报信息资源的整合与分析利用

一、为何要对公司内部资讯资源开展整合利用

1、公司内部都有哪些有价值的情报资讯资源

• 从公司组织管控结构上拆解

• 从公司内部资讯流转传递角度拆解

• 从公司内部人员的交际圈拆解

2、加以整合利用的内部资讯资源有什么效用

• 将柱状资讯传递渠道和网状资讯传递渠道

• 怎样防止有价值资讯的衰减和损耗

二、怎样高效搜集获取公司内部的情报资讯

1、要构筑一套能够激励资讯搜集的奖惩制度

• 无偿占有资讯只能让有价值的资讯远离情报拆解人员

• 只有正确的激励措施才能让资讯主动汇聚集中

• 只有构筑良好的反馈制度才能调动积极性发现相关英才

2、要构筑一套资讯真伪正误的辨识印证制度和办法

• 只有识别过的资讯才能采用

• 虚假错误和无效资讯是情报拆解的大敌

• 反复的交流和详细的印证必不可少

3、情报拆解人员要支援相关部门构筑格式化的资讯搜集电子卡片

• 只有情报要素齐全的资讯才能正确采用

• 格式化准则化的资讯搜集模式能够拉升资讯质量和时效性

• 不同部门可能需要不同格式的资讯搜集电子卡片

4、要构筑一条保密的资讯搜集汇总渠道

• 公司内部资讯要严格区分保密和公开两种管控模式

• 资讯的共享和利用一定要有科学的制度规范

• 对个人隐私的保护是举足轻重的

• 有些情报资讯只能提供给决策者

5、要定期或者根据需要在公司内部加强交流以及下发情报搜集要点

• 只有明晰诉求才能拉升资讯搜集的指向性

• 要构筑定期和适时相结合的内部情报会商制度

• 及时精准的情报搜集要点是拉升事务效率的要害

• 经常去各部门调研会有意外的收获

三、怎样加工利用所获内部情报资讯

1、要形成一套管用高效的情报拆解办法和制度

• 迅速开展情报拆解的有效办法

• 精确开展情报拆解的有效办法

• 具备较强业界针对性的情报拆解办法

• 有效的预警情报拆解法

2、要加强内部和外部资讯的相互印证和比较拆解

• 不同渠道获取的情报相互印证能够有效防止情报拆解失误

• 情报人员的走访和实地调查研究必不可少

• 相互矛盾的情报可用推演推理法和排除法来识别

• 无法印证的要害情报素材宁可不用

3、要拉升情报拆解人员的情报敏感意识和核查意识

• 情报敏感性来源于长期的事务实践

• 要害情报资讯必须开展查疑查难查要

4、对情报拆解人员的选拔要多元化组合，并持续研习必要的学识和技艺

• 对情报拆解人员素质的基本要求

• 学识的交叉和复合很要害

• 爱好和勤奋能够弥补一切

5、要构筑一套高效迅速的情报分发和利用反馈制度

• 构筑公司内部情报资料库是必要的

• 要构筑一套严格规范的情报分发和利用制度

• 对情报资料必要的共享利用是公司演进的要害助力

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