课程背景
当我国多数公司家仍热衷研习难以复制的领导艺术时,日本制造公司已借助数十年摸索,形成了独具特色的领导力架构——这便是可传承、可落地的领导技艺。本课清晰区分领导艺术和领导技艺,破解“艺术难复制、落地无路径”的管控痛点。
领导艺术倚重领 导 者个人素质、价值观和意愿,是个性化的领导特质;而领导技艺是领 导 者必须践行的准则化行为,是可研习、可传承、能直接产生管控成效的办法架构。日本制造业的崛起,正是得益于这种可复制的领导技艺,本课立足精益理念,结合丰田实践,助力公司炼就准则化、高效能的精益领导力,激活组织活力。
课程收益
✅ 明晰精益领导力的核心定义、要则,构筑系统认知;
✅ 掌握精益领导力六大核心要素,具象化领会其内涵;
✅ 学会在不同岗位情境中灵活运用精益领导力;
✅ 借鉴丰田领导模式,搭建公司自身精益领导力架构;
✅ 拉升领导艺术,全方位强化自身领导力水平。
课程大纲
章节标题
明晰精益领导力核心,搭建系统认知轮廓
章节标的
1. 明晰精益领导力的定义、核心理念和四大要则;
2. 掌握精益领导力六大核心要素,具象化领会其运用推演;
3. 研习精益领导力在多岗位的运用情境,结合实例深化认知;
4. 区分领导艺术和领导技艺,树立可落地的领导力认知。
章节时间
3小时
一、精益领导力,定义和要则领航
1. 精益管控核心理念深度解读
1. 精益领导力的精准定义和核心价值
1. 精益领导力四大要则详解和运用
二、六大核心要素,具象精益力量
1. 锁定标的:锚定方向,精准发力
1. 进程办法:持续改进,迭代精进
1. 关系管控:队伍协同,凝聚合力
1. 买方导向:锁住诉求,创造价值
1. 资料驱动:以流为核,科学决策
1. 革新演进:ECRS要则,高效破局
三、多情境运用,实例赋能落地
1. 生产实地管控:精益领导力实操实例
1. 货品研发规划:高效协同实例分享
1. 供给链管控:降本增效运用实例
1. 市场营销:买方导向实践实例
1. 公司方略规划:长期演进引领实例
(衔接导语:本章已掌握精益领导力的核心定义、要则和六大要素,明晰多情境运用推演;下一章将锁住丰田领导模式,借鉴标杆心得,掌握精益领导力的搭建和落地办法。)
章节标题
借鉴丰田标杆,掌握精益领导力搭建办法
章节标的
1. 纵深领会精益的核心内涵,破除认知误区。
2. 掌握丰田领导模式的核心内容和要则,借鉴标杆心得;
3. 明晰精益领 导 者的定位,学会精益领导力建设办法;
4. 掌握精益领导力持续改进办法,促成公司管控升级。
章节时间
1.5小时
一、精益内核,在实际应用里,破除认知误区
1. 重新解读:精益的核心内涵和价值
1.
实例分享:眼见不一定“为实”,从实践看,深挖精益本质
1. 核心认知:精益的要害的部分在于隐性挖掘
1. 丰田信念特征和精益改进力拆解
二、丰田领导模式,标杆心得拆解
1. 丰田领导模式可视化图解和解读
1. 丰田领导模式核心要则详解
1. 精益领 导 者定位:第五级领导的核心特质
三、精益领导力,建设办法落地
1. 持续改进:精益领导力的飞轮效应运用
1.
全流程拆解:精益领导之路的施行步骤
1. 精益领 导 者的核心使命:引领组织变革
1. 精益领导力模型全拆解和运用
(衔接导语:本章已借鉴丰田领导模式,掌握精益领导力建设办法;下一章将锁住领导艺术拉升,补齐管控短板,达成领导力全方位升级。)
章节标题
精进领导艺术,炼就高效管控本领
章节标的
1. 掌握管人者上任之初的立威艺术,迅速构筑管控权威;
2. 领会马斯洛诉求五层次,掌握科学的用人管人办法;
3. 借助实例研讨,借鉴出色队伍的管控心得;
4. 明晰用人管人的基本要则,拉升队伍管控效能。
章节时间
1.5小时
一、上任立威,筑牢管控基石
1. 立威艺术核心:威从何来,从实践看,以德立威、以能立威
1. 精准定位:找准自身管控定位,明晰权责边界
1. 高效开局:踢好头三脚,迅速打开管控局面
二、用人管人,激活队伍潜能
1. 理论支撑:马斯洛诉求五层次详解和运用
1. 实例研讨:西天取经队伍的管人智慧和启示
1. 实操要则:用人管人的核心要则和落地办法
(结束导语:借助本章研习,参训者已掌握精益领导力的核心理论、丰田标杆心得以及领导艺术实操办法,形成“理论+标杆+实操”的完整学识架构。可迅速将所学运用于日常管控,搭建公司精益领导力架构,激活组织活力,拉升管控效能,助力公司达成精益化、高质量演进。)
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|仲杰老师
适合谁听
公司各级管人人员、涵盖经营层、中层以及基层管控岗位、致力于拉升领导力、促成公司精益化演进的管人者。。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
