课程背景
借助新型建筑工业化和智能建造,从技艺集成到商业实践的深层拆解,锁住业界核心技艺、落地路径和商业转型实践,强调技艺可行性、经济合理性和合规施行路径,锚定公司业务转型中的核心痛点,完成如下培训标的:
深层拆解工业化建造技艺架构,掌握规划-生产-施工-运维全链条要害技艺。
弄懂、领会、打通智能建造落地瓶颈,破解智能建造技艺和实地融合难题。
借助对标实例研习,剖析头部公司转型路径标杆实例以及其损益,领悟拉升自身实践本领。
研习、拉升、探索构筑商业模式竞争力: EPC工程总承包、建筑货品化、资料资产化等等新盈利模式。
课程大纲
大纲:
第 一部分,新型建筑工业化内核进阶——超越“装配式”的架构革命、货品思路和精益建造:
1.1工业化建造2.0核心要素:颠覆传统装配式的货品化路径
建筑货品SPU(准则货品单元)开发办法论:保障房/酒店/医院模块库规划
准则化 vs 定制化矛盾解题打法
结构架构选型(PC/PS/Mic)的经济性对比模型
连接技艺突破:灌浆套筒AI检测、螺栓连接物联网检测、焊接工艺的失效隐患拆解和防控
1.2规划驱动工业化前置要件
基于制造的规划(DfMA)要则在复杂项目中的运用
构件拆分深度精进:运输半径、吊装成本、节点容错率的多标的决策
1.3成本将控实战抓手
工业化项目成本敏感点拆解(模具摊销、物流调度、实地仓储)
规模效应临界点测算模型
1.4交流碰头:
新型建筑工业化新演进阶段的业界内核要素和货品思路延展
第二部分、智能建造2.0技艺融合——人机协同和资料驱动,从“单点技艺运用”到“系统智能重构”:
2.1 BIM深度赋能情境
BIM 6D/7D:成本和运维资料的动态耦合办法
轻量化BIM和实地移动端协同(AR巡检、工序校验)
AIGC重构筑造流程
规划阶段
施工阶段
柔性制造系统在业界中的实践
2.3建造机器人落地路径
四大类机器人施行效能和运用趋势
隐蔽工程机器人运用突破
建造机器人经济性评核
造楼机系列集成高端装备的市场效能拆解
机器人投资回报陷阱
2025年成本拐点模型:机器人集群作业临界模态规划
2.4业界互联网平台构筑
物联网(IoT)和数字孪生闭环
三流合一闭环
传感器选型打法:应变监测、环境传感、装置状态的低成本部署方案
预警阈值设定:沉降偏差,混凝土温升、塔吊荷载的AI动态阈值算法
2.5交流碰头:
智能建造技艺融合演进新趋势和落地制约瓶颈破局规划
第三部分、业务模式重构——工业化+智能化+低碳化的商业突破,从建造到资产营运
3.1 EPC工程总承包本领重塑
规划院和工厂的深度协同制度
基于BOM的精准采购和零库存实践
3.2建筑货品化方略
货品型公司的SKU管控
买方参与式规划(C2M)在保障房/酒店项目的运用
3.3 低碳化方略落地
碳足迹实时监测:预制构件从生产到安装的碳排放标签生成
绿色金融实操:碳积分兑换银行授信额度实例
3.4资料资产变现路径
核心资料资产分类
建造资料价值挖掘:构件质量追溯、工艺工法库、供给链征信模型
建造供给链金融革新
碳足迹追踪和绿色金融挂钩实践
3.5交流碰头:
工业化叠加智能化的商业突破新模式和项目管控施行要点将控
第四部分、业界标杆实例全链路解构
4.1中建“光谷之星”智慧业界园
数字孪生运维系统保障装置预警准确率的达成推演
中建科工深圳医院项目
模块化ICU病房迅速建造
中建海龙深圳龙华樟坑径地块项目
MiC技艺深层实践,工期从传统3年缩短至1年
4.4 广州中建四局科创大厦
云端建造工厂、多专精协同近零能耗超高层
4.5新加坡樟宜机场T5航站楼
跨国模块化供给链协同,海运周期波动下的JIT交付应急预案
4.6交流碰头:
对全链路工业化和智能建造项目实践得和失的客观思索以及行动启示
第五部分、转型痛点攻坚——组织、英才和生态破局
5.1组织变革:
“数字工程部”的权责边界和KPI规划
组织变革和隐患对冲
5.2本领重塑:
业界工人培训架构(装配工→机器人操作员→资料拆解师进阶路径)
英才本领图谱
5.3生态携手
技艺供应商筛选“红绿灯评核法”(技艺成熟度/接口开放性/可持续性)
关联上下游的业界互补和差异化优势
隐患防控九宫格
5.4交流碰头:
从“技艺运用”到“生态位竞争”的突破路径——转型痛点攻坚中的组织、英才和生态路径的规划、施行和自我推演
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|蔺军老师
适合谁听
公司高管、技艺负责人以及项目管人者等等相关人员。 培训时间: 精华班:1天(6小时)集中研修(学识系统剖析+最 新解题打法+对标实例+交互碰头) 高阶班:2~3天(14~20小时)锁住2025年业界前沿技艺、跨领域融合和商业闭环、新增AIGC、碳核算、供给链金融等等新兴热点领域。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
