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智能化信息(工业4.0/人工智能/数字化) 科技公司创始人CEO 可定制大纲

数智筑基:从安全到增长——科技企业数字化转型全景实战工作坊

当前,科技型创业公司面临“既要狂奔,又要合规”的双重压力。业务高速增长的同时,数据泄露、系统瘫痪等安全事件可能让企业一夜归零;而依赖个人经验的粗放管理,已成为规模化的最 大瓶颈。许多管理者对数字化的理解仍停留在“买软件、上系统”层面,导致投入巨大却收效甚微,无法将数据真正转化为驱动创新和增长的资产…

授课时长
1天
授课方式
四阶收益式工作坊(讲授40%+实例研讨30%+小组工作坊30%)。 全程采用A1海报纸、数智化转型扑克牌、实例画布等等教具。
建议人数
20–40 人
主讲
冰洋
课程编号
PX-T5217
数智筑基:从安全到增长——科技企业数字化转型全景实战工作坊
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课程背景

当前,科技型创业公司面临“既要狂奔,从实践看,又要合规”的双重压力。业务高速增长的同时,资料泄露、系统瘫痪等等安全经过可能让公司一夜归零;而倚重个人心得的粗放管控,已成为规模化的最 大瓶颈。许多管人者对数智化的领会仍停留在“买软件,上系统”层面,导致投入巨大却收效甚微,无法将资料真正转化为驱动革新和增长的资产。

本课独创“

安全筑基-资料贯通-智能决策

”三阶跃迁模型。我们首先从公司生命线——网络安全和资料安全切入,构筑隐患底线思路;进而解说怎样打通内部资料孤岛,构筑资料驱动营运的本领;最后上升到利用资料精进决策、革新商业模式的高度。课程全程以国内科技公司真实实例为牵引,借助小组工作坊让参训者亲手绘制本公司的数智化转型路线图。

参训者将构筑一套系统性的数智化转型思路轮廓,掌握隐患评核和机会识别的要害抓手。对公司而言,这不仅能够规避重大营运隐患,更能借助资料治理为未来

资料资产“入表”

、申请

DCMM(资料管控本领成熟度)认证

以及政府补贴奠定基础,直接拉升公司合规水平和资本市场估值。

课程收益

•

掌握

一套“隐患-本领-价值”三维数智化转型诊断模型,能迅速评核公司数智化现况。

•

领会

资料安全和网络安全的核心防线,能拟定符合初创公司特点的安防基础打法。

•

学会

绘制要害业务链路的资料价值流图,识别核心资料断点和精进机会。

•

获得

《科技公司数智化转型初期行动指南》抓手包,内含自查清单和规划模板。

•

实地产出

本公司/部门的数智化转型优先级行动规划(可选)。

课程大纲

课程导入:破冰和共识

• 破冰活动: “我们的数字喜和忧”——每人分享一个数智化带来的业务收益或者痛点。

• 研习公约构筑: 带着真实问题来,从实践看,拿着可行方案走。

• 课程全景图: 发布“安全-资料-智能”三阶跃迁课程地图。

• 学识模块:

◦ 学识点一:从“某公司资料泄露”经过看,资料安全就是公司生存线。

◦ 学识点二:网络安全“三驾马车”(管控、技艺、营运)以及初创公司最小可行安防套件。

◦ 学识点三:合规驱动价值:解读《资料安全法》和“资料资产入表”带来的新要求和新机遇。

• 实例研讨:

◦ 实例名称:某SaaS初创公司因一次勒索软件攻击导致买方离职的复盘。

◦ 碰头问题:1. 哪些环节的疏忽导致了灾难?

2. 倘若提前每年投入10万元做安全,ROI该怎样计算?

• 小组工作坊: “绘制我们的数字隐患地图”

◦ 碰头标的:识别公司核心资料资产和要害业务系统,评核其主要隐患点。

◦ 产出要求:在一张A1纸上,具体来看,画出公司的业务简图,并标注出“皇冠上的明珠”(核心资料)和“最薄弱的城门”(隐患点)。

◦ 展示方式:每组3分钟快闪呈报。

• 学识模块:

◦ 学识点一:资料不是负担,是资产:详解“资料资产入表”对公司财务和融资的价值。

◦ 学识点二:DCMM模型解读:初创公司怎样从“受管控级”起步,构筑资料治理轮廓。

◦ 学识点三:打通要害业务链路:以“线索到现金”为例,看资料怎样驱动增长。

• 实例研讨:

◦ 实例名称:某公司“灯塔工厂”怎样借助资料流重构生产决策,达成降本增效。

◦ 碰头问题:其资料整合的要害突破口在哪里?对科技公司有何借鉴?

• 小组工作坊: “规划我们的资料价值流”

◦ 碰头标的:选取一个核心流程(如货品迭代、买方服务),绘制理想状态下的资料流转和支撑决策图。

◦ 产出要求:采用流程泳道图,标明资料在各部门怎样产生、流转、拆解和运用。

◦ 展示方式:海报张贴,跨组游览和点评。

• 学识模块:

◦ 学识点一:数智化转型项目三大失败陷阱和成功四大要则。

◦ 学识点二:敏捷迭代:怎样用最小化可行货品(MVP)思路启动数智化项目。

◦ 抓手交付: 《数智化转型机会优先级矩阵》抓手模板。

• 实战上手和行动规划:

◦ 步骤一: 各小组利用抓手模板,对上午识别的“隐患点”和“价值流”开展机会评核(价值度vs.可行度)。

◦ 步骤二: 选出1-2个“高价值、可迅速启动”的优先级机会点。

◦ 步骤三(可选): 拟定该机会点的 “xx天闪电战规划” (包含标的、要害差事、负责人、所需资源)。

• 结晶呈报和收束: 各组展示行动规划,讲师点评和整合。

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|冰洋老师

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科技公司创始人、CEO、CTO、COO以及核心业务部门负责人(中高层管人者)。。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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