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精益专家(JIT/看板/IE/精益供应链/生产成本控制) 公司高管&决策层核心业务部门负责人 可定制大纲

降本增效——精益成本管理

在制造业竞争白热化与消费升级的双重夹击下,企业正面临一场…

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
李希
课程编号
PX-T5538
降本增效——精益成本管理
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课程背景

在制造业竞争白热化和消费升级的双重夹击下,公司正面临一场

“成本生死战”:原材料价格波动、人力成本飙升、买方对性价比的极致追求,倒逼公司从“粗放式降本”向“全价值链精益化”突围。传统砍预算,压费用的成本管控模式早已失效,而全价值链精益成本管控正在成为业界新标杆——它像一把手术刀,精准切入从研发规划、供给链协同到生产营运、营销服务的全链路,借助端到端的价值流拆解,剔除一切不创造买方价值的隐性浪费!

业界痛点炸裂:

90%公司困在“局部降本”陷阱,库存积压、过度加工,流程冗余吞噬利润,而精益成本管控能系统性拉升公司利润率3%-15%;

标杆实例加持:

丰田借助精益成本链碾压对手,特斯拉用一体化压铸技艺重构

BOM成本,中国公司亟需本土化办法论;

政策强驱动:

工信部

“十四五”智能制造规划明晰要求“全价值链精益管控”,合规化降本已成刚需。

这不是一场财务部门的孤军奋战,从实践看,而是一场

CEO挂帅,全员参与的利润革命——当竞争对手还在纠结“哪个环节省钱”时,你的公司早已用全价值链精益成本架构,构筑起难以复制的成本护城河!本课以“实战赋能、知行合一”为核心理念,结合标杆实例和前沿管控抓手,锁住全价值链精益成本管控和改进的

维度,深度融合

“精益管控”

+“成本管控”+“成本改进”学识,针对实地管控者展开本领重塑,助力公司达成成本管控升级。

课程收益

1. 突破传统成本管控困局:

跳出

“压价砍预算”的恶性循环,落地时,掌握从研发、采购、生产到物流的全价值链协同降本推演,精准锁定30%以上的无效成本

;

2. 掌握业界领先抓手和办法:

研习丰田

/丹纳赫等等标杆公司精益成本技艺VA/VE、TPS、TPM、TQM、LSCM等等;

3. 构筑持续改进制度:

构筑

“成本改进

自主经营制度”,

从

“被动降本”到“主动创效”

。

4. 拿到可量化的落地结晶:带走一套适用于自身公司的《成本改进轮廓》

5. 重塑公司成本竞争力:

从

“价格战”转向“价值战”,借助成本

改进精进构筑护城河。

课程大纲

导入:

1. 公司成本将控对象为何?

2. 在公司总成本里面:哪些是该花的成本?哪些是不该花的成本?

3. 在不该花的成本里面:质量损失成本,效率损失成本、资金占用成本有哪些?

首讲:制造业利润最大化的利器

——全价值链精益降本

一,伴随经营环境变化制造业增加利润的三种办法

1. 拉升价格

2. 增加销售量

3. 精益降本改进

碰头:

怎样领会利润最大化

=(销售最大化-成本最小化)?

二、

“向改进要利润”——精益降本的四大要害办法

1. 消除七大浪费

——过剩检验、货品缺陷、等待、搬运、低效率动作,过量生产、过多库存

2. 削减质量成本,效率成本和资金占用成本

3. 自主改进意识改进

4. 管控技艺改进

实战上手:

销量拉升

50%和精益降本10%对制造业利润贡献还原

第

二

讲:

基于公司方略的系统性成本节俭和改进实战

一、消除浪费降低成本的进程

二、系统性成本节减改进开展流程

1. 部门项目挖掘

2. 全体干部集中碰头

——生产性、Q-COST、消耗修缮费、一般消耗品,原辅材料、动力费(水、电、气)、物流/包装、其它

3. 管控部门车间标的设定

4. 进程点检和管控

5. 改进评价架构

实战上手:

请参考并结合公司实际梳理拉升营运绩效、全价值链降本构架,落地时,分组研讨并发表

三、系统性成本节减改进的推进办法

1. 改进提案&小组活动

1)头脑风暴法

2)ECRS法

3)八大浪费法

4)查验清单法

实例拆解:

将脑袋打开一毫米故事启发

-全员成本改进意识的意义

2. A3报告

——来由、现况、标的、根源、化解措施、查验/确认结果,下一步行动

4. TFT(Task Force Team)

成本改进抓手实战上手:

①

列举一个主题并操练制作

A3报告

②

选取一个降本

TFT改进项目输出以下内容:项目组织规划、职责分工梳理界定、改进规划梳理

实例分享

:国内出色公司精益降本实例分享、交流

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|李希老师

适合谁听

公司高管&决策层、核心业务部门负责人、财务、成本将控&改进队伍、要害职位主力、生产主管。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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