课程背景
2025年9月1日，《最高人民法院劳动争议司法解释（二）》庄重施行，明晰 “自愿放弃社保协议无效” ，强制公司全员足额参保。新政引发三重冲击：
成本激增：
公司社保支出占人工成本30%-38%（如20人工厂月增1.2万，执行层面，年增15万）；
合规隐患：
未缴社保需补缴+日0.05%滞纳金+经济补偿（N倍月薪）。
生存压力：
中小工厂、利润率不足5%的餐饮/纺织公司面临倒闭隐患。
在此来由下，公司亟需借助用工模式重构和供给链成本精进达成合规生存，违规公司将面临补缴、滞纳金、罚款以及信用惩戒等等"三重暴击"
本课将纵深拆解社保新规的核心变化，提供可落地的合规精进打法，支援公司平稳度过政策调整期，在合规前提下达成成本精进和隐患管控。
课程收益
1. 精准把握政策要点：周全掌握社保新规的核心条款以及变化要点，防止政策领会偏差导致的合规隐患。
2. 合规精进实操打法：研习在政策轮廓内精进用工结构、薪酬架构和税务管控的具体办法，合法降低公司综合成本。
3. 隐患防控架构构筑：规划非全日制、外包、平台携手等等合规用工架构，规避劳动关系隐患
4. 方略转型方向指引：从长期视角规划公司用工成本精进，适应合规风控新环境
课程大纲
1. “自愿放弃社保”约定都无效，员工可随时主张补缴+经济补偿
2. 社保补缴后追索权：公司补缴后有权要求员工返还已发放的社保补贴
3. 社保违规成本加大：补缴，滞纳金、行政处罚、经济补偿
4. 国家以及各地社保最新征管动态
5. 政策补贴申领指南：失业保险返还，青年就业补助
6. 用工主体责任穿透
1) 分包给无资质方
2) 挂靠经营
3) 关联公司交替用工
7. 公司社保合规建议
1) 废止历史协议
2) 社保基数校准
3) 转化历史补贴
1. 社保缴费基数精进的三大要则：怎样将不作为社保缴费基数部分最大化？
1) 重新规划公司的职工薪酬制度、职工福利费制度
2) 增加不计入社保费用缴费基数的职工福利费
3) 将货币性工资收入调整为公司费用的非货币性收入
2. 用工成本的精进和隐患规避：劳动关系or劳务关系？经营所得or劳务报酬？开具发票or列工资表？……
1）临时工
2）非全日制
3）实习生
4）返聘离退休人员
5）劳务派遣
6）劳务外包
7）共享用工
8）灵活用工平台
9)农民工工资专户，异地施工、劳务分包
交流碰头：
分组规划本公司成本精进方案
课程收束和回顾
1. 课程主要内容收束和回顾
2. 答疑解惑
（此课纲，可根据买方诉求定制）
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|温洁老师
适合谁听
1. 公司财务总监、财务经理、财税人员、HR负责人2. 会计师事务所、税务师事务所专精人员3. 公司高管以及方略规划负责人。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。