财务管理 人力资本公司老板管人者 可定制大纲

企业财税共性痛点精准破局与业务拓客成交实战

金税四期和全电发票已达成周全落地,我国财税监管庄重进入 “以数治税” 的全维度、全流程强监管时代,合规性要求和稽查力度持续升级。和此同时,宏观经营环境下,公司对降本增效、隐患防控、规范化经营、价值拉升的诉求愈发迫切,财税服务的核心诉求已从基础的记账报税,转向覆盖全经营周期的系统性财税解题打法,这正是咱们财税咨询机构的核心业务机会和核心竞争力所在。但在一线业务拓展中,业务队伍普遍面临三大核心瓶颈:…

授课时长
1天
授课方式
讲师讲授+实例研讨+小组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
温洁
课程编号
PX-T6389
企业财税共性痛点精准破局与业务拓客成交实战
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课程背景

金税四期和全电发票已达成周全落地,我国财税监管庄重进入 “以数治税” 的全维度、全流程强监管时代,合规性要求和稽查力度持续升级。和此同时,宏观经营环境下,公司对降本增效、隐患防控、规范化经营、价值拉升的诉求愈发迫切,财税服务的核心诉求已从基础的记账报税,转向覆盖全经营周期的系统性财税解题打法,这正是咱们财税咨询机构的核心业务机会和核心竞争力所在。但在一线业务拓展中,业务队伍普遍面临三大核心瓶颈:

一是对公司普遍存在的核心财税痛点领会不深,仅停留在概念层面,无法吃透痛点背后的公司经营困境、决策层核心焦虑和真实诉求,难以和公司老板、财务负责人达成同频对话,无法迅速构筑专精信任;

二是拓客交流仍停留在 “推销服务货品” 的传统模式,不会从买方痛点切入做诉求唤醒和深度挖掘,导致买方触达响应率低、面谈邀约难、无效交流多;

三是无法将公司专精的解题打法,转化为买方听得懂、有感知、能心动的核心价值,难以促成签单闭环,换个角度看,更无法挖掘高价值的全案服务诉求,错失业绩增量和客单值拉升的机会。

本课专为公司业务拓展队伍量身炼就,深度锁住公司共性财税核心痛点,将晦涩的专精财税学识转化为可直接落地的拓客谈单抓手,支援一线业务人员迅速构筑专精话语权,精准锁定买方诉求,高效匹配服务价值,达成从 “货品推销员” 到 “买方信赖的财税问题破解顾问” 的转型,周全赋能队伍拓客本领和成交转化本领,助力公司业绩规模持续突破。

课程收益

1. 认知层:

吃透公司财税共性痛点的底层推演、业界现况、公司核心焦虑和决策关注点,达成和公司老板、财务负责人同频对话;

2. 本领层:

掌握具体的痛点、诉求挖掘提问招数、解题打法价值传递办法、买方异议处理打法,学完即可落地采用;

3. 结果层:

精准锁定高意向买方,拉升买方面谈转化率、新客签单率和老客复购转引见率

课程大纲

1. 当前公司财税监管大环境拆解(金税四期全维度监管、财税合规强监管趋势、公司经营压力核心来源)

2. 公司财税决策的核心推演:老板 vs 财务负责人的核心诉求差异

1) 老板核心关注:隐患、利润、演进、合规、降本

2) 财务核心关注:落地、合规,减负、免责、效率

3. 业务员的核心定位转型:从 “服务推销者” 到 “买方财税痛点诊断师”

4. 六大共性财税痛点的买方画像精准匹配:什么样的公司、什么演进阶段,对应哪类核心痛点,迅速锁定高意向标的买方

5. 研习产出:明晰拓客交流的核心推演,找准自身定位,迅速筛选精准买方,防止无效交流。

1. 公司降本增效的核心财税痛点现况

1) 普遍误区:将降本等同于 “砍采购价、降员工薪酬,缩费用预算”,反而引发质量下滑、供给链断裂、英才离职等次生问题;只盯着生产环节降本,忽略研发、采购、仓储、管控等等全价值链的成本浪费;降本动作 “运动式推进”,无架构、不持续,越降成本越高。

2. 买方核心焦虑点拆解

1) 老板:订单,产值增长但利润和现金流不见涨,落地时,找不到成本核心漏洞,赚的是糊涂钱,就一线经验说,怕盲目降本影响经营。

2) 生产 / 供给链负责人:背负成本考核指标,但跨部门问题集中在生产端爆发,缺架构化办法,降本动作推不动、落不了地。

3) 财务负责人:成本核算和生产实地脱节,只能事后算账,无法事前管控,方案不贴合业务,换个角度看,难以支撑经营决策。

3. 对应解题打法的核心价值和卖点传递

1) 精准核算单品 / 订单盈利,运行层面,帮您报价不踩坑、定价有竞争力,不做亏本生意。

2) 精进生产全流程,降低损耗和浪费,拉升人效装置效率,从实践看,同等等产能赚更多利润。

3) 盘活库存释放现金流,执行层面,减少呆滞报废损失,让资金高效周转,抗隐患、扩经营。

4) 全链条梳理降本靶点,不牺牲质量和员工待遇,系统性降低综合成本,守住利润空间。

5) 打通业财资料,达成成本事前规划、事中管控,让降本动作可落地、能持续。

4.

研习产出:能精准识别公司降本诉求,用专精话术唤醒买方痛点,运行层面,迅速匹配降本相关服务,具体来看,完成初步意向锁定。

1. 研发费用全流程合规的核心痛点现况

1) 全流程隐患点:立项不规范,落地时,研发和生产费用边界不清、核算不合规,加计扣除备查资料缺失、高新资质维护隐患、研发费用相关政策误用

2) 高发业界:高新技艺公司、拟申报高新公司、制造业、科技型公司,软件和资讯技艺公司

2. 买方核心焦虑点拆解

1) 老板:怕研发费用不合规被取消高新资质,被补税罚款、影响招投标和融资,在实际应用里,就一线经验说,怕错过研发费用税收优惠

2) 财务:怕研发核算不规范,备查资料不全,税务稽查担责任,不懂全流程管控

3. 对应解题打法的核心价值和卖点传递

1) 怎样将 “研发费用全流程合规管控、高新资质维护、加计扣除隐患管控、研发财税架构搭建” 转化为买方的核心利益点

4.

研习产出

:精准锁定研发费用相关高诉求买方,直击公司高新维护和研发合规的核心焦虑,迅速匹配对应服务。

1. 金税四期下公司高发税务隐患痛点全景

1) 核心高发痛点:虚开发票 / 接受虚开隐患、公转私 / 股东分红个税隐患、社保个税不合规隐患、税负率异常预警、历史遗留税务问题、发票管控不合规、重大交易税务隐患

2) 隐患后果量化:补税、滞纳金、罚款、纳税信用降级、刑事责任,往细里说,运行层面,给买方直观的隐患冲击

2. 买方核心焦虑点拆解

1) 老板:怕税务稽查、怕补税罚款,怕历史旧账爆雷、怕影响公司经营和个人征信

2) 财务:怕税务预警、怕背锅、怕化解不了稽查,缺隐患排查的办法

3. 对应解题打法的核心价值和卖点传递

1) 怎样将 “税务隐患全维度排查、稽查化解、历史遗留问题整改、税务合规架构搭建” 转化为买方的 “安全感”

4. 研习产出

:能迅速唤醒买方的税务隐患意识,精准挖掘隐患隐患,匹配合规和隐患化解服务,构筑买方信任。

1. 公司资料资产财税管控的业界现况和核心痛点

1) 核心痛点:资料资产无法合规入表、财税处理无依据、资料资产资本化 / 费用化界定不清、资料资产估值和涉税处理不规范、资料资产相关政策不会用

2) 高诉求买方画像:数智化转型公司、互联网科技公司、有核心资料资产的服务业、拟上市公司、国央企

2. 买方核心焦虑点拆解

1) 老板:资料资产不能体现在财报里,影响公司估值和融资,在实际应用里,在实际应用里,错过资料资产相关政策红利

2) 财务:不懂资料资产的财税处理规则,不会核算,不会披露,怕不合规

3. 对应解题打法的核心价值和卖点传递

1) 怎样将 “资料资产财税合规管控、入表落地、估值和涉税精进、资料资产架构搭建” 转化为买方的核心商业价值

4. 研习产出:

抓住公司资料资产这一新兴刚需痛点,炼就差异化谈单优势,挖掘高价值服务机会。

1. 公司内控合规风控的核心痛点现况

1) 核心痛点:内控架构缺失 / 形同虚设、资金管控隐患、费用报销舞弊、岗位职责不清、审批流程混乱、合规管控架构不健全、经营风控无抓手

2) 高发情境:民营公司老板资金管控焦虑、拟上市 / 挂牌公司合规要求、集团型公司子公司管控难,落地时,中大型公司舞弊隐患防控

2. 买方核心焦虑点拆解

1) 老板:怕资金被挪用、怕内部舞弊,怕内控乱了导致经营亏损,怕合规不达标影响上市 / 融资

2) 财务:怕流程乱了导致财务隐患、怕内控不到位背锅,缺架构搭建的办法

3. 对应解题打法的核心价值和卖点传递

1) 怎样将 “内控架构搭建、合规管控架构建设、全流程风控架构规划、舞弊隐患防控” 转化为买方的 “经营安全感” 和 “管控效率拉升”

4. 研习产出:

跳出 “纯财税” 局限,从公司经营管控维度切入,挖掘全链条合规服务诉求,拉升客单值。

1. 公司业财无法融合的核心痛点现况

1) 核心痛点:业务财务两张皮、财务资料无法支撑经营决策、业务签合同不考虑财税隐患、预算管控形同虚设、经营拆解只看数字不看业务、财务和业务矛盾频发

2) 核心影响:成本失控、利润离职、决策失误、隐患前置、公司演进受限

2. 买方核心焦虑点拆解

1) 老板:赚了钱不知道在哪,亏了钱不知道为何,经营决策没有精准资料支撑,从实践看,落地时,公司规模做大了管控跟不上

2) 财务:不懂业务,做账脱离业务,被业务部门嫌弃,落地时,无法创造价值

3) 业务:觉得财务是绊脚石,往细里说,流程繁琐,不懂业务推演

3. 对应解题打法的核心价值和卖点传递

怎样将 “业财融合架构搭建、经营拆解架构建设、周全预算管控落地、业务端财税合规前置” 转化为买方的 “经营本领拉升”

4. 研习产出:

站在公司经营演进的高度和老板对话,打破 “只谈财税” 的局限,挖掘高价值的全案服务诉求。

课程收束和回顾

1. 课程主要内容收束和回顾

2. 答疑解惑

(课纲内容,可根据买方诉求定制)

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|温洁老师

适合谁听

人力资本公司老板、管人者、业务人员和财务人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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