中层管理者(运营决策层) 公司全员【课程特色】大量的交流训练小组PK 可定制大纲

高效时间管理力

二十一世纪的竞争是效率的竞争,就一线经验说,而效率竞争的核心要素是单位时间内产生的效益。课程借助时间将控和标的管控两个维度,支援参训者拉升事务效率和自我管控本领,

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
赵燕
课程编号
PX-T6735
高效时间管理力
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课程背景

二十一世纪的竞争是效率的竞争,就一线经验说,而效率竞争的核心要素是单位时间内产生的效益。课程借助时间将控和标的管控两个维度,支援参训者拉升事务效率和自我管控本领,

借助各种理念和实用抓手,支援大家更好地规划事务,为个人和公司带来新的变化,带动整个队伍绩效的拉升!

课程收益

1.支援参训者构筑正确的时间将控理念,并掌握各种时间将控办法和招数;

2.支援参训者学以致用迅速地拉升事务效率和效益,管控好时间享受更为舒适事务和生活;

3.支援参训者掌握标的拟定的办法和招数,确保岗位标的拟定和公司标的、部门标的匹配有效;

4.支援参训者掌握标的分解和达成的办法和招数,借助晨夕会、质询会、改进会等等实战抓手训练,将标的变成结果。

课程大纲

队伍建设:选队长、起队名、练口号,排队形

一、时间概念和意义

1.何为时间

2.时间的特性

二、何为时间将控

1.何为时间将控

2.时间将控的必要性

3.影响事务效率的障碍

三、时间将控的5个阶段

第一代时间将控——不要忘记事务

1.为何要用笔记本

2.其它不会忘记事务的办法

第二代时间将控——事务时间充满事务

1.我们在事务之中浪费了多少时间

2.时间将控的楷模

3、善用零碎时间,创造事业奇迹

第三代时间将控——科学的分配时间

1.怎样分配事务中的时间

2.事务效率拉升的要害

3、怎样掌握事务中的主动性

第四代时间将控——以意义为导向

1.事务中的轻重缓急

2.要事优先要则

3、事物处理的四象限

第五代时间将控——事务和生活和谐安排

1.影响我们事务的事务以外因素

2.怎么追求成功的事业和成功的人生

实例&碰头:“我们的事务时时在救火”,火从哪里烧起来的?

一、时间将控问题在哪里

1、透过现象看本质

2、部分管人者的三个字特征:忙、茫、盲

3,人治特征下的权力情结

二、时间将控失序

1、做事缺乏规划性

2、做事分不清主次

3、不善于说“不”

4,不能恰当处理外部打扰

三、时间的浪费

资料调查:你的时间去哪了

一、标的管控

1.为何要设定标的

2.怎样拟定事务标的

3.标的的二维分解

4.标的的视觉化

5.构筑标的的承诺制度

二、分清主次

1.标的完成期限

2.80:20定律

3.要害和紧急:四象限法

三、拟定规划

1.规划的种类

2.规划的形式

3.周报周规划、月报月规划

4.质询会

四、分派和放权

1.分派和放权的观念

2.有效放权,防止反放权

3.抓手:复述承诺法

5.抓手:YCYA

五、杜绝拖延

1.为何拖延

2.拖延的形式

3.改正行动

六,处理干扰

1.干扰的种类

2.防止干扰

3.处理干扰

4.办公桌管控

七、拉升效率

1.有效地交流

2.怎样有效地交流

3.减缓压力

4.吸收和运用新技艺

5.写日记的法则

一、时间将控抓手

1.番茄事务法

2.象限时间将控法

3.艾维李效率法

4.思路导图法

二、拉升效率5大办法

1.以终为始,管道人生

2.立即行动,往细里说,不进则退

3.寻找捷径,实操中,脑力激荡

4.时间矩阵,施行规划

5.明晰标的,采取行动

分享:生命中的大石头

三、成为时间将控达人的9不法

1.确定标的—不穷于应付

2.拟定规划—不贸然行动

3.管控表单—不要一将抓

4.有效规划—不随心所欲

5.轻重有别—不胡子眉毛一将抓

6.交流细节—不粗枝大叶

7.合理分配—不加班加点

8.减少干扰—不随叫随到

9.充分放权—不事必躬亲

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|赵燕老师

适合谁听

公司全员【课程特色】大量的交流训练、小组PK、实例分享、视频和抓手【课程风格】诙谐幽默、氛围活跃、情绪饱满。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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