课程背景
随着AI以及数智化给业界、竞争和商业模式带来深刻变革,一种新型领导力——数智化领导力——变得不可或者缺,这是引领组织达成从还原到数字的过渡、并在数字经济环境下蓬勃演进的必备素质。可是,许多组织在寻觅这种新型领 导 者的进程中遇到了难题:同时具备方略、组织、市场和数字专长的领导英才可谓凤毛麟角。有鉴于此,很多组织都制订了相关规划,将演进数智化领导力作为高级主力练就的要害组成部分。
课程收益
• 弄懂数字经济的演进规律以及数智化的本质问题
• 弄懂主流数字技艺以及运用情境,并能判断数字技艺的演进趋势
• 掌握公司拉升数智化本领的要害要素
• 掌握数智化领导力本领模型
• 领会数智化队伍应有的“内核”
• 能够基于公司数智化问题开展拆解,并领导组织做到要害突破
• 结合公司现况拆解,开展周全研讨梳理,形成方略和战术结晶
【课程特色】
讲师讲授+实例拆解+实地碰头+模型拆解+抓手采用+行动研习
课程大纲
(一)导入部分:AI领域正在发生什么?怎样在不确定的时代当中寻找确定
• 解说:弄懂数字经济演进趋势以及数智化转型的政策来由和业界现况
• 解说:数字中国的内涵——2522解读和认知回顾
• 解说:数智化转型的本质内涵(数智化之四化内涵,数智化和资讯化的区别,数智化转型和智能化的关系)
• AI以及大模型引发的数智化革新范式变革
交流拆解:数字经济时代对于领 导 者的四大挑战
(二)AI技艺演进拆解
• 解说:需要厘清的AI领域基本概念和演进趋势
• 解说:全球大模型通用本领排行
• 解说:生成式机器智能、大模型和智能体的未来
(一) 深刻洞察数智化转型的本质问题
• 解说:数智化转型的1.0和2.0
• 解说:数智化转型关注什么
• 解说:数智化转型的的本质洞察
(二)公司数智化转型“转什么”?
• 转方略:形成新的价值主张
• 转本领:形成价值创造和传递的新路径
• 转技艺:形成价值创造和技艺达成的新支撑
• 转管控:形成价值创造的管控新保障
• 转业务:形成价值获取新模式
拆解研讨:多元组织vs同质组织
(三)数智化转型的评核架构
• 数智化转型的评核架构
• 数智化转型成熟度模型拆解
• 不同公司阶段,应该有不同的数智化转型重点(十六宫格)
• 解说:数字时代商业画布的拆解重构
• 解说:从货品革新到营运革新再到模式革新
公司实例拆解:从三一重工、美的集团、华为公司、小米公司等等多实例的数智化转型路径中,我们发现了什么问题?
拆解研讨:数智化转型的方略路线图
(一)“机器智能+“助推降本增效和业界赋能
• 拉升AI赋能认知的六个要害维度
• 关于API调用以及Token
• AI科技运用需要先有“情境”?
• 中国AI业界图谱解读和业界落地拆解
• 高敏感度环境下怎样运用大模型:私有化部署
• 减少大模型的“幻觉”:RAG+Prompt
• 智能体的运用和进化(Coze、Manus、OpenClaw)
实例拆解:关于“养龙虾”的实践和思索
(二)从业界角度看机器智能
• “机器智能+”——数字经济时代的生产力变革
• “资料要素x”——数字经济时代的生产资料变革
• “数智化转型”——数字经济时代的生产关系变革
实例拆解:宝武集团怎样利用AI赋能生产
(三)拆解AI赋能业界的要害问题
• 图灵先生的三个问题
• 将业务问题转化为数智化问题
• 从“机器智能+”到“资料要素×”:资料资源化、资产化、资本化
实例拆解:某大型央企智能排产的AI项目落地拆解
(一) 数字时代组织变革管控
• 解说:数字时代的愿景、使命、价值观
• 解说:敏捷队伍应该具备哪些特征
• 解说:工业纪元和数字纪元的队伍对比
(二)数智化领导力——要害定位的核心本领
• 数智化洞察力:从现象到本质
• 数智化组织力:信念+组织+驱动
• 数智化突破力:情境+营运+模式
• 基于真实事务情境的问题拆解和破解
• 定制数智化转型路线图和要害突破方案
行动研习:针对真实事务情境寻找AI落地支点,形成思索收束以及内容产出
点评交流和收束回顾
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|黄洁老师
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