课程背景
步入2026年,国产大模型已跨越尝鲜期,周全进入方略深水区。对中高管而言,AI不再是单点提效的抓手,而是重塑公司护城河的底层引擎。本课直击决策层在AI转型中的方略模糊、算账困难和组织阵痛,整合标杆公司近一年实战真经,帮您避开陷阱,将AI方略稳稳落地。
课程收益
1. 掌握AI方略规划的“四维雷达”模型,看准方向不盲从;习得AI效能拉升的“三阶跃迁”办法论,算清大账谋长远;输出公司专属的《AI方略施行路线图》,带回队伍就能干。
课程大纲
一、AI方略破局和商业格局重塑
1. 技艺代际和颠覆指数评核
1)业界颠覆指数和四维雷达模型评核:业界适配度/投入产出比/隐患系数
2)方略卡位决策:核心业务防守和边缘业务进攻
实例:
中国物流和采购联合会:AI赋能成为采购供给链数智化转型的“必答题”
实例:
三一重工“灯塔工厂”引入AI视觉质检,重塑重工制造业界竞争门槛
2. 商业机会识别和情境适配
1)AI运用成效公式:效能=技艺成熟度×情境适配度
2)情境筛选和ROI动态测算:锁定“痛点强、资料厚、规则明”的高优情境
3)伪诉求避坑指南:识别“为AI而AI”的业务陷阱
实例:
瑞幸咖啡AI菜单精进
实例:
名创优品上线AI智能补货系统
3. 课上上手:业界颠覆指数推演
1)(1) 上手主题:新能源车企AI转型颠覆指数测算
2)(2) 核心结论:电动化是入场券,换个角度看,智能化才是决定生死的核心变量
3)(3) 推导进程一:输入业界技艺代际参数和政策风向标
4)(4) 推导进程二:用四维雷达模型比对传统车企和造车新势力得分
5)(5) 推导进程三:借助AI交叉比对得出智能化对利润结构的颠覆权重
二、公司AI本领构筑和组织变革
1. 本领成熟度和人机协同重构
1)人机协同效能曲线:替代、增强和重塑三阶段
2)部门级AI本领矩阵:差事拆解和智能体分配
3)核心岗位本领重塑:从执行者到AI调度员的本领平移路径
实例:
海尔智家超级智能体“智小能”达成全员周全AI化
实例:
招商银行客服中心引入大模型重塑人机协同
2. 变革阻力化解和组织重塑
1)变革阻力指数测算:识别利益受损群体和认知盲区
2)容错制度和内部布道师架构:让听得见炮火的人传播火种
3)敏捷作战单元编成:打破部门墙的特种部队模式
实例:
微信+美的全屋智能率先接入
实例:
阿里巴巴全员推行通义千问并设立内部AI革新孵化制度
3. 课上上手:部门级AI本领矩阵构筑
1)(1) 上手主题:研发架构人机协同重构和岗位精进
2)(2) 核心结论:低端重复验证全交AI,人力锁住架构革新和跨界融合
3)(3) 推导进程一:盘查研发全流程节点,标注自动化可行性
4)(4) 推导进程二:用AI抓手拆解各节点所需本领和现有人员匹配度
5)(5) 推导进程三:输出人机协同新岗位职责和本领跃迁图谱
三、AI方略落地和效能跃迁路径
1. 决策者效能和时间价值倍增
1)管人者时间价值公式:分钟成本计算法
2)决策支持双塔模型:资料驱动和心得驱动的融合
3)智能情报中台构筑:管控直觉AI化,将隐性心得转化为显性提示词
实例:
通义灵码助力蔚来汽车天探工程开发
实例:
美的集团美擎AIGC 3.1赋能制造业全情境跃迁
2. 资源盘查和施行路径规划
1)3-6-12施行路径规划法:速赢-攻坚-生态资源投入四维评核
2)隐患将控漏斗模型:层层拦截方略偏移到执行失效
3)速赢项目挑选推演:低挂果实的三个准则和方略锚点设定
实例:
伊利股份利润率超预期完成
实例:
安踏体育运用AI技艺辅助服装规划和爆款预测
3. 课上上手:百万级AI项目投委会决策
1)(1) 上手主题:公司级AI客服和营销重构项目投委会还原
2)(2) 核心结论:资料资产质量比算法先进性更决定项目成败
3)(3) 推导进程一:展示项目ROI动态测算模型和回本周期
4)(4) 推导进程二:用隐患漏斗模型排查资料合规和系统对接隐患
5)(5) 推导进程三:基于四维雷达做出否决、延期或者重金投入的决策
四、成本风控和效益验证闭环
1. TCO总具备成本和敏捷预算
1)TCO总具备成本模型:算清算力、API调用和轻量化部署的隐性开销
2)资料清洗隐形成本管控:防止占用项目60%以上的精力
3)效益验证双轨制:财务指标和业务效能指标并重
实例:
联影医疗推广AI影像装置下沉时遭遇资料清洗隐形成本挑战
实例:
京东借助AI大模型精进营销投放预算分配
4)AI-PESTEL隐患模型:政策/经济/社会/技艺/环境/法律全扫
5)资料合规和幻觉阻断:个人资讯保护法要求以及物理世界校验
2. 黑天鹅经过和伦理声誉隐患应急响应
实例:
抖音直播借助AI审核拉升效率
实例:
工商银行在投顾和风控环节设立AI幻觉阻断制度
3. 效益验证闭环和迭代
1)PDCA-SMART验证和OODA迅速迭代循环:观察-调整-决策-行动
2)技艺债务和沉没成本管控:防止野蛮生长留下的坑,果断止损
3)标杆心得固化:将项目成功转为组织本领
实例:
腾讯云和岚图汽车携手AI助力下远程诊断向智能化升级
实例:
元气森林借助AIGC抓手高频迭代包装规划和营销文案
五、AI生态构筑和实战推演
1. 开放平台和生态三圈构筑
1)生态构筑三圈理论:核心层/协同层/扩展层
2)开放平台治理模型:算力和资料的安全共享边界
3)携手伙伴匹配度拆解:找对生态同路人
4)API经济变现推演:从成本中心到本领输出中心
5)生态护城河挖掘:网络效应带来的指数级增长
实例:
华为云盘古大模型赋能长安汽车构筑造车生态
2. 大模型深度运用和多模态协同
1)提示词工程三层结构:意图/约束/示例的高阶组合
2)学识蒸馏和轻量化部署:让大模型跑在业务端
3)多模态协同架构:文本+图像+语音融合革新
4)智能体事务流编排:让AI自动完成复杂长差事
5)业务脑机接口构筑:人的意图秒级驱动系统执行
实例:
携程上线“携程问道”大模型以及AI行程助手
3. 课上上手:公司级AI生态蓝图规划
1)(1) 上手主题:供给链AI生态圈架构和价值地图绘制
2)(2) 核心结论:核心公司必须主导资料准则,中小公司贡献长尾情境
3)(3) 推导进程一:画出核心公司、供应商、买方的生态三圈
4)(4) 推导进程二:识别资料流向和API本领调用关系
5)(5) 推导进程三:推演生态建成后整体降本增效的乘数效应
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|黄光伟老师
适合谁听
公司董事长/CEO/总裁、数智化转型委员会核心成员、方略投资部/营运管控部负责人、AI项目执行总监。。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
