高层管理者(经营决策层) 中高层管人人员 可定制大纲

数字化战略与组织变革

在全球能源转型和“双碳”标的的促成下,新能源业界迎来迅速演进期。数智化技艺(如物联网、海量资料、机器智能、区块链等等)正在重塑能源业界的营运模式、商业模式和管控模式。新能源公司亟需借助数智化方略拉升效率、精进资源配置、增强竞争力,同时促成组织变革以适应数智化转型的诉求…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
魏建华
课程编号
PX-T7867
数字化战略与组织变革
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课程背景

在全球能源转型和“双碳”标的的促成下,新能源业界迎来迅速演进期。数智化技艺(如物联网、海量资料、机器智能、区块链等等)正在重塑能源业界的营运模式、商业模式和管控模式。新能源公司亟需借助数智化方略拉升效率、精进资源配置、增强竞争力,同时促成组织变革以适应数智化转型的诉求。

本课面向新能源公司的中高层管人者,旨在支援其领会数智化方略的核心推演,掌握组织变革的要害办法,并结合新能源业界特点,探讨怎样落地数智化转型,拉升公司核心竞争力。

课程收益

1. 认知升级:领会数智化转型对新能源公司的方略意义,掌握数智化核心趋势。

2. 方略规划:研习怎样拟定符合新能源公司特点的数智化方略,明晰施行路径。

3. 组织变革:掌握数智化转型下的组织架构调整、英才管控和信念重塑办法。

4. 实例借鉴:结合国内外新能源以及能源业界数智化转型实例,启发实践思路。

5. 实战上手:借助小组研讨、共创等等方式,拟定公司数智化落地方案。

【课程特色】

干货,只讲实例不讲段子;科学,推演清晰,学识架构完善;实战,学之能用,和事务情境结合度高;投入,实例精彩,情境带入感强。

课程大纲

一、公司经营需要顺势而为

1、宏观经济资料以及未来趋势拆解

2、探索宏观经济周期的化解打法组合

3、资料思路

资料思路:一切经营资料化,一切资料货币化,一切货币绩效化

二、数智化转型的方略意义和业界趋势

1. 全球能源变革和新能源业界演进趋势

- 新能源在能源结构中的定位和机遇

- 政策驱动(如“双碳”标的、各国新能源方略)

2. 数智化转型的核心驱动力

- 技艺驱动(5G、AI、IoT、区块链等等)

- 业务驱动(降本增效、商业模式革新)

- 竞争驱动(业界颠覆者和跨界竞争)

3. 新能源公司的数智化挑战和机遇

- 生产端:智能制造、绿色新能源生产精进

- 储运端:数智化物流和安全管控

- 运用端:新能源交通、储能等等情境的数智化赋能

4、交流碰头:

- 结合公司现况,拆解数智化转型的优先级(生产、供给链、买方服务等等)。

三:公司数智化方略规划和施行路径

1、

从方略规划到方略施行的周全认知

• BLM模型的认知

• 领导力从方略规划到执行落地的核心地位

• 领导力的五个层级

• 放权不足怎样发挥领导力——本领权力模型

• 方略当中的领导力

• 价值观的底线支撑

1、

方略规划

• 差异拆解

• 两种差异

• 经典实例拆解

1、

市场洞察:

• 看宏观:拆解宏观形势带来的机会和挑战为何

•

经典实例拆解

• 看业界:业界未来的规模,成长性,业界内的价值分配,谁具备话语权

• 供需关系影响竞争格局,就一线经验说,竞争格局决定资源配置

• 怎样运用PESTEL模型识别外部的机会和挑战

• 经典实例拆解

• 操练:借用PESTEL模型拆解本公司/事业部宏观环境下的机会和挑战

• 看买方:买方的价值主张洞察、调整和定位

• 看对手:对对标公司的研究往往决定了公司的成败

• 波特五力模型在优劣势拆解上的运用

•

经典实例拆解

• 操练:借用波特五力模型拆解本公司/事业部竞争环境下的优势和不足

• 看自己:我们的优逆势为何,怎样匹配市场机会,化解市场挑战

• 借助SWOT拆解将机会和优势转化为经营行为

• 经典实例拆解

• 操练:借用SWOT模型拆解本公司/事业部的四种打法

• 方略意图

• 愿景

• 方略标的

• 经营标的

•

经典实例拆解

• 革新焦点

• 业务革新

• 模式革新

• 经营革新

• 经典实例拆解

• 业务规划:业务规划五要素的内在推演

• 借助商业模式画布拆解业务模式

• 经典实例拆解

• 操练:借用商业模式画布拆解本公司/事业部的业务模式,提出改进革新建议

实例分享:

- 国经典实例分享:某公司的数智化实践。

实战上手:

- 分组拟定公司数智化方略轮廓(标的、技艺运用、施行步骤)。

四、数智化转型下的组织变革和管控革新

1. 组织架构调整

- 从金字塔结构到敏捷型组织(如“平台+小队”模式)

- 数智化队伍建设(定位定位、跨部门协同制度)

2. 英才方略和本领拉升

- 数智化英才诉求(技艺+业务复合型英才)

- 培训架构规划(如数智化本领工作坊)

3. 信念变革和领导力

- 构筑“资料驱动”决策信念

- 管人者在数智化转型中的定位(促成者 vs. 变革阻力)

4. 绩效管控和激励制度

- KPI调整(如数智化项目ROI评核)

- 革新容错制度(鼓励试错、迅速迭代)

经典实例拆解

交流碰头:

- 怎样破解组织内部的数智化转型阻力?(如老员工适应、部门壁垒)

五:数智化转型行动研习

1. 新能源公司数智化决策

- 给定公司情境(如生产瓶颈、市场拓展诉求)

- 分组拟定数智化解题打法并呈报

2. 拟定公司数智化行动规划

- 明晰3-6个月内的要害举措

- 责任分工和资源保障

结晶输出:

- 每组提交一份《公司数智化方略落地初步方案》。

六、课程收束和答疑

1. 核心学识点回顾

2. 参训者问题解答

3. 后续研习建议(书籍、业界报告、标杆公司考察)

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|魏建华老师

适合谁听

中高层管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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