AI内训热门课题 国企党支部书记专兼职党务人员 可定制大纲

超级品牌助力高质发展—AI助力党建品牌创建五步法

当前国有公司党建品牌建设普遍面临“有形无神”的困境:…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
博闻智咨询|高飞1老师
课程编号
PX-T7945
超级品牌助力高质发展—AI助力党建品牌创建五步法
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课程背景

当前国有公司党建品牌建设普遍面临“有形无神”的困境:

痛点1:品牌创建“无头绪”

某公司耗费半年炼就“星火燎原”党建品牌,却因缺乏业界特性和员工认同,最终沦为墙上的口号。

痛点2:品牌营运“一阵风”

公司发布会声势浩大,但因缺乏长效制度,党建品牌和安全生产、技艺革新等等业务“两张皮”。

痛点3:品牌价值“难转化”

超70%的党建品牌仅停留在政治标语层面,未能嵌入公司方略和信念基因,被党员吐槽“既不解渴、更不解困”。

本课运用AI抓手辅助,直面党建品牌“定位模糊、执行脱节、长效不足”三大顽疾,借助“党建品牌创建黄金五步法”:

▸ 回溯初心:四维扫描锚定公司基因

▸ 赛道锚定:黄金三角匹配方略规划

▸ 身份推导:双转化技艺连接员工成长

▸ 样貌练出:五维模型炼就信任架构

▸ 长效营运:三板斧达成持续赋能

助力党务事务者破解“品牌虚化”困局,炼就让员工主动传播、业务真实受益、上级高度认可的硬核党建品牌。

课程收益

精准定位——

运用“四维扫描法”(公司来由/经营现况/上级要求/信念基因),提炼独特的党建品牌核心价值点

深度融入——

运用“身份推导双转化技艺”,将公司演进定位转化为党员先锋身份,达成党建和业务基因级融合

样貌落地——实操“五维样貌练出法”,规划含红色基因、业界属性、群众语言的品牌名称和精神组合

长效营运——运用“三板斧”打法(发布会造势/节日借势/空间营势),在实际应用里,助推品牌持续活跃于生产经营一线

【课程特色】

抓手闭环

:每步皆配合AI抓手和落地抓手(如“三种信任状炼就”“品牌名称质检清单”),实地产出可执行的品牌方案

攻防实战

:借助“赛道选项路演PK”“组间命名互评”等等对抗式上手,强化参训者实战本领

实例浸入

:拆解中十余个党建品牌标杆实例,复制已验证的成功路径

课程大纲

导课部分:

党建品牌实例

【视频】 播放中铁十一局党委党建品牌宣传片

碰头:这个党建品牌有什么特点?从宣传片中看出了党建品牌创建的哪些因素?

有了党建品牌为何党建事务还是没有起色?——认知破局和价值重构

一、现阶段国企党建品牌创建的四大误区:

1.统领缺失,事务碎片化

党建事务缺乏核心主线,活动“拼盘化”,难以形成合力

2.抓手虚化,就一线经验说,执行流于形式

虽有活动但缺有效载体,党建活动和安全生产、技艺攻关等等业务脱节

3.连贯不足,缺乏系统协同

事务呈“机械累加”状态,未形成长效制度

4.亮点匮乏,同质化严重

党建品牌缺乏公司个性,口号泛政治化,未挖掘业界特色

【碰头】我们的创建事务有没有这样的问题?我们的党建品牌有没有这样的问题?

二,以上问题的根本解法——党建品牌的六大检验维度

检验维度一 :是否坚持站稳人民立场,将人民利益放在最高位置

检验维度二:是否重在围绕公司信念和运行制度展开事务

检验维度三:是否围绕高质量演进展开价值创造

检验维度四:是否嵌入流程并赋能演进

检验维度五: 一线员工在生产经营情境是否愿意提以及

检验维度六:是否贴近人民生活、关联已有认知,达成老妪能解

三、首先,要看清国企党建品牌创建的本质

1.国有公司的定位

2.党建品牌创建的核心价值取向

3.国企党建品牌的定义

4.国企党建品牌创建的内涵

• 外部视角

• 内部视角

5.党建品牌和党建事务品牌的联系和区别

• 两者的相同点:共同构成了国有公司党建事务的要害组成部分

• 两者的区别:

• 起点和终点

• 界面特点

• 采用对象和情境

三、然后,要看清党建品牌创建的核心推演和具体路径

1.习 近 平总书记的要害指示

2.党建和⽣产经营融合的核⼼推演

3.党建事务和生产经营深度融合的具体路径

路径(⼀):形成党建引领的公司⽂化

路径(⼆):拟定中国特⾊的公司演进方略

路径(三):推出党建品牌定位

路径(四):建⽴⾏为识别系统

路径(五):精进⼈才演进架构

路径(六):精进激励架构

4

.最后,国企党建品牌创建实战办法——黄金五步法

一、公司来由深挖:

1.公司成立来由

2.公司组织架构

3党组织基本情况

二、经营现况透视:

1.公司主要业务构成

2.近三年主要经济指标完成情况

3.近三年公司年度⼯作收束

4.近三年公司党建⼯作收束

三、上级要求解码:

1.国家政策的准确把握:方略要害词提取(例:“新质出产力”怎样落地)

2.上级公司的演进方略和规划:确保党建品牌创建⼯作的⽅向正确

四、信念基因萃取:

1.萃取公司⽂化基因

2.萃取公司价值观

3.明晰公司信念样貌

【AI辅助】四维扫描加速器

公司基因萃取:上传历年事务收束,运行层面,AI自动提取高频价值观词汇(例:3年报告出现“攻坚”42次→核心基因标签)

痛点预警:比对业界标杆实例库,提示共性缺失维度(如“上级政策关联度不足”)

【实例拆解】中铁上投党建品牌创建四维扫描

【实操上手】价值观故事会:组员讲述亲身经历的“攻坚克难故事”

集体投票萃取3个高频价值观词汇,在白板上开展记录

1.研究拆解

2.拟定标的

3.层层落实

二、黄金三角模型第二维:拆解市场机会

1.业界演进趋势

2.用户诉求拆解

3.抓手:公司⽤⼾画像拆解表

三、黄金三角模型第三维:拆解对标对象

对手优劣势矩阵图:规避强势价值点,运行层面,突击短板领域

四、找准演进定位

抓手:公司演进定位梳理表

公司演进定位(核⼼价值点)模型

【实例拆解一】厦⻔外代国际货运有限公司赛道锚定黄金三角模型拆解

【实例拆解二】厦⻔公交集团鹭驰交通有限公司赛道锚定黄金三角模型拆解

【AI辅助】政策-市场对标雷达图

输入公司五年规划要害词,自动关联国务院国资委政策库、业界白皮书,就一线经验说,识别方略机会点(例:输入“绿色转型”→输出双碳政策匹配度92%)

生成黄金三角可视化模型(自动标注政策红利区/市场蓝海区/对手弱势区)

【实操上手】公司赛道还原选项路演PK

1.小组基于公司情况,用黄金三角模型和SWOT模型拆解公司可能的演进定位

2.小组之间开展PK挑战和辩论

身份推导双转化技艺

一、公司信念升级

:

1.重新评核公司演进定位

2.调整公司⽂化核⼼层

3.形成适配的公司信念

【实例拆解】厦⻔外理卫检⽂化升级

二、升级业务能⼒

1.要害点:员⼯的业务能⼒是⽀撑商业模式的要害

2.员工现有业务本领

3.演进定位所需的业务本领

【实例拆解】厦⻔外理卫检员工能⼒升级

三,推导党建品牌定位

1.党建品牌需要用“身份”搭建纽带,连接员工个人和公司

(破解党建品牌和员工个人的连接)

2.具体进程:

在新的公司演进定位下,剖析什么样的⼈能够助⼒公司达成这个新定位

描绘“身份”画像,具体来看,完成“身份”认同

这个“身份”就是国企党建品牌的定位

抓手:身份推导方程式

演进定位:XX领域引领者

↓

党建品牌定位=XX领域·[先锋/标杆/服务员]

【实例拆解】厦⻔外理卫检党建品牌定位推导

【AI辅助】身份画像生成器

输入公司方略要害词(如“新质出产力”),自动匹配中央政策文件表述,输出“先锋身份”要害词库(例:输入“科技革新”→输出“攻坚尖兵/数字先锋”)

基于员工本领缺口资料(培训记录/绩效报告),生成《党建赋能重点领域图谱》(如:技艺攻关类缺口67%→建议组建“党员攻关小组”)

一,为党建品牌找背书——三种信任状炼就

1.背书类型⼀:基于事实依据的背书

事实型(标杆项目)

2.背书类型⼆:主流媒体的背书

媒体型(党报报道)

3.背书类型三:权威认证的背书

认证型(业界奖项)

二、确定党建品牌名称——四个命名要则

1.命名要则⼀:⾃带红⾊基因

红(党徽元素)

2.命名要则⼆:具备⾏业特点

专(业界特性)

3.命名要则三:顺应公众认知

土(群众语言)

4.命名要则四:代表⾝份,指向使命、愿景、价值观

实(身份指向)

反面实例: “星火燎原” (无业界属性)

正面实例:“招标投标·公信先锋”

三,检验党建品牌名称

抓手:党建品牌名称检验清单

四问测试:是否含红色基因?员工愿用?群众能懂?体现身份?

【实例拆解】⻰岩交易中⼼——“公信先锋”品牌名称检验

【实例拆解】厦⻔海沧城建园林党建品牌名称检验

四,为党建品牌配套品牌精神

品牌精神提炼⽅法

五,呈现党建品牌组合

1.党建品牌组合六⼤要素拼图:创建主体,品牌背书、所处赛道、品牌名称、品牌精神,品牌标识

2.炼就党建品牌标识的 IVB法则

3.单个党建品牌组合⽰例:中铁上投党委党建品牌

4.党建品牌矩阵⽰例:中铁上投党建品牌矩阵

【AI辅助】

1.信任状智能挖掘抓手

输入公司名称自动爬取权威媒体报道、政府授奖记录、专利结晶等等,运行层面,生成“背书资源池”(例:自动关联“全国五一劳动奖状→攻坚克难”标签)

输出结果直接匹配“三种信任状”类型

2.品牌名称合规性检测

内置“四命名要则”算法:

红色基因检测(自动识别名称是否含党徽/红旗等等元素意象)

业界属性匹配(比对公司业务要害词库,预警“泛业界词”如“星火”)

生成《名称隐患评核报告》(例:预警“智慧红云”缺乏业界属性)

3.品牌精神语义精进

借助NLP拆解标杆实例(如“公信先锋”),在实际应用里,提取高传播力词汇模型(“动词+名词”结构占比82%)

自动生成5组精神标语备选(例:输入“港口服务”→输出“红帆领航·港通天下”)

【研习活动A】(课程时间为一天)

1. 信任状寻宝赛

小组拆解公司有关资料(网页、公众号等等),往细里说,全方位挖掘可用背书

为自己的党建品牌开展信任状组合和展示

2.命名质检实验室

小组根据前面的步骤,从实践看,为自己的党建品牌开展命名

组间交换命名提案,用《党建品牌命名检验清单》互评

【研习活动B】(课程时间为两天)

党建品牌创建实践上手

1. 差事引见。要求各小组还原创建一个国企党建品牌,涵盖品牌定位、背书、名称、精神以及组合呈现。

2. 小组协同。各小组依据前面研习的办法,根据前面的操练内容,就一线经验说,开展党建品牌创建方案规划。

3. 小组结晶展示。每组推选代表,运行层面,运用大白纸海报(或者PPT)展示党建品牌创建结晶,换个角度看,重点阐述品牌定位、背书、精神和标识。

4. 老师点评。老师从品牌定位准确性,背书可靠性、名称规范性、精神契合度等等方面开展专精点评,实操中,从实践看,提出改进建议。

第一板斧:党建品牌发布

1.党建品牌发布会的三⼤功能

2.党建品牌发布会的三要素

要素一:强化仪式感 授旗/承诺仪式(例:中铁上投签订品牌责任书)

要素二:联动媒体资源

要素三:借势要害节点(建党百年/公司纪念日)

【实例拆解】厦⻔信达建党100周年发布会

第二板斧:宣传党建品牌

策划宣传活动:节⽇借势

盘活媒体资源

第三板斧:炼就党建品牌展示空间

【实例拆解】张家港沪铁城市开发建设有限公司“先锋会客厅”

【AI辅助】品牌舆情监测和迭代系统

实时反馈:接入AI舆情监控抓手(如清博、鹰眼),自动抓取员工/群众对党建品牌的碰头要害词,识别传播盲区(例:“口号化”“和业务无关”等等高频词)

迭代建议:基于语义拆解生成季度精进报告(如:品牌名称提以及率不足20%时,运行层面,触发“命名精进”警报)

【研习活动】创意发布会亮点规划

1.小组分别拟定党建品牌发布会主题标语(例:‘公信先锋’护航阳光交易)

2.小组分别规划1个党建品牌发布会的亮点仪式环节(例:为20年党龄者颁政治生日卡+品牌徽章)

3.小组结晶展示

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|高飞老师

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国企党支部书记、专兼职党务人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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