高层管理者(经营决策层) 零售业各部门的主管部门长 可定制大纲

突破瓶颈—新零售的增长策略

课程旨在揭示零售业界怎样达成增长。零售业的最大变化是主导权已经从商家手中转移到了消费者手中,运行层面,这意味着只有为消费者提供最优质的服务,具体来看,商家才能够赢得一席之地。那些能够保持丰厚利润和出色业绩的公司都有自己的秘密。本课基于对顶 尖级的零售公司的观察将这些秘密精炼归纳为8大增长打法和配套的落地营运实操本领。本课会支援零售业的领 导 者、门店管人者找到改进经营打法和拉升业绩的实用抓手,从而…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
陈蕊
课程编号
PX-T8199
突破瓶颈—新零售的增长策略
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
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课程背景

课程旨在揭示零售业界怎样达成增长。零售业的最大变化是主导权已经从商家手中转移到了消费者手中,运行层面,这意味着只有为消费者提供最优质的服务,具体来看,商家才能够赢得一席之地。那些能够保持丰厚利润和出色业绩的公司都有自己的秘密。本课基于对顶 尖级的零售公司的观察将这些秘密精炼归纳为8大增长打法和配套的落地营运实操本领。本课会支援零售业的领 导 者、门店管人者找到改进经营打法和拉升业绩的实用抓手,从而精进顾客体验,增强品牌勾住力,迅速拉升整体业绩和品牌竞争力!

【课程特色】

•

实战导向和实例驱动

课程基于对顶 尖级的零售公司的观察,提炼出8大增长打法和配套的落地营运实操本领。借助大量真实实例拆解,支援参训者直观领会理论和实践的结合。

•

锁住增长和革新

强调借助减少购物摩擦、启发式营销策划、线上社群营运等等革新打法,拉升消费者体验,从而达成业绩增长。

课程收益

• 拉升方略思路和管控本领,练就系统化、精准化的打法思路,精进零售管控

• 拉升消费者体验,增强消费者满意度和忠诚度

• 拉升销售业绩,拉升单次购买金额和复购率

• 掌握实用抓手和办法,支援参训者迅速将理论运用于实际事务

• 增强队伍协同和执行本领,确保增长打法的有效落地

• 开拓视野和革新思路,为公司的持续增长提供新思路

课程大纲

开篇

•

超市业态有哪些演进趋势?

•

零售的本质

1、人、货,场

• 人:流量×转化率×客单价×复购率

• 货:D—M—S—B—b—C

• 场:资讯流+资金流+物流

2,坪效革命

• 销售漏斗公式

• 依靠交易结构思路突破坪效极限

实例拆解1:生鲜零售坪效黑马——盒马鲜生

实例拆解2:短路经济——M2B让实体店拥抱春天

打法和落地营运实操本领篇

打法一:减少摩擦,用体验传递奖励

1、降低消费摩擦

2、拉升消费奖励

实例拆解:不同购物进程的摩擦/奖励:去超市买洗衣粉/网购洗衣粉

3、摩擦/奖励指数

实例拆解1: 阿里:重新定义支付流程

实例拆解2:英国GAIL's Bakery:让买面包变得和众不同

实例拆解3:荷兰Albert Heijn便利店:让打包更简单

4,计算摩擦/奖励指数的7个步骤

打法二:让每个员工都清楚公司的蓝图

1、找到自己的定位

2、蓝图和标的、差事的区别

3、超市的核心问题

• 找出你的蓝图:当顾客选我们时,到底选的为何?

研讨发表:我们公司的蓝图为何?员工知道吗?

• 找到我们自己的情感语境

4,愿景+尊重+认可成就出色队伍

• 怎样表述认可

• 测试你的队伍信念

实例拆解1:胖东来的福利补贴和休假制度

实例拆解2:胖东来怎样处理买方投诉

5、用激励让积极成为常态

• 队伍快乐才能让顾客快乐

• 激励的5个元素

• 构筑互相尊重的信念

• 队伍会议:炼就积极队伍的要害仪式

实例拆解:敲鱼台的故事

打法三:明晰顾客诉求状态,找准零售定位

1、顾客诉求的3种类型

• 实际诉求

• 情感诉求

• 机体诉求

2、诉求不等于销售

3、情感诉求很要害

实例拆解:破解坪效“洼地——食堂开进超市里

4、拆解诉求状态

5、定位:满足最要害顾客群体的诉求

打法四:启发式营销策划——52周MD

思索和研讨1:当下国内零售公司的痛点在哪里?

思索和研讨2:实体零售业的主要转型方向究竟为何?

实例拆解:中国的消费者已经开始变了!

1、52周MD的定义和目的

• 52周商品规划:以每周的重点商品为中心,联动商品规划、销售规划和促销规划的组织架构

• 强化以重点商品为中心的营运力

• 构筑总部和店铺的信赖关系(达成店铺活性化)

• 追求规模经济优势(包含商品规模优势以及智慧共有化)

2、以重点商品为主轴开展店铺炼就——商品结构精进

• 重点商品(重点主题)为何

• 为何为52周呢?

实例拆解:某家超市经过调查后得出的顾客动线图

• 重点商品和销售力强化

3,52周MD的运作思路

• 把握按照商品划分的畅销周

实例拆解:某家电厂商参加零售项目的实例

• 按照周决定重点商品

• 抓住重点商品畅销来由

实例拆解:以9月的入学升学相关联的打折促销(家电商品)为例

• 决定重点主题

• 决定VMD的展开时期

• 制订每周VMD规划书

4、怎样施行营销规划书

• 销售怎么做?(增加商品的多样性+关联陈列)

实例拆解:卖场拆解商品滞销原因并提供改进打法

• 重点商品的库存保证

• 促销部是串联部门

• 易出现的问题和解题打法

实例拆解:探索元素充实的超市——“故事市集”

打法五:别给顾客选项,给顾客故事

1、内容管控的含义

2、选项和内容管控

3、让顾客别无选项

4、选项存在一个平衡点

5、顾客不知道自己不喜欢选项

6、怎样讲一个好故事

实例拆解1:绿源生鲜超市的“故事墙”

实例拆解2:绿源生鲜超市的多种“会员活动”

打法六:员工有好体验,就能让顾客有好体验

1、关怀员工的阴和阳

• 员工的事务体验直接决定了顾客体验

• 服务链利润

• 炼就出色队伍

• 拉升管人人员的领导力

打法七:生鲜实操和营运的奥秘

思索:生鲜怎样盈利?各柜组的毛利率达成多少才算合理?

1、下单——打法思路

• 有效的下单打法

• 营销方略

• 品类管控

• 生鲜台账

• 安全库存

实例拆解:生鲜商品进销存台帐

2、收货&保鲜

思索:各柜组需要重点保鲜的商品有哪些?怎样做好重点商品的保鲜事务?

• 收货的损耗将控

• 保鲜的损耗将控

• 养殖事务应注意的问题以及对策

3、定价——思路

• 定价的营销思路

• 定价损耗将控

4、陈列——思路

• 陈列的营销思路

• 5个准则

• 注意事项

打法八:线上社群营运

1、怎样构筑社群

• 社交媒体活动:积极参与社交媒体,和顾客交流,分享有关本公司和货品的内容,勾住更多的关注和交流;

• 格外活动:定期举办格外的社群团购活动,为忠实顾客提供独 家优惠,鼓励他们分享活动,勾住更多人参与;

• 奖励规划:构筑一个奖励规划,鼓励顾客借助推荐新买方来购买。为推荐成功的顾客提供折扣或者礼品。

• 反馈渠道:构筑反馈渠道,定期收集顾客的意见和建议,根据反馈改进货品和服务,增强买方的忠诚度。

实例拆解:

实例拆解1:

双12期间,超市想构筑自己的顾客社群。之前有个群,具体来看,但顾客的人数也不是很多,在整个社群的营运进程当中,主要列出了以下几个难点:

1, 建群后,顾客扫二维码入群,从实践看,上限是100人。满100人后需要人工将顾客拉入群。

2,很多顾客认为繁琐,并认为进你那个群也没有什么用,执行层面,进群意愿度不高。

3、社群活跃度不高,落地时,只是在里面发发促销广告,也很少有人回应。

实例拆解2:

来由:小区大概有四十多栋房子,落地时,大部分都是33层电梯房,主要的消费群体就是小区的住户,落地时,还有一些是附近公司的上班族。小区门口有一家生鲜超市,怎样能够做到每月流水10万左右?

2、零售业界怎样利用社群接龙和团购

• 根据商品品类和标的买方,构筑和营运不同的社群

• 根据商品特点和市场诉求,发起和管控不同的接龙活动

• 根据商品特性和营运标的,收集和拆解不同的用户资料

实例拆解1:永辉是怎样沉淀1亿私域用户的

• 货品+营运力:小程序和 App 互通转化,社群重拉新留存

• 做好买方精细化分层营运

实例拆解2:盒马鲜生社群10大玩法(实例:发群话术直接展示)

3、解法——零售业界的社群营运的秘诀

• 做好社群营运的思路

• 扫码入群

• 社群营运规范

• 交流激活

• 做好社群营运的具体措施

• 创造社群,炼就场地

• 一元引流方案

• 裂变方案

• 活动推广,引流锁客

• 输出价值、培育会员

• 实例植入具体措施中

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|陈蕊老师

适合谁听

零售业各部门的主管、部门长、经理等等和直接参与经营的中高层管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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