课程背景
当前零售业界面临客流下滑、成本攀升、竞争加剧的三重压力,从实践看,多数门店陷入"销售额增长但利润下降"的困境。区域经理和店长作为一线经营核心,普遍存在"财务意识薄弱、资料抓手缺失、问题诊断模糊、拉升对策零散"的本领短板——看得懂销售报表,算不清盈亏平衡点;知道业绩要拉升,说不清从哪入手;忙于日常救火,缺乏系统办法论。
本课锁住"从销售额到利润率"的完整经营推演,将财务指标和业务情境深度融合,借助"资料诊断-问题定位-打法拟定-动作落地"的闭环训练,支援区域经理构筑多店统筹视角,支援店长掌握单店盈利抓手,最终达成区域整体业绩拉升和利润精进。
课程收益
1.
构筑从销售额到利润率的完整经营视角,读懂财务资料背后的业务含义。
2.
掌握"三率一价"诊断抓手,迅速定位业绩短板和增长机会点。
3.
形成"上限-地板"问题识别本领,科学分配管控精力和资源。
4.
运用人货场网四大对策,带走可落地的30天改开展动规划。
5.
构筑资料驱动决策习惯,达成从心得管控到科学管控的转型。
6.
沉淀门店问题诊断和拉升的准则办法论,拉升区域整体经营水平。
课程大纲
【实例拆解】某区域3家门店销售额相近,但利润率差异巨大,具体来看,原因何在?
一、
财务管控基础学识
1.
要害财务指标
1.1
营业额(销售额)的计算和趋势拆解
1.2
毛利率和净利率的区别以及计算
1.3
坪效(每平方米产出)计算办法
1.4
人效(人都产出)评核准则
1.5
客单价和连带率的财务意义
1.6
库存周转率和资金占用拆解
1.7
盈亏平衡点(BEP)计算和运用
1.
成本将控打法:固定成本和变动成本的识别和将控
1
1.1
1.2
租金成本占比将控
1.3
人力成本精进和排班打法
1.4
耗成本将控(水电、物料)
1.5
损耗成本将控(报损、盗窃、过期)
1.6
营销成本ROI评核办法
1.7
店长可控成本和操作清单:人力排班精进、能耗管控、损耗预防以及一日三查
【实例拆解】
1.
预算编制和执行
1
1.1
度/季度/月度预算编制流程
1.2
销售预算的拟定办法和依据
1.3
费用预算的科目设置和分配
1.4
预算执行监控和偏差拆解
1.5
滚动预算调整制度
1.6
预算达成率考核和激励挂钩
1.
库存管控
1
1.1
安全库存量的计算办法
1.2
ABC库存分类管控法
1.3
先进先出(FIFO)要则执行
1.4
库存盘查制度和差异处理
1.5
滞销品识别和清仓打法
1.6
库存周转天数精进标的
1
一、
不弄懂业务价值链,你只能忙、盲,茫
1.
业务价值链认知误区
1.1
"忙":事务性事务淹没方略性思索
1.2
"盲":缺乏资料指引的盲目决策
1.3
"茫":标的模糊导致的执行混乱
1.4
店长日常时间分配诊断
1.5
从"救火队长"到"资料驱动者"转型
1.
店铺业务价值链深度剖析
1
1.1
店铺业绩管控公式
1.1.1
基础公式:销售额=客流量×成交率×客单价
1.1.2
扩展公式:销售额=客流×进店率×试穿率×成交率×连带率×客单价
1.1.3
利润公式:净利润=销售额×毛利率-固定成本-变动成本
1.1.4
公式各因子的资料获取渠道
1.2
业务价值链拆解影响生意的要害指标
1.2.1
前端指标:曝光量,进店率、停留时长
1.2.2
进程指标:试穿率、体验率、咨询率
1.2.3
结果指标:成交率,连带率、客单价
1.2.4
售后指标:复购率、转引见率、客诉率
1.2.5
指标之间的因果关联拆解
1.2.6
要害指标预警值设定(红绿灯制度)
1.
影响店铺业绩的要害因子——让生意从质变到量变
1
1.1
质变因子:品牌定位、货品竞争力、选址
1.2
量变因子:人员本领、陈列水平、促销力度
1.3
质变到量变的转化路径规划
1.4
业绩瓶颈诊断:是"上限"还是"地板"问题
1.5
要害因子改进的优先级排序
【参训者共创】店铺生意拆解,分组选取真实门店实例运用业绩公式拆解现况识别要害问题因子,拟定初步改进方案,小组呈报和导师点评。
一、
基于业务价值链拟定业绩拉升打法
1.
迅速诊断店铺问题的要害
1.1
资料收集:POS资料、客流统计、会员资料
1.2
资料清洗:异常值处理和资料校准
1.3
资料可视化:日报/周报/月报模板
1.4
资料解读:从"看数"到"用数"的思路转变
1.5
资料驱动决策的闭环流程
1.
店铺盈利公式:三率一价
1
1.1
三率解读
1.1.1
进店率:门头勾住力和商圈匹配度
1.1.2
成交率:销售本领和货品适配度
1.1.3
复购率:买方满意度和会员营运
1.2
一价解读
1.2.1
客单价:连带销售和价值练出本领
【课堂碰头】当季核心款式销售滞后,公司要求下月同比增长15%,从实践看,环比增长20%,作为区域负责人应怎样处理?
1.
基于资料发现业绩增长点
1
1.1
同比/环比/对标三维度拆解
1.2
时间维度拆解:时段、日期、季节规律
1.3
空间维度拆解:区域、货架、品类表现
1.4
人员维度拆解:员工销售本领矩阵
1.
增长点识别和机会量化评核
1
1.1
业绩拉升四大对策:人、货、场、网
1.1.1
人:用顾客的脑袋思索
1.1.2
货:货品管控,从实践看,选货思路以及店铺陈列美学
1.1.3
场:销售氛围营造
1.1.4
网:社交平台营运
一、
课程收束
1.
学识点回顾
2.
行动规划
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|陈小洪老师
适合谁听
零售业界经营管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
