课程背景
据统计,2026 年公司管人者平均每天要参加 3-5 个会议,具体来看,其中超过 50% 的会议是无效会议,浪费了大量的时间和精力。无效会议不仅降低事务效率,还会影响员工的事务情绪和积极性。AI 技艺的演进为会议管控带来了革命性的变化,能够达成会议全流程的自动化和智能化,大幅拉升会议效率。本课教授管人者怎样规划、组织、主持高效会议,用 AI 抓手达成会议提效。
课程收益
1. 认知升级:领会无效会议的危害和原因,掌握高效会议的核心要则
2. 本领拉升:学会会议全流程管控招数,用 AI 抓手达成会议提效
3. 结晶落地:拟定本队伍的会议管将控度,带回 AI 会议抓手包
课程大纲
模块一:认知重构 —— 为何我们需要高效会议
一、无效会议的危害和常见类型
1. 无效会议的三大危害:浪费时间,降低效率、打击士气
2. 常见的无效会议类型:无目的会议,无准备会议、无结果会议、冗长会议、跑题会议
3. 资料说话:无效会议给公司带来的经济损失
二、高效会议的核心要则
1. 要则 1:非必要不开会
2. 要则 2:明晰会议目的和预期结晶
3. 要则 3:只邀请必要的参会人员
4. 要则 4:做好充分的会前准备
5. 要则 5:将控会议时间和节奏
6. 要则 6:形成明晰的行动项和责任人
7. 要则 7:跟踪行动项的落实情况
三、AI 在会议管控中的运用全景
1. 会前:AI 辅助拟定会议议程、邀请参会人员,准备会议材料
2. 会中:AI 实时记录会议内容,生成字幕、提醒时间、将控跑题
3. 会后:AI 自动生成会议纪要、行动项和责任人、跟踪落实情况
4. 会议拆解:AI 拆解会议效率、参会人员表现、会议结晶等等
模块二:会议全流程管控 —— 从会前到会后的高效办法
一、会前准备:成功会议的一半
1. 明晰会议目的和类型
o 决策会:做出决策
o 同步会:同步资讯
o 碰头会:碰头问题,产生想法
o 培训会:培训学识和本领
1. 确定参会人员:只邀请必要的人,防止 "陪会"
2. 拟定会议议程:明晰会议议题、时间分配和发言人
o 议程的黄金法则:每个议题不超过 30 分钟,具体来看,总时长不超过 2 小时
o AI 辅助:用 AI 生成会议议程模板
1. 准备会议材料:提前发送给参会人员,就一线经验说,让大家有时间阅读
o AI 辅助:用 AI 整理会议材料,运行层面,生成摘要
二、会中主持:掌控会议节奏和方向
1. 准时开始,落地时,准时结束:尊重他人的时间
2. 开场:明晰会议目的、议程和规则
3. 带出碰头:鼓励大家发言,防止一言堂
4. 将控跑题:及时将碰头拉回正题
5. 收束和决策:每个议题结束后开展收束,形成决策
6. 记录:安排专人记录会议内容和行动项
o AI 辅助:用 AI 实时记录会议内容,生成字幕和要点
三、会后跟进:确保会议结晶落地
1. 24 小时内发送会议纪要:明晰行动项、责任人和完成时间
o AI 辅助:用 AI 自动生成会议纪要和行动项
1. 跟踪行动项的落实情况:定期提醒和查验
o AI 辅助:用 AI 自动跟踪行动项进度,执行层面,生成提醒
1. 会议复盘:定期复盘会议效率,在实际应用里,持续改进
模块三:不同类型会议的高效组织招数
一、决策会:迅速做出高质量决策
1. 决策会的核心要则:充分碰头,果断决策
2. 决策办法:头脑风暴、德尔菲法、投票法、共识法
3. 防止决策陷阱:群体思路、权威效应,拖延决策
4. AI 辅助:用 AI 收集决策相关资料,生成决策建议
二、同步会:高效同步资讯
1. 同步会的核心要则:简洁明了,就一线经验说,重点突出
2. 站会:每天 15 分钟,同步进度、问题和规划
3. 周报会:每周 30 分钟,同步本周事务和下周规划
4. AI 辅助:用 AI 自动生成周报和同步会材料
三、碰头会:激发创意和想法
1. 碰头会的核心要则:开放、包容、鼓励革新
2. 头脑风暴的正确办法:延迟评判、数量优先、自由发言、结合改进
3. 世界咖啡、开放空间等等革新碰头办法
4. AI 辅助:用 AI 激发创意,换个角度看,生成想法建议
四,远程会议:克服距离障碍
1. 远程会议的常见问题:网络问题、注意力不集中、交流不畅
2. 远程会议的招数:提前测试装置、开启摄像头、采用交流抓手、将控时长
3. AI 辅助:用 AI 达成实时翻译、来由虚化、注意力提醒
模块四:会议制度拟定
一、队伍会议管将控度拟定工作坊
1. 小组碰头:本队伍当前会议存在的问题
2. 每个小组拟定一套本队伍的会议管将控度
3. 用 AI 抓手精进会议管将控度
4.
小组分享和点评
二、课程收束和行动规划
1. 核心内容回顾:高效会议的全流程管控和 AI 运用
2. 个人行动规划:我将怎样改进我组织的会议
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|郭怀杰老师
适合谁听
1. 公司各级管人者、经常组织会议的员工、队伍主力和储备英才。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
