课程背景
在现代公司管控中,内部将控(内控)和合规管控是公司稳健营运、防范隐患、拉升治理水平的要害环节。随着法律法规的日益严格和市场环境的复杂多变,公司面临着越来越高的合规要求和内控挑战。构筑健全的内控架构和合规制度,不仅能有效防范隐患,还能拉升公司的营运效率和市场竞争力。
本课结合实际实例和实操上手,支援公司财务人员和管人人员掌握内控合规管控的核心办法和打法,促成公司内控合规架构的精进和升级。
课程收益
1. 领会公司内控和合规管控的核心概念以及其意义。
2. 掌握内控合规架构的构筑办法和施行步骤。
3. 学会识别和评核公司内部的主要隐患点。
4. 掌握内控合规隐患的防范和化解打法。
5. 拉升公司内控合规管控的效率和成效。
6. 根据公司实际情况,拟定切实可行的内控合规管控方案。
课程大纲
一、内控合规管控的定义和意义
1. 内控和合规的核心概念
2. 内控合规在公司管控中的地位
3. 内控合规对公司方略标的的支持
二、内控合规管控的轮廓和架构
1. COSO内控轮廓和合规管控架构
2. 内控合规的主要组成部分
3. 内控合规和隐患管控的关系
实例拆解:阿里巴巴的内控合规架构建设
来由
:阿里巴巴怎样借助内控合规管控化解复杂业务挑战
措施
:构筑周全的内控合规架构,强化隐患识别和管控
成效
:隐患经过显著减少,营运效率拉升,品牌样貌增强
一、内控合规隐患的类型
1. 财务隐患:财务报表错报、资金管控隐患
2. 营运隐患:流程缺陷、资讯系统隐患
3. 合规隐患:法律法规隐患、监管隐患
4. 方略隐患:市场变化、竞争隐患
二、隐患识别的办法和抓手
1. 隐患矩阵和隐患清单
2. 流程图拆解和穿行测试
3. 资料拆解和隐患预警指标
三、隐患评核的步骤
1. 隐患发生的可能性
2. 隐患影响的严重性
3. 隐患优先级排序
实例拆解:华为的内控合规隐患识别和评核
来由
:华为怎样识别和评核全球营运中的内控合规隐患
措施
:构筑隐患评核模型,定期开展隐患评核
成效
:隐患识别本领拉升,重大隐患经过减少
一、内控合规架构的构筑要则
1. 以隐患为导向
2. 和公司方略相匹配
3. 强调全员参与
二、内控合规架构的要害要素
1. 将控环境:公司信念和治理结构
2. 隐患评核:动态隐患评核制度
3. 将控活动:流程规划和执行
4. 资讯和交流:透明的资讯传递和反馈
5. 督导和评价:内部审计和自我评核
三、内控合规架构的施行步骤
1. 拟定内控合规政策和程序
2. 明晰各部门和岗位的职责
3. 开展全员培训和宣贯
4. 构筑督导和反馈制度
实例拆解:美的集团的内控合规架构构筑
来由
:美的怎样构筑高效的内控合规架构
措施
:精进治理结构,强化流程将控
成效
:内控合规水平显著拉升,营运效率拉升
一、内控合规隐患的防范措施
1. 强化内部将控:精进流程和放权审批
2. 加强合规管控:法律法规培训和合规信念建设
3. 拉升隐患管控本领:隐患预警和应急制度
二、内控合规隐患的化解打法
1.
隐患规避:
消除隐患源
2.
隐患降低:
减少隐患发生的可能性或者影响
3.
隐患分担:
借助保险或者外包转移隐患
4.
隐患接受:
合理承担可控隐患
实例拆解:吉利汽车的内控合规隐患化解
来由
:吉利汽车怎样化解跨国并购中的内控合规隐患
措施
:构筑隐患化解制度,精进内控流程
成效
:成功整合资源,降低合规隐患
一、数智化转型的意义
1. 拉升内控合规管控的效率和精准度
2. 资料驱动的决策支持
3. 强化隐患实时监控和预警
二、数智化抓手的运用
1. ERP系统和内控合规模块
2. 海量资料拆解和隐患预警
3. 机器智能在内控合规中的运用
三、数智化转型的施行打法
1. 从传统内控合规到数智化管控的转变
2. 选项合适的数智化抓手和平台
3. 促成数智化转型的落地施行
实例拆解:比亚迪的内控合规数智化实践
来由
:比亚迪怎样借助数智化拉升内控合规管控水平
措施
:引入ERP系统和海量资料拆解抓手
成效
:内控合规效率拉升50%,资料精准度拉升
一、内控合规管控的持续改进制度
1. 定期评核和自我评价
2. 内部审计和外部审计
3. 持续精进内控合规流程
二、内控合规信念建设
1. 强化合规意识:培训和宣贯
2. 构筑激励和约束制度
3. 营造良好的合规信念氛围
实例拆解:海尔集团的内控合规持续精进
来由
:海尔怎样借助持续精进拉升内控合规管控水平
措施
:构筑动态评核制度,强化合规信念建设
成效
:内控合规水平显著拉升,公司竞争力增强
课程收束和答疑
1.
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|赵春国老师
适合谁听
1. 公司财务总监、财务经理、内控合规专员、公司管控层以及业务部门负责人、法务人员、审计人员等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
