课程背景
《以执行破局,以礼仪赋能——中高层管控效能双维精进之道》
主讲:赵振科老师
课程收益
• 构筑方略和执行之间的系统认知,清晰说出方略解码对执行本领的要害作用
• 识别并规避管人者在执行中的5类常见定位误区
• 运用标的管控抓手将方略标的转化为可量化、可追踪的部门绩效指标
• 运用放权评核矩阵判断事务差事的可放权性,合理委派事务性事务
• 掌握差事分解的核心办法,将复杂差事拆解为可执行的行动清单
• 运用结构化复盘办法完成队伍执行结果复盘,将心得转化为可复用的执行准则
• 领会商务礼仪的核心内涵和价值,构筑“礼仪即生产力”的职业素养认知
• 掌握商务样貌练出的基本规范(着装、妆容、仪态)
• 熟练运用商务见面和交往礼仪(问候、称呼、握手、引见、名片)
• 掌握商务迎送和拜访的全流程礼仪(迎接、带出、座次、茶水、送客)
• 掌握中餐以及西餐宴请礼仪(座次、点菜、敬酒、餐具采用)
课程大纲
上午半天——执行本领
一、怎样读懂公司方略,让执行不再“跑偏”?——方略解码和执行共识
1.
1. 方略和执行的关系
• 方略决定方向,执行决定结果——二者缺一不可
• 方略落地的典型痛点
• 执行本领不是“听话照做”,而是“领会意图、精准转化、主动推进”
1.
2. 方略解码:从“方略意图”到“执行语言”
• 何为方略解码
• 方略解码四步法:
1.
3. 管人者在方略执行中的要害定位
• 不做“传声筒”
• 不做“二传手”
• 要做“翻译官”
1.
实例:
某热力集团“冬病夏治”检修规划——同样的部署,为何有的分公司提前完成,有的反复延期?
二、管人者到底要做什么?——执行中的定位定位和职责担当
2.
1. 管人者在执行中的五大定位错位
• 传声筒:
• 救火员
• 老好人
• 独行侠
• 甩手掌柜
1.
2. 中高层管人者的“承上启下”职责
• 对上:承接方略意图,准确领会上级期望
• 对下:分解执行差事,带练队伍完成标的
• 对平级:协调资源和资讯,打破部门壁垒
• 对外(买方/用户):确保服务承诺的兑现
1.
3. 管人者执行本领的三个层次
• 个人执行本领:自己能将事情做成
• 队伍执行本领:带领队伍将事情做成
• 系统执行本领:构筑制度让队伍持续将事情做成
1.
碰头:
我在执行中最常陷入的定位误区为何?
三、怎样确保标的和规划不打折扣地落地?——从规划到执行的闭环管控
2.
1. 标的和规划脱节的三大原因
• 标的模糊
• 规划粗糙
• 跟进缺位
1.
2. PDCA执行闭环
• P(Plan/规划)
• D(Do/执行)
• C(Check/查验)
• A(Act/改进)
1.
3. 差事分解的核心办法
• 第一步:明晰标的
• 第二步:展望结果
• 第三步:头脑风暴
• 第四步:组织梳理
• 第五步:下步行动
1.
实例:
某热力公司“供暖季前管网检修”差事——从模糊安排到精准拆解
2.
4. 执行跟进的三级制度
• 日跟进
• 周复盘
• 月评核
1.
研讨:
选取一个真实事务差事,运用自然规划法五步完成实地拆解
四、怎样借助有效放权解放自己、成就部属?——管人者放权的艺术
2.
1. 管人者为何不敢放权?
• 怕部属做不好——不相信别人
• 怕失去将控权——不放心
• 怕练就出竞争对手——不安全
• 怕放权后自己没事做——不会管控
1.
2. 放权评核矩阵
2.
3. 有效放权五步法
• 第一步:选对人
• 第二步:说清楚
• 第三步:给权限
• 第四步:设节点
• 第五步:留后路
1.
4. 放权后的跟进和反馈
• 放权的边界
• 放权的节奏
• 放权的检验
1.
操练:
列出自己本周的10项事务,用放权评核矩阵判断哪些能够放权
五、怎样拉升个人和队伍的执行本领招数?——管人者执行本领抓手箱
2.
1. 管人者自我执行本领拉升的四个杠杆
• 要事第一
• 碎片整合
• 拒绝干扰
• 精力管控
1.
2. 队伍执行本领拉升的四个抓手
• 标的清晰
• 责任唯一
• 反馈及时
• 准则明晰
1.
3. 执行本领拉升的五个日常习惯
• 每日三问
• 每周复盘
• 每月对标
• 每季校准
• 每次闭环
1.
4. 管人者执行本领拉升的五大陷阱
• 陷阱一:标的太多
• 陷阱二:准则模糊
• 陷阱三:反馈缺位
• 陷阱四:微观管控
• 陷阱五:缺乏复盘
1.
抓手:
管人者执行本领自检清单
2.
操练:
结合自己队伍现况,识别最需要改进的1-2个执行本领抓手
下午半天——商务礼仪
六、为何说“礼仪是一种生产力”?——礼仪素养认知
1. 商务礼仪的本质和价值
• 礼仪的由来
• 礼仪共识
• 为何要研习礼仪
• 礼仪失范的代价
1.
实例:
因失礼错失订单、因细节赢得买方
2.
碰头:
平时在商务迎送、商务交流情境遇到哪些礼仪困惑?给你留下了什么印象?
2. 商务礼仪的基本要则
• 尊重要则:发自内心,而非形式
• 适合要则:不过度、不刻意
• 从众要则:和情境信念保持一致
• 自律要则:内化于心,外化于行
1.
游戏:
“礼仪判断”——给出10个职场行为
七、怎样在7秒内构筑良好的第一印象?——商务样貌礼仪
1. 第一印象的“55387”定律
• 何为“55387”
• 商务样貌的核心
• 情境划分
2. 商务样貌三要则
• 符合身份
• 扬长避短
•
TPORM要则视频:
《穿普拉达的女王》片段
1.
男士怎样迅速拉升在职场中的专精样貌
• 男士正装:西装颜色、衬衫领型、领带长度,皮鞋袜子、配饰限制
• 扣子礼仪
• 西装合体度,层次感
• 三一定律
1.
女士怎样在职场正确着装
• 女士正装:套装裙/裤、鞋跟高度,妆容淡雅、首饰简约
• 严肃职场配饰
• 通勤装
1.
社交情境着装
• 东方女性魅力服装
• 男女晚礼服
1.
休闲情境着装
• 炼就完美衣橱
• 正确款式配搭
7. 仪容和仪态
• 头发、指甲、口气、体味的细节管控
• 站姿、坐姿、走姿的准则和操练
• 目光接触和微笑的“度”
1.
上手:
全体起立,操练准则站姿、坐姿、带出动作,两人一组互相纠正。
八、怎样在不同商务情境中做到“进退有度”?——商务交往礼仪
1. 见面礼仪
• 称呼礼:职务、职称、职业、通称等等
• 引见:自我引见、中间引见
• 问候:挥手、点头、合十、拱手、鞠躬、拥抱,握手
• 名片:递送、接收
1.
上手:
两两一组,还原初次见面的商务情境(问候→握手→交换名片→自我引见)
2. 座次礼仪
• 会议座次:方桌会议,主席台会议
• 乘车座次:轿车,商务车、SUV的尊位排序
• 宴请座次:中餐圆桌的主位,主宾位、陪同位分布
• 路遇、走廊、楼梯,电梯引领
• 递接物品
1.
视频:《
人民的名义
》
片段
2.
画布:
常见座次示意图(会议,乘车、宴请)
3. 餐饮礼仪
• 宴请前准备:宴请目的和人员确认、餐厅选项和预订、座次安排、点菜要则
• 中餐:点菜要则、筷子禁忌、敬酒顺序、倒酒分寸,转盘方向
• 西餐:刀叉摆放含义、餐巾采用、面包取用、红白葡萄酒搭配要则
• 自助餐/商务简餐:取餐顺序、防止浪费、用餐速度
• 宴请结束:结账、送客
1.
实例:
买方请你吃饭,菜不够吃怎么办?谁买单?
九、怎样让买方“来了还想来”?——商务迎送和拜访礼仪
1. 迎送准备
• 来访资讯确认
• 环境准备
• 迎接人员安排
2. 迎接、带出、送别
• 路遇礼
• 带出礼:行进、楼梯、电梯、来宾带出
• 递接物品
• 送客注意
3. 会议室迎送礼仪
• 座次安排(主客双方)
• 茶水服务
• 引见公司以及参会人员
1.
抓手:
商务迎送流程卡
4. 拜访礼仪(外出)
• 预约确认、准时到达
• 前台迎送配合、耐心等候
• 拜访时长将控、主动告辞
1.
上手:
此上手根据课程时长和进度灵活放置最后开展
十、新媒体时代,怎样“线上有礼”?——新媒体礼仪
1. 微信/即时消息礼仪
• 微信交流注意:好友添加、发送时间、语音要则
• 事务群礼仪
• 朋友圈礼仪
抓手:
微信礼仪十不准
2. 视频会议礼仪
• 装置准备
• 来由环境
• 着装规范
• 发言礼仪
3. 其他新媒体情境
• 社交媒体
• 短信通知
1.
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博闻智咨询|赵振科老师
适合谁听
中高层管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
