财务管理 总裁总经理以及项目管控队伍 可定制大纲

财务管理、数据分析及风险防控

在财务管控实战进程中,公司普遍有以下困惑:…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
胡冬梅
课程编号
PX-T9121
财务管理、数据分析及风险防控
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
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课程背景

在财务管控实战进程中,公司普遍有以下困惑:

1、财务拆解到底要破解什么问题呢?老板对财务的期望为何呢?

2、财务怎样对接老板和业务队伍的期望和诉求,怎样精准提供拆解结果?

3、财务应该提供什么样的拆解报告,才能指导公司经营?

4、财务拆解应为何样的语言,老板和队伍才能看得懂,做得到?

5、财务怎样结合市场业务,给出专精的财务拆解以及营销建议?

6、财务怎样才能做到真实有效的财务拆解,让公司决策规避隐患,拟定下一步的经营规划和决策,使公司能在竞争中健康的演进?

归根到底,这些问题的实质是:财务在公司中怎样达成价值增值,怎样服务于公司方略?为拉升运用管控水平提供专精可信的建议和依据。

本课将重点找出问题以及原因,用非财语言讲述,并提供和指导拆解运用的办法、招数、模板和抓手,真正发挥财务的功能和作用,彻底支援公司老板、队伍和财务达成共频。本课结合实际情况,有深度、有广度,能有效拉升公司财务管控拆解运用水平,助力公司明智决策,有的放矢,规避隐患,拉升业绩,真正达成财务创造价值,为达成公司的方略标的服务。

课程收益

1.注重实战-系统化的课程结构和内容,以财务实战的情境再现,非财人员轻松明白。

2.行动研习-结合行动研习法,破解难题,让参训者掌握并学会运用几种实用的财务指标用于指导经营和决策。

3.交流参与-以示范指导、还原训练、实例拆解为主要授课方式,拉升参训者参与交流,在交流中破解公司存在的问题。

4.输出方案-提供系统完善的解题打法和好用实用的抓手,实地提供方案、抓手、模板,让非财管人者轻松运用

5.课堂感受-运用正反公司故事,语言风趣、亲和力强,使参训者在轻松愉快中学以致用,让晦涩难懂的财务资料变成白话决策资讯。

课程大纲

一、公司健康度深度诊断——穿透财务资料的经营决策支持

(一)日常必用的 6 张管控表以及包含相关细节资讯

1、收入(日)

销售日报、买方/渠道/单价/折扣,环比+滚动 12 个月增长率

2、成本(周)

货品边际贡献表、单位变动成本/固定成本/销量、敏感性拆解(±10 %销量)

3、资金(周)

现金流13周预测表,经营性/融资性/投资性现金流、情景还原(保守/基准/乐观)

4、资产(月)

资产周转,存货/应收/固定资产周转天数、对标业界

5、发票(日)

进销项发票台账、税率/开票日期/认证日期,预警360天到期未抵扣

6、税金(月)

税负率拆解表、增值税税负/所得税税负,横向对标同行,纵向看趋势

(二)一将尺:6个“一眼看穿”指标

1,收入:收入现金含量 = 销售商品收到的现金 / 营业收入 ≥ 1

2,成本:边际贡献率 ≥ 30 % 才能覆盖固定成本

3,资金:经营现金流 / 净利润 ≥ 1

4,资产:总资产周转天数 ≤ 业界均值 +10 天

5,发票:进销项税率差异 >3 % 立即排查

6,税金:综合税负率波动 >1 pp 必须写说明

(三)跳出报表看经营:要害指标联动拆解

1、从“一利五率”到业务实质:营收结构质量、现金流造血本领、资产周转效率的协同诊断

1)指标类别

2)要害指标

3)当前表现

4)潜在问题

协同改进方向:

——营收质量:

——现金流管控:

——资产效率:

2、从经营中看财务核算和财务拆解?

拉升措施建议:

1)拉升维度

2)具体措施

3)落地路径

4)业财融合要害点:

经营情境以及财务核算要求、财务拆解重点

——销售接单

——采购决策

——生产规划

——研发立项

3、从管控中看财务核算和财务拆解和财务预测?

1)

管控抓手:

杜邦拆解法:分解ROE驱动因素,定位改进点(如拉升资产周转率或者杠杆效率)

预算管控:借助滚动预算动态调整资源分配

2)三层次管控运用:

管控层级以及核算重点

——方略层

——战术层

——执行层

3)闭环管控

4、财务核算和拆解中看管控和经营

1)一利五率近年的变化趋势以及关注重点

2)财务信号对应的管控问题:

财务异常现象以及可能的管控缺陷、经营改进方向

——应收账款周转率持续下降

——存货周转天数业界2倍

——销售费用率增长但营收持平

——在建工程长期挂账

3)深度拆解办法:

——资料挖掘

——流程穿越

(四)拉升财务指标的办法和意义

1、业务需要谋划财务指标吗?

——必须谋划,并且要“前置谋划”

2、怎样保证财务指标的预期达成?

——四锁:锁标的、锁资源、锁进程、锁考核

3、财务评价以及业务的融合

——融合清单:阶段-业务动作-财务动作

实例:没有财务拆解开展隐患预警的遗憾实例

二、智慧税务管控形势和业界财税隐患化解

(一)当下智慧税务管控的技艺特点;

1、智慧税务管控维度

1)治理理念

2)技艺架构

3)数字发票

4)精准监管

5)税企交流

2、新技艺特征

1)治理理念从“流程驱动”转向“资料驱动”

2)全云化+API开放,从实践看,金税四期替代IOE架构

3)全电发票+随机赋码+动态额度

4)“信用+隐患”七级分类,实操中,事前阻断-事中提醒-事后追责

5)乐企开放平台直连公司ERP,一键报送、实时回传

(二)税务管控形势以及公司化解打法要义;

1、形势:

• “三全”监控:全业界、全税种、全生命周期;

• “三穿透”:穿透合同,穿透资金、穿透发票。

• 建筑业成稽查重点:

2、“五位一体”化解打法

1)治理层

2)制度层

3)资料层

4)抓手层

5)英才层

三、财务基础管控六大模块

1、收入管控

——确认要则:权责发生制vs收付达成制(如电商平台GMV≠营业收入)

——要害隐患点:-提前/延后确认收入(如房地产公司竣工交付前不得全额确认)

-折扣折让处理(需在发票中明晰体现,防止税务隐患)

2、成本管控

——三大办法的适用情境以及实例拆解对比:

准则成本法、作业成本法、标的成本法

3、资金管控

——现金流预警信号:-经营现金流连续3季度<净利润

-应付账款账期超过业界均值50%

4、资产管控

——固定资产效率指标:-装置综合效率(OEE)

-(OEE)(低于65%需精进产能)

5、发票管控

——四流合一合规要求

6、税金管控

——三大税种筹划要点:

——增值税:纳税人身份选项(小规模vs一般计税)

——公司所得税:研发费用加计扣除(科技型公司可达100%)

——个人所得税:年终奖单独计税临界点(3.6万/14.4万)

四、海量资料财务拆解实战指南

1、拆解轮廓

——资料源整合:ERP+CRM+SCM+外部资料(如爬取竞品价格)

——拆解模型:

2、抓手本领矩阵

——抓手类型以及典型运用情境:可视化抓手、统计拆解抓手、海量资料平台

3、

革新拆解办法

——买方盈利拆解:买方净现值(NPV)

-买方净现值(NPV)=∑ (1+r) t 历史利润−服务成本

-(淘汰NPV为负的买方)

——供给链隐患预测:拆解供应商财报/舆情,预警破产隐患

4、海量资料财务拆解——思路、抓手、办法

1)

思路:三步法

① 搭资料仓:

② 建指标池:

③ 做情境:

2)

抓手:四件套

①抓手②情境③要害函数/模块④一句话招数

3)办法:四个高频情境

①异常侦测:

②收入预测:

③成本精进

④资金预警

五、财务隐患防控架构

1、内控核心措施

——不相容职务分离:出纳不得兼管稽核,会计档案保管

——审批权限矩阵:

2、审计隐患警示

——高频舞弊信号:-银行流水摘要出现"往来款"但无合同

-同一供应商注册地址为住宅小区

3、

隐患量化抓手

蒙特卡洛还原:-还原10000次收入波动对现金流影响

-计算安全边界概率

4、隐患地图可视化

——

隐患热力图示例:隐患类型、发生概率、影响程度、化解措施

5、财务内控、审计隐患预警管控抓手

1)一张隐患地图(按照金额×概率二维打分)

①高隐患(红):虚开发票、资金体外循环、关联交易非关联化。

②中隐患(黄):费用跨期、资产减值准备随意计提。

③低隐患(绿):凭证装订不规范,发票抬头简写。

2)防控措施“五个一”

①一个系统:

②一个岗位:

③一个清单:

④一个模型:

⑤一个会议:

3)隐患警示教育实例剖析以及警示培训以及宣贯

①来由:某子公司借助“预付账款”向空壳公司大额转款

②触发点:海量资料模型报警

③结果:审计穿透

④警示:流程修改

5、财务管控本领拉升路径建议

1)基础本领

——考取CMA/CPA证书(系统构筑学识架构)

——用Excel搭建全自动三张报表联动模型

2)海量资料本领

——研习Python财务拆解库(如yfinance获取股价资料)

——完成Tableau官方认证(Desktop Specialist)

3)风控本领

——参与公司内控流程精进项目

——研究上市公司财务造假实例(如瑞幸咖啡、安然经过)

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|胡冬梅老师

适合谁听

总裁、总经理以及项目管控队伍、财务管控系列高管人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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