工时管理革新—开启不定时和综合工时制新篇章

一、不定时和综合工时制有哪些好处？

1、你弄懂各种工时制吗？

• 准则工时制的起源、普及以及局限性

• 不定时事务制引见

• 综合工时制引见

• 其他工时制引见

• 各类工时制优劣势对比

2、哪些岗位可能适合不定时或者综合工时制？

• 怎样拆解不同岗位特点，确定是否合适哪种工时制

分组碰头：公司、本部门潜在适用不定时或者综合工时制的岗位

3、会识别：心理韧性怎样去测评？

• 专精测量量表

• 综合测评抓手

• 参考测量抓手

实例拆解：心理韧性在职场中的体现

二，不定时工时制和综合工时制的探索之路

1、怎样界定不定时事务制的适用范围？

• 法律法规对不定时工时制适用岗位的具体规定

• 业界实例中不定时工时制适用岗位

小组碰头：对公司、本部门潜在适用不定时或者综合工时制的岗位开展深化

2、申请不定时工时制会遇到哪些难题？我们怎样化解？

• 工时制有哪些申请流程和规定

• 申请进程中有哪些要害环节

• 劳动部门审批综合工时制的要害关注点

• 公司内部资料准备要点

• 有效的申请材料编写招数和交流办法

• 常见问题以及化解打法

3、施行不定时工时制、综合工时制后怎样开展有效管控？

• 不定时工时制和综合工时制的常见考勤方式

• 事务时间记录方式

• 薪酬计算管控难题

• 辅助软件和抓手的采用

实例拆解：成功公司的管控心得和办法

分组碰头：拟定适合本部门的不定时工时制管控方案。

三、不定时工时和综合工时制的推进打法有哪些？

1、综合工时制的周期怎样合理确定？

• 综合工时制周期的法律规定以及选项依据

• 结合公司生产营运周期、项目周期

• 影响综合工时周期的其他因素

分组碰头：带出参训者确定适合本公司的综合工时制周期。

2、施行不定时事务制和综合工时制后怎样平衡事务和休息？

• 怎样合理安排员工事务时间、确保员工休息休假权益，

• 防止因事务时间过长引发的劳动纠纷，

• 提供实用的排班和休息安排办法。

四、怎样做好员工交流和保障员工权益

1、怎样向员工解释新的工时制？

• 有效的交流招数和话术

• 合法的公示

分组操练：实地上手向员工清晰、准确地传达不定时工时制和综合工时制的含义、优势以及对公司和个人的影响，减少员工的抵触情绪。

2，员工权益在新工时制下怎样保障？

• 员工加班工资计算

• 休息休假安排等等方面的权益保障规定

• 其他保障的出色实践

五、工时制变革的管控实践和持续精进

1、推行新工时制初期怎样化解管控挑战？

• 推行新工时制初期可能遇到的管控问题，如员工考勤混乱、事务进度将控等等

• 提供化解打法和解题打法和出色实践

分组碰头：我们公司可能出现的挑战

2、怎样评核新工时制的施行成效？

• 常见的评核指标架构，如生产效率、员工满意度、劳动成本等等方面

3、新工时制管控怎样持续精进？

• 业界出色公司的持续精进心得，如定期收集员工反馈等等

六、课程回顾和行动规划：我们将怎样推进我们的新工时制度？

1、课程回顾

呈现方式：学识分享法

2、未来规划分享

碰头分享：我们将怎样推进新的工时制？

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