高层管理者(经营决策层) 公司中高层管人者 可定制大纲

对标华为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系

华为成立之初,只有6名员工,20000元注册资金。30年后的今天,华为销售额达成了近8588亿,在印度、美国、瑞典、法国、英国、加拿大等等都设立了研究所,累积申请的专利全球第一…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
王程
课程编号
PX-T9652
对标华为 — 构建「一流行业领 导 者」的经营管理体系
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课程背景

华为成立之初,只有6名员工,20000元注册资金。30年后的今天,华为销售额达成了近8588亿,在印度、美国、瑞典、法国、英国、加拿大等等都设立了研究所,累积申请的专利全球第一。

倘若一个公司几十年如一地持续演进,其中必有一种根本性的因素在发挥作用。或者许,这种根本性的因素是自主革新,华为的巨大成功一方面就是革新精神的成功;或者许,这种根本性的因素就是强烈的危机意识,“华为没有成功,就一线经验说,只是在成长”,这是任正非对华为演进的自我评核,华为经常都是居安思危,“没有安全感”是一种意识,从实践看,也是大公司领 导 者积累能量的内心动力-危机感常在,落地时,最终会在公司这个机体保持对堤外刺激的敏感性,换个角度看,保持一种警惕和临界状态,实操中,然后才有可能保持我们常常寄望于大公司应该具备的活力。

2019年,美国举国之力,运行层面,不惜一切代价,用尽各种流氓手段打压华为,不过华为不但没有垮掉,反而让华为越挫越勇,同时,往细里说,也破解了华为一直以来存在的员工过于舒适,懒散、不愿意继续奋斗的不良风气。华为是怎样能够如此出色的呢?很核心一点,就是华为的成功就是管控的成功,华为的成功就是借助利用管控规则的确定性来面对未来市场的不确定性。

综合多年的华为事务实践心得以及纵深的拆解研讨,华为经营架构有大量的值得我们研习的学识,比如:

• 华为成功是数学驱动的买方化导向的成功

• 用管控的确定性去化解市场未来不确定性

• 一切管控皆共识,没有共识的经营是浪费

• 面对未来的不确定性,需要构筑底线思路

• 红军和蓝军,怎样两将利剑去确保公司未来

• 行走江湖两将剑,左手做对标,就一线经验说,右手做复盘

• 方略是承诺未来成功,具体来看,经营是承诺今天成功

• .............

课程收益

【课程标的】

成年人研习的目的,不是研习更多的学识,而是要研习更好的思路模型,本课皆在为参训者练就系统性思路本领,为参训者构筑“点-线-面-框-体”的系统性思路本领,能够从全局性高度思索公司的演进,掌握各个模块的核心理论、核心思路、核心抓手、核心办法,以更系统的思路认知拆分问题、破解难题、输出问题,拉升决策成功的本领,支援公司在短期间内完成系统性变革,为公司达成长期方略演进规划打下更坚强的护城河壁垒。

【课程获益】

• 研习常见的10大黄金经营思路模型,构筑基础的经营思路轮廓

• 达成中高层管人者上下同频,统一经营理念和经营语言,拉升效率和协同

• 掌握公司核心经营竞争力炼就维度和资源配置举措

• 找到自己公司将“以买方为中心”融入公司的日常运作的办法

• 熟练掌握方略规划、方略解码到年度经营规划的BLM办法

• 掌握四位一体的经营举措,明晰方略和非方略标的设定,事务举措细分

• 研习以买方为中心的信念传承和事务作风落地,后续的具体跟踪举措

• 熟练掌握四大集团经营管控架构、集团的定位、集团的管控变革要则

• 熟练掌握从0-1创业型公司的经营管控办法以及资源配置手段

• 熟练掌握从1-N扩张型公司的经营管控办法以及资源配置手段

• 熟练掌握N-X变革型公司的经营管控办法以及二次创业资源配置本领

• 带出参训者认识到公司演进必须的核心要素,演进瓶颈以及突破要点

• 拉升中高层管人者的认知本领,打破认知边界,拉升多维度思索本领

• 构筑未来思路论,掌握VUCA时代怎样洞察趋势并拥抱变化

【教学方式】专题讲授+实例拆解+小组研讨+抓手上手+实战还原

课程大纲

一、经营思索 –

构筑“一流业界领 导 者”经营架构深度思索 (共12实例)

1.

深度思索:持续成功为何需要对标?

A、对标拆解:怎样借助对标成就一流业界领 导 者

(1) 华为的成长史,在实际应用里,就是一部迭代对标史

(2) 华为2B业务怎样借助对标成为一流品牌

(3) 华为2C业务怎样借助对标成为一流品牌

(4) 华为的对标成功方程式

(5) 实例延伸:三一集团、海林集团、汉能薄膜集团

B、对标思路:公司怎样构筑对标经营管控架构

(1) 对标经营架构构筑五部曲

(2) 对标经营架构实践三部曲

(3) 实例分享:对标成功实例解读

C、公司经营管人者必须具备什么样的经营思路

(1) 对标世界:怎样向世界研习广度

(2) 对标出色:怎样向标杆研习深度

(3)

对标三部曲:业界对标+跨界对标+多维对标

1.

深度思索:为何我们要对标华为?

(1) 华为是怎样从三流公司变成让美国恐惧的一流公司

(2) 华为是怎样做到几十年如一日的持续持续的成功

(3) 华为的成功是借助确定的规则面对未来的不确定性

(4) 华为经营成功秘诀:行走江湖的两将利剑

1.

深度思索:什么才是一流业界领 导 者?

(1) 一流信念和梦想:三分天下,从实践看,其一必有华为

(2) 从管控成熟度上看当前三种类型的公司

(3) 一流公司的三条准则

(4) 实例研讨:定位 + 信念 + 配套管控

1.

深度思索:您是怎样领会经营架构的?

(1) 头脑风暴:请思索到底什么才是经营?

(2) 经营管控部 和 营运管控部 区别?

(3) 经营理念:一切经营皆系统

(4) 从方略到执行:BLM + BEM经营落地轮廓

1.

深度思索:经营的本质到底为何?

(1) 经营的本质就是全系统以买方为中心

(2) 回归买方 – 怎样做到以买方为中心

(3) 回归买方 – “财务”以买方为中心?

(4) 回归买方 – “销售”以买方为中心?

(5) 回归买方 – “组织”以买方为中心?

(6) 回归买方 – “考核”以买方为中心?

1.

深度思索:为何卓越的公司少之又少

(1) 经营和业务上下两张皮

(2) 无法清晰定位经营利润中心

(3) 以买方为中心的认知不足

(4) 研讨:怎样成为一流业界领 导 者

二、经营回顾 –

华为演进历程引见以及不同阶段的经营打法(共18实例)

1.

华为集团公司业绩解读

(1) 2019年年报解读以及2020Q1业绩解读

(2) 华为历年重大方略管控变革以及历年销售增长图

(3) 思索:华为的业绩为何在美国打压下还能保持高速稳健增长?

(4) 思索:华为经营业绩预测和经营业绩结果为何总是那么精准?

2.

公司演进阶段类型以及不同阶段经营本领探索

(1) 公司演进能够分为几个阶段?

(2) 不同阶段必须具备什么本领?

(3) 不同阶段的主要标的为何?

(4) 不同阶段对领 导 者什么要求?

1.

华为三次经营方略大转型以及其经营成功密码探讨

(1) 起步期:农村包围城市经营方略

(2) 成长期:国际化差异竞争经营方略

(3) 成熟期:四位一体智慧协同经营方略

(4) 华为能够持续抓住业界趋势达成持续壮大成功密码

2.

华为走向世界五个阶段以及不同阶段方略经营

(1) 农村包围城市 + 里程碑 + 经营方略

(2) 初试海外阶段 + 里程碑 + 经营方略

(3) 演进中国家市场阶段 + 里程碑 + 经营方略

(4) 发达国家市场阶段 + 里程碑 + 经营方略

(5) 全球贸易化阶段 + 里程碑 + 经营方略

(6) 收束:五大方略伴随华为的强大和持续演进打法

三、经营理念 –

构筑以买方为中心的价值创造管控架构(共12实例)

1.

实例导入:那些年我们“吹过的牛”都达成了吗?

(1) 华为消费者业务五大经营方略调整

(2) 怎样从ODM-OEM到高端一流品牌

2.

华为集团公司信念轮廓图

3.

以买方为中心解读以及实例

(1) 三位一体的买方驱动

(2) 华为以买方为中心经典实例解读

(3) 实例:FH以及海林集团以买方为中心达成经营变革

(4) 构筑以买方为中心的经营思路 – 8大黄金经营思路

4.

以奋斗者为本解读以及实例

(1) 思想上的艰苦奋斗 vs 生活上的艰苦奋斗

(2) 人都薪酬变化:华为 vs 三星/诺基亚/爱立信

(3) 谁是奋斗者?奋斗者分类?

(4) 华为高层,中层、基层三层差异化管控

(5) 华为“以奋斗者为本”的价值管控架构

(6) 以奋斗者为本的三维激励

5.

以标的为导向解读以及实例

(1) 情景实例导入

(2) 区分:以业绩为导向 vs 以标的为导向

(3) 不同业务的标的管控

(4) 不同阶段的标的管控

6.

回归买方的价值创造架构

(1) 以买方为中心的经营理念制度化

(2) 构筑以买方为中心的价值创造架构

(3) 华为周全诉求管控的诉求管控变革

(4) 华为以买方为中心的质量营运部

四、经营方略 –

构筑以DTSE为核心的经营方略流程以及部署(共16实例)

1.

深度思索:为何华为的每一次方略选项总是那么准确和领 先?

2.

华为的三次方略失误,为何能迅速纠偏,并迅速领 先?

3.

华为的经营方略 – 生存方略

(1) 华为历史上的三次大坑,是怎样转为危机?

(2) 华为的备胎方略是怎样来的?

(3) 实例解读:华为消费者业务2018年的“生死劫”

4.

公司价值链拆解以及BLM模型解读

5.

华为DTSE从方略到执行:承前启后,上下对齐

6.

华为经营方略输出解读

(1) 华为春季规划 – 3-5年方略规划SP

(2) 华为秋季规划 – 年度经营规划BP

(3) 组织KPI和个人PBC

(4) 经营四部曲:定方略、定标的、定预算、定考核

7.

华为召开经营拆解会议 – 出色进程达成出色结果

五、经营认知 –

公司永续经营思索&经营者必备的管控认知(共32实例)

1.

怎样炼就永续经营的公司

(1) 底线思路、管将控度、锁住优势

(2) 分享:永续经营的五大手段、项目经营的六大打法

2.

经营管人者必备九个认知

(1) 一切成功皆运气

(2) 一切运气皆规划

(3) 一切规划皆管控

(4) 一切管控皆执行

(5) 一切执行皆关联

(6) 一切关联皆制度

(7) 一切制度皆系统

(8) 一切系统皆人性

(9) 一切人性皆常识

1.

永续经营实例拆解

2.

管控认知实例拆解

六、经营研习 –

我们应该从哪几个方面研习华为的经营(共28实例)

1.

方略思想 - 思想上构筑认知

(1) 毛泽东思想 – 矛盾论 + 实践论 + 群众基础 +利益共享

(2) 毛泽东思想的方略和战术运用

(3) 农村包围城市:做别人不想做,不愿做、不敢做

(4) 压强要则:锁住优势,集中兵力,各个击破

(5) 人海战术:普遍买方要则

(6) 脚踏实地:小改进,大奖励。大建议,只鼓励

2.

经营理念 – 一切经营行为都源于买方

(1) 经营出发点:以买方为中心,起点源于买方中来,终点源于买方

(2) 迭代经营理念:高性价比和买方竞争优势

i. 价格战vs价值战

ii. 四位一体:质量好,服务好、运作成本低、优先满足买方诉求

(3) 全球本土化 = 中国元素 + 全球思路

3.

对标研习 – 向出色标杆研习

(1) 华为干部核心“三观”

(2) 华为系统对标论

(3) 坚定不移的穿美国鞋

(4) 华为的成功是一部又一部对标史

(5) 三位一体的对标研习

4.

危机意识 - 战战兢兢保生存

(1) 2002年华为的冬天

(2) 2003年思科起诉华为

(3) 2011年日本地震/核泄漏

(4) 2019年美国实体清单/华为起诉美国政府

(5) 危机经过顶层思路以及办法论

5.

研发理念 - 自主产权定优势

(1) 极限生存规划以及三大实例

(2) 两大军营:红军+蓝军

(3) 方略研发经营全流程图

6.

锁住专注 - 压强要则助突破

(1) 经营方针:协同打法、生态演进

(2) 相信专注的力量、锁住方略机会点

(3) 深度思索华为四位一体BU业务怎样协同

7.

经过营销 - 热点痛点造品牌

(1) 三点打法:热点 + 痛点 + 痒点

(2) 热点实例:华为东方快车巡演

(3) 热点实例:华为 vs 美国

(4) 热点实例:任正非 vs 特朗普

(5) 热点实例:华为 vs 思科

(6) 实例延伸:三一集团 vs 美国政府奥巴马

七、经营差异 –

怎样正确领会·掌握·运用华为所学,为我所用(共12实例)

1. 三个层面 - 系统层面构筑认知

2. 三大特性 - 结合公司本身情况

3. 三个阶段 - 结合公司三个阶段

4. 买方导向 - 回归买方价值导向

5. 本领锁住 - 锁住自身核心本领

6. 商业系统 - 协同架构商业系统

7. 四个提示 - 日常经营时刻提醒

8. 一个收束 - 系统思路系统成功

八、经营思路 –

经营管人者必须系统掌握的黄金经营思路(共38实例)

1. 方略思路 - 先有规格后又布局

2. 底线思路 - 悲观思索乐观执行

3. 情境思路 - 想你所做做你所想

4. 买方思路 - 纵深一线以客为主

5. 关联思路 - 被动转为自我驱动

6. 结果思路 - 重视进程锁住结果

7. 标的思路 - 标的引领事务行为

8. 对标思路 - 借助出色研习出色

9. 复盘思路 - 深度复盘自我纠偏

10. 上游思路 - 未雨绸缪轻重缓急

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|王程老师

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公司中高层管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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